В течение многих лет около 65 000 сотрудников Deloitte в США получали отпуск по уходу за ребенком на весьма конкурентоспособных условиях. и другие льготы, что делает эту глобальную компанию по оказанию профессиональных услуг особенно благоприятным местом для матерей. Работа. Это особенно актуально для тех, кто хочет создать семью.
Каждый родитель, вводящий в семью нового ребенка, который работает в «Делойт», независимо от пола и от того, являются ли они биологическими родителями, может взять 16-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. А когда приходит время возвращаться, Deloitte помогает сотрудникам вернуться к работе с переходным периодом, чтобы помочь. они увеличивают свое расписание до нормального, вместо того, чтобы ожидать, что они сразу вернутся к своему полному расписания.
Помимо облегчения возвращения сотрудников на работу, Deloitte активно работала над тем, чтобы отцовство было как можно более безболезненным. за счет таких преимуществ, как услуга доставки грудного молока, а также дородовое и послеродовое обучение и уход, а также нужный.
Будущим мамам, которые пытаются зачать ребенка или планируют завести детей в будущем, Deloitte также предоставляет компенсацию за замораживание яйцеклеток и лечение бесплодия. Deloitte планирует расширить эти выплаты, чтобы покрыть также связанные с ними выборные процедуры, принимая во внимание счету, что поддержка сотрудников - это гораздо больше, чем просто предоставление некоторого времени вдали от их стол письменный.