Только что пришел отчет о вакансиях за декабрь - и это жестоко для женщин. Неутешительный отчет о вакансиях, только что опубликованный тем же отделом, показал, что в декабре было сокращено 140 000 рабочих мест. Каждую из этих должностей занимали женщины.
Поскольку пандемия взяла кувалду в экономия в марте ежемесячные отчеты о занятости выглядели только мрачнее и мрачнее. Это особенно актуально для работающие женщины, которые во время пандемии столкнулись с резким сокращением занятости. В октябре, Департамент статистики труда выявил, что около 1 000 000 женщин покинули рабочую силу - почти в восемь раз больше, чем мужчин, которые сделали то же самое. Только за один месяц, в то время как только 200 000 мужчин покинули рабочую силу, почти 900 000 женщин покинули ее.
Это несоответствие - подпитывается существующим неравенством в заработной плате, неравенством в семье и продолжаются работы по уходу за детьми и закрытие школ из-за COVID-19, который разрушает Соединенные Штаты, поскольку все больше людей заболевают и умирают, ситуация ухудшилась в декабре, когда женщины потеряли 140 000 рабочих мест. Но реальные факты даже хуже, чем говорит статистика. Если копнуть глубже, становится ясно, что женщины проиграли
В целом, 2020 год за несколько месяцев почти стер медленные, кропотливые десятилетия прогресса на рабочем месте для женщин. По факту, в соответствии с CNN, начало 2020 года стало важной вехой для работающих женщин - впервые за десятилетие и во второй раз в экономике женщины занимали больше рабочих мест, чем мужчины.
Теперь, оглядываясь на 2020 год в целом, картина не может быть более иной: женщины потеряли 5,4 миллиона рабочих мест, в то время как мужчины потеряли только 4,4 миллиона, а черные и латиноамериканские женщины пострадали больше всего.
Существует ряд причин, по которым женщины в наибольшей степени теряли работу, в частности цветные женщины. Во-первых, вышеупомянутый разрыв в заработной плате почти наверняка говорит о том, что если женщина работает в семье с двумя доходами с мужчиной, ее муж или партнер зарабатывает больше, чем она... а в ситуации, когда наблюдается длительное отсутствие ухода за детьми или школьного образования, человек, который зарабатывает меньше, с большей вероятностью уволится с работы и займется полным рабочим днем. уход. Это рациональный, экономический выбор, который усугубляется десятилетиями неравенства доходов - и тот, который еще больше уменьшит неравенство доходов.
Кроме того, отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни в разных отраслях затрудняет работу родителей или постоянных работающих женщин, которые с большей вероятностью являются опекунами (и это роль, которую в подавляющем большинстве выполняют женщины, а не их коллеги-мужчины) взять отпуск, чтобы позаботиться о своих детях, родителях, братьях и сестрах, что угодно - это означает, что они могут оставить свою работу, если их близкие заболеют из-за, о, я не знаю, смертельного пандемия.
Женщины и цветные женщины, скорее всего, будут иметь работу, на которой не было оплачиваемого отпуска по болезни или предлагали работу на дому. Гостиничный бизнес, розничная торговля и образование - все это с преобладанием женщин и сильно потеряли работу. Например, школы и детские сады - это места, где работает много женщин, потерявших работу. Рестораны и бары, в которых в декабре было сокращено больше всего рабочих мест, также в основном работают неполный рабочий день, а женщины работают неполный рабочий день больше, чем мужчины.
Как всегда верно, уровень безработицы среди латиноамериканок и чернокожих женщин выше, чем у белых женщин - с 9,1 процента до 8,4 процента до 5,7 процента. процентов, соответственно, что доказывает, что неравенство в работе не только является гендерной проблемой, но и пересекает границы этнической принадлежности и гонка. Надеюсь, 2021 будет лучшим годом для работающих женщин, но трудно представить, что это может быть правда, поскольку программы оплачиваемых отпусков по-прежнему недоступны, целые отрасли остаются закрытыми, а COVID бушует.
