Родители хорошо осведомлены о том, что национальная политика в поддержку баланс между работой и личной жизнью почти не существуют. В США работодатели не обязаны предлагать оплачиваемые декретный отпуск, оплаченный Время отдыха, или оплачиваемый отпуск по болезни. Во многом именно поэтому, согласно новому исследованию, США занимают последнее место в политике поддержки родителей среди 20 промышленно развитых стран.
Может показаться невозможным одновременно оказать финансовую поддержку своим детям и найти время, чтобы провести с ними время. Теперь есть данные, подтверждающие, что это беспокойство не только в вашей голове, а потому, что правительство США вас подводит.
Это проблема не только по очевидным причинам, но и потому, что пособия для родителей на работе напрямую связаны с благополучием ребенка, согласно новому учиться в журнале Социальные силы. Самостоятельная оценка здоровья и удовлетворенности жизнью детей была выше в странах с более щедрой работой. гибкость и политика в отношении оплачиваемых отпусков, как выяснили исследователи, изучив около 200 000 детей из 20, разработали страны.
«Традиционно каждый американский бизнес должен был решить, какие условия работы и семьи он предлагает», - сказал Мэтью Андерссон, социолог из Университета Бэйлора и ведущий автор исследования. пресс-релиз. Но если бы федеральному правительству потребовались эти льготы, у детей в США были бы одни из самых больших улучшений здоровья среди всех развитых стран.
Исследователи обнаружили, что одна политика поддержки родителей не на самом деле улучшают здоровье детей: выдают наличные деньги непосредственно родителям либо в качестве поддержки дохода, либо для ухода за детьми. Другими словами, Налоговая скидка на ребенка Байдена в одиночестве не сделает детей здоровее. Но это не значит, что деньги не помогут бедствующим родителям, и они важны также для борьбы с голодом и бездомностью, что по-своему делает детей более здоровыми.
«Денежные переводы дают только деньги», - сказал Андерссон. «Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и гибкость работы дают родителям время и деньги - и это, кажется, ключевое сочетание в борьбе с неравенством в отношении здоровья детей в развитых странах».
Предыдущие исследования показали, что гибкость в работе и оплачиваемый отпуск также делают родителей счастливее. Конфликт между работой и семьей, часто вызываемый переутомлением, связан с более низким здоровье родителей и еще брачное напряжение. В странах с более высокооплачиваемой политикой отпусков и субсидиями по уходу за детьми наблюдается меньшая разница в счастье между взрослыми с детьми и без них.
Родители, находящиеся ниже по социально-экономической лестнице, с меньшей вероятностью получат эти льготы, а их дети от этого страдают еще больше. «Неудивительно, что зажиточные семьи, как правило, привязаны к более качественной работе, где льготы доступны независимо от федерального мандата», - сказал Андерссон. Но более щедрые федеральные пособия могут уменьшить образовавшийся разрыв в благополучии детей. «Аулучшается национальная политика работы и семьи, уменьшается неравенство в отношении здоровья детей между обеспеченными и неблагополучными семьями », - сказал он.
