Amazon's Центры исполнения, как известно, требовательны к своим работникам, но корпоративная работа с гигантом электронной коммерции - тоже не пикник. Существует требовательная, негибкая корпоративная культура, которая особенно тяжела для родителей, но группа сотрудников Amazon, которые также являются матерями, пытается это изменить.
Момазонианцы, как называют себя более 1800 женщин, в ближайшие недели встретятся со старшими менеджерами, чтобы выступить за поддержку. детский сад, преимущество, распространенное в другие успешные технологические компании.
Резервный дневной уход - это уход за детьми, который предлагается в короткие сроки во время непредвиденных ситуаций, таких как вспышка гриппа в школе или няня отмена в последнюю минуту. Это позволило бы мамам пропускать меньше работы (и привлекать меньше негативного внимания) в случае, если их обычные планы по уходу за детьми провалились.
А Bloomberg история освещает некоторые тревожные анекдоты. Бывший сотрудник Amazon пришел на работу в 7 утра и оставался до 19 вечера. каждый день, чтобы не уйти от «плохой оптики» перед коллегами. Отдел кадров посоветовал ей найти другую работу, «если культура не подходит».
Другой сотрудник Amazon имел редкую для компании возможность работать из дома. В снежные дни ее дом стал де-факто детским садом, куда другие мамы-амазонки бросали своих детей по дороге на работу.
Более чем одна женщина рассказала, что не рассказывала коллегам о своей семье и не показывала семейные фотографии на работе из-за страха быть названной «отвлеченной мамой», которая не может справиться с важными проектами. По словам бывшего сотрудника, женщины также часто оказывались на обочине, когда они возвращались из декретного отпуска, и их больше не считали сосредоточенными или способными, как до рождения ребенка. Business Insider.
Хотя компания действительно предлагает некоторые льготы, ориентированные на родителей, момазонцы считают заботу о детях крайне важной. недостающее звено, которое могло бы помочь работающим матерям продвинуться по карьерной лестнице и получить компенсацию, соответствующую мужскому коллеги по работе.
Но даже если они получат дополнительный дневной уход, вполне вероятно, что культурные проблемы в Amazon сохранятся. Джефф Безос известен своей скромностью и имеет опыт расширения выгод только тогда, когда убежден, что это будет хорошо для прибыли. Из семи офицеров компании только одна женщина, и наблюдается упорное двусмысленное выражение «стыков в сиденьях» с должным образом функционирующим отделом.
Так что зарождающийся протест момазонианцев - это, конечно, хорошо, но преобразование культуры компании будет гораздо более длительной битвой.
