Ищу работу это работа сама по себе. Это требует времени, внимания и настойчивости, чтобы справиться с отказом. Пандемия COVID-19 усилила все эти факторы, сделала каждое открытие более недоступным, и добавил еще один уровень: вы делаете это - и все остальное - из дома, одновременно заботясь о своем Дети.
В том, чтобы быть родителем, нет ничего нового, но когда вы собирались в офис, разделить две жизни было легче. Женщины, казалось, вечно справлялись с этой двойственностью, но вы новичок в этом, и это сбивает с толку. "Есть экспозиция как работающий родитель. Вы должны смириться с этим сейчас. Раньше с этим никогда не приходилось сталкиваться », - говорит Данна Гринберг, профессор организационного поведения в Бэбсоновском колледже и соавтор книги. Материнский оптимизм.
Чтобы найти работу прямо сейчас, нужно найти время и уединение для выполнения работы, используя то ограниченное время, которое у вас есть. правильные пути и решение проблемы вашего родительского баланса, все в надежде найти компанию, которая поддерживает ты. Вот несколько тактик, которые помогут вам найти работу и одновременно заниматься воспитанием детей.
Сосредоточьтесь на своей сети
У вас не будет бесконечных часов для поиска. По словам Эммы Бруднер, руководителя отдела кадров в Реггора. Вместо этого разумно сосредоточиться на создании сети как с новыми людьми, так и со старыми коллегами. Это увеличивает шансы на то, что вас порекомендуют, когда появится вакансия - золотой билет для входа. «Компании не хотят иметь незнакомцев, и если вы рекомендуете сотрудника, вы не чужой», - добавляет Марк С. Бэббит, генеральный директор и основатель YouTern.
Создайте свое сопроводительное письмо
Да, да: письмо должно быть чистым и без опечаток. Но это не список обязанностей. Если работа требует организованности и удержания руководителей от работы, сделайте письмо графиком своего дня. 6:55: проверьте электронную почту и новости. 7:15: выделите список для встречи. 7:30 утра: не проливайте кофе. Это не должно быть много времени, но оно показывает требуемые навыки. Нет, вам не нужно этого делать, но что-то вроде этого полезно. Потому что, по словам Бруднера, в нем говорится, что «за этим стоит не просто человек, но и личность».
Оставайтесь гибкими
Многие люди ищут работу прямо сейчас, поэтому оставайтесь открытыми для временной или контрактной работы. Вы можете опасаться, что это помешает вам получить постоянный концерт. Это, безусловно, возможно, - говорит Кимберли Прескотт, основатель и президент компании. Прескотт HR, но так же вероятно, что вы будете стремиться к чему-то, что может никогда не произойти. Принимать что-то - это путь внутрь. Даже если это не так, это предотвращает перерывы в резюме, сохраняет ваши навыки на высоком уровне, укрепляет вашу сеть контактов, дает вам представление о другой компании и приносит зарплату. Все это хорошие вещи.
Контролируйте темп
Когда вам предлагается собеседование при приеме на работу, вы хотите немедленно принять его, чтобы не показаться сложным. Но если в доме много времени, вы должны сказать: «Я ценю звонок. Это напряженное время для моих детей, и я хочу уделять вам все внимание. Сможем ли мы это сделать? », - говорит Бэббит.
Запланируйте это, когда они в школе, дремлют или когда ваш партнер может отвечать за них, и когда собеседование состоится, поблагодарите менеджера за гибкость, скажите, что ваши дети настроены, и вы готовы говорить. Все это свидетельствует об управлении, уверенности и том, что «я могу быть сосредоточенным на все 100%. «Пойдем», - говорит он.
Очистите свой поступок
Личные собеседования давали менеджерам по найму возможность понимать язык тела. Теперь они дополняют ваше изображение, просматривая активность в социальных сетях. Стоит ли им смотреть на вашу страницу в Facebook? Нет, но все же оставьте свои настройки приватными, - говорит Прескотт.. А в LinkedIn держитесь подальше от шуток о политике, необоснованных слухов и называния людей «снежинками». Ничто из этого не отличает вас положительно.
Вместо этого проводите 10-20 минут в день, читая сообщения LinkedIn, ставя им лайки и комментируя какой-либо связанный опыт или советы. (Это часто приводит к новым связям.) В конце концов, это становится: «О, я знаю этого человека», - говорит Бруднер. Прескотт добавляет, что особенно важно делать это с компаниями, в которых вы хотите работать. В целом вы укрепляете свое присутствие и показываете, что принесет ваш мыслительный процесс. И это бесплатная платформа, открытая в любое время. «Это ваша возможность проявить себя», - говорит Прескотт.
Будьте искренними
Вы можете все спланировать, но вы знаете, что с детьми непредвиденное дело выгодно, и перспектива может сбить вас с толку. Успокойтесь, осознав, что вам не нужно это скрывать. Если вы находитесь на собеседовании, и интервьюер упоминает о своей ситуации с ребенком, посочувствуйте: «Я понимаю. У меня то же самое », - говорит Гринберг.
Если наверху ничего не подтверждается и происходит прерывание, скажите: «Дайте мне минутку. Мой ребенок нуждается во мне », тогда« Я ценю ваше понимание ». Это наивысший показатель того, что «я понял», - говорит она.
«Только не извиняйся, - добавляет Бруднер. Это ваша реальность, которая не изменится в ближайшее время. Если вы не чувствуете поддержки, подайте это в раздел "Полезная информация, которую нужно знать", потому что, если на собеседовании будет так же, после того, как вас взяли на работу, лучше не станет, - говорит Бэббит.
Обязательно спрашивайте о дружелюбии к семье
Собеседование - это взаимная оценка соответствия, поэтому после предложения - после - спросите, как компания поддерживает работающих родителей? Сколько работающих родителей в команде? Могу я поговорить с одним из них? Менеджеры задумывались над этой темой. Если нет, то это еще одна полезная информация, и спросить никогда не будет легче. Сделай это. «То, что раньше было скрыто, теперь становится очевидным», - говорит Гринберг.
