Новое исследование показало, что компании в значительной степени поддерживают программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. разработка, которая может помочь правительству предлагать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или FMLA не только федеральным властям. сотрудники.
Если вы не застряли под камнем или не являетесь родителем, вы, вероятно, знаете, что Соединенные Штаты - единственная промышленно развитая страна, которая не гарантирует федеральный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. своим работникам.
Хотя было бессовестным, что Соединенные Штаты - единственная промышленно развитая страна, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск - будь то отпуск по болезни или отцовский отпуск - своим работникам, помимо оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для федеральных служащих.
Компании поддерживают федеральный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Но во время пандемии - когда эта подстраховка приобретает дополнительное ощущение срочности - это просто жестоко. Поскольку правительство не вмешалось, компании сами решали, предлагать ли оплачиваемый отпуск в качестве льготы. И новое исследование показывает, что сейчас, более чем когда-либо,
Новое исследование обследованный более 40 американских и британских компаний, работающих в США. Они обнаружили, что 75 процентов поддержали правительственный план отпусков.
Поддержка бизнеса в связи с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком может изменить правила игры
Это хорошие новости, поскольку работодатели обладают огромной политической властью. Наличие компаний, выступающих за дополнительные предписанные правительством правила отпусков, которые им, несомненно, придется участие либо через налоги, либо через другой механизм финансирования - хороший знак того, что оплачиваемый отпуск может быть на подходе скоро.
Вот почему компании поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Вероятная мотивация для этого изменения, помимо экономических и медицинских катастроф, вызванных пандемией? Растет количество свидетельств того, что гарантированный оплачиваемый отпуск полезен и для работодателей, поскольку это хороший бизнес, а не только хорошая этика.
«Выгоды для бизнеса… намного превышают затраты», - говорит Карен Уайт из Центра женщин и работы при Университете Рутгерса. сказал. «Исследование показывает, что работники более мотивированы, они более продуктивны, у них выше моральный дух. Работодатели могут лучше удерживать работников и снижают их текучесть кадров. Это действительно беспроигрышный вариант ».
Но объективные свидетельства и поддержка большего числа заинтересованных сторон не являются законом. Некоторые города и штаты ввели в действие собственные законы об оплачиваемых медицинских и / или семейных отпусках, но до сих пор нет постоянной национальной гарантии такого пособия.
Когда мы получим реальную программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам?
Подписанный президентом Трампом в марте Закон о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» предусматривает две недели оплачиваемых отпуск по болезни и до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска или отпуска по болезни для сотрудников компаний с численностью менее 500 человек. рабочие.
Это преимущество истек в конце 2020 годаи президента Байдена более щедрое предложение- 14 недель оплачиваемого отпуска по болезни, семейного отпуска и отпуска по болезни, которые будут доступны еще 106 миллионам американцев, - также будет временная мера, хотя в предвыборной кампании он заявил о поддержке постоянного плана отпуска по уходу за ребенком, семейного отпуска или отпуска по болезни, поскольку хорошо. Нет причин видеть, что он не сделал бы этого во время своего первого президентства.
И теперь, когда бизнес-сообщество поддерживает ту или иную форму оплачиваемого семейного отпуска, на правительство оказывается давление, чтобы дать большему количеству семей то, что им нужно для процветания.
