Опрос, проведенный в середине июня 2021 года Harris Poll и Volvo Car USA, показал, что 62 процента опрошенных мужчин считают, что существует неявная норма, которую мужчины не должны принимать. отпуск по уходу за ребенком, даже если его предлагают. Тот же опрос показал, что почти 70 процентов респондентов заявили, что брать как можно меньше отпусков или отпусков после родов было «знаком чести». Это проблема.
Хотя опрос небольшой - всего 501 респондент, которые работают полный рабочий день и имели ребенка за последние 5 лет или планируют завести ребенка в следующие 5 лет - это подтверждает другое исследование, которое показывает, что когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком, многие мужчины не берут отпуск или отпуск, который они хотят, из страха перед работой возмездие.
Маленькая гора исследований показали эффект маскулинизации рабочей культуры имеет на работающих пап, что приводит к тому, что они не получают полного доступа к льготам, которые им могут быть предложены.
Активный и видимый уход в отпуск - одно из основных действий, которые может предпринять менеджер, чтобы изменить это восприятие и увеличить процент мужчин, берущих отпуск, и время, которое они берут в отпуск, на отдельных рабочих местах, которые предлагают основные выгода. Но пока
На самом деле прохождение федеральной программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков поскольку все работники, независимо от того, предлагали ли они это на рабочем месте, сильно изменили бы правила игры. А пока мужчины борются.
Опрос также показал, что 59 процентов респондентов заявили, что «никто в их компании не берет полный отпуск по уходу за ребенком», и более половины респондентов отказались от этого. боятся, что «шестинедельный отпуск по уходу за ребенком отбросит их карьеру вспять». (Эти результаты опроса также подтверждаются другими исследованиями, в частности к Ричард Дж. Петц.)
Но, несмотря на давление на рабочем месте, исследование показывает, что мужчины хотят появиться для своих детей и их партнеров. 80 процентов респондентов «хотели бы, чтобы у них было больше времени для связи со своим ребенком, когда он родился», и более половины были обеспокоены возможностью адекватно поддерживать своего партнера после рождения. Другие исследования показывают Эти первые недели очень важны для мужчин, чтобы понять, как заботиться о своих младенцах вместе со своими партнерами.
57 процентов респондентов заявили, что политика отпуска по беременности и родам может на самом деле заставить их усомниться в том, что у них есть ребенок, а 71 процент заявили, что они подумают. сменить работу на одну с более оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, при этом 83 процента заявили, что твердо верят, что участие родителей делает их более эффективными сотрудниками.
Учитывая это исследование показало, что когда мужчины делать уходят в отпуск, они лучше связываются со своими детьми, они более счастливы со своими партнерами, сообщают о лучших браках и более врожденном понимании работы по дому и сообщают, что чувствуют себя менее измотанными, напряженными и более счастливыми со своими работодателями, что-то должно дать. Но когда это будет?
