Koncept nadčasov nie je zložitý: Keď zamestnanec odpracuje viac ako dohodnutý počet hodín, zamestnávatelia sú povinní zaplatiť ďalšie peniaze. To zaisťuje, že zamestnávatelia nemôžu nútiť svojich zamestnancov do nevoľníctva. Jednoduché. Pretože to bolo historicky nekontroverzné – s výnimkou toho, keď súkromná polícia Pinkerton začala vykonávať chiropraxy na hlavách uhoľných baníkov – ochrana sa v Amerike uplatňuje od roku 1938. Zmysluplná ochrana pracovníkov sa však nedávno stala takmer nemožnou kvôli aktualizáciám federálneho zákona, ktorý stanovuje, že 7 percent amerických pracovníkov na plný úväzokzarábať 24 000 dolárov ročne alebo menej musia byť zaručené nadčasy. Platová hranica je len jedným, ale niekoľkými testami, ktoré určujú, či by niekomu mali byť zaplatené nadčasy alebo nie: zamestnanec, ktorý zarába severne od vyššie uvedenej hranice platu 24 000 dolárov ročne, je vyplácaný na mzdovom základe a na pracovisku prejde skúškou povinností, ako keď riadi iných alebo má zložité povinnosti, nemá kvalifikáciu na nadčasy zaplatiť. To funkčne znamená, že väčšina amerických pracovníkov, ktorí zarábajú severne od 24 000 dolárov ročne, nemusí dostávať nadčasy bez ohľadu na ich rozvrh.
Odborníci súhlasia že najlepší spôsob, ako zaručiť lepšie platy pre americkú strednú triedu, je zvýšiť hranicu platov. Štáty reagovali rovnako a zakročili, aby zaplnili právnu medzeru a zaručili životné minimum v mestách, kde to 24 000 dolárov nezníži – ako New York a Kalifornia Nie je prekvapením, že viedli obvinenia – priemerný americký podnik má teraz väčší vplyv na priemerného amerického pracovníka, než sa historicky považoval za udržateľný. Trumpova administratíva dostala minulý týždeň príležitosť zakročiť v mene amerických pracovníkov podporou an Pravidlo Obamovej éry v roku 2016 ktorá dočasne stanovila hranicu platu za prácu nadčas na 47 000 USD ročne s automatickým zvyšovaním každé tri roky. Namiesto toho prezident odmietol obhajovať pravidlo na súde a rozhodol sa uspokojiť a mizerných 35 000 dolárov ročne.
Výsledok? Vraj americkí pracovníci zo strednej triedy budú uviaznutí v práci nadčas, zatiaľ čo budú platení suchári a pracujúci rodičia budú nútení viac investovať do nedostupnej starostlivosti o deti. V širšom zmysle to znamená, že zamestnávatelia nebudú nútení počítať s realitou moderného pracoviska. Šéfovia budú môcť požadovať, aby sa na e-maily odpovedalo neskoro v noci a aby boli prezentácie zapnuté skoro ráno. Aj keď ekonomika znižovania nikdy nefunguje, normy na pracovisku majú tendenciu definovať kancelársku kultúru. Takže aj dobre platení zamestnanci pravdepodobne stratia, keď vláda abdikuje na ochranu pracovníkov.
V kontexte inflácie a stagnácie miezd – ak sa sleduje inflácia, výnimka za nadčasy by mala byť v skutočnosti viac ako 55 000 dolárov ročne – je to škandál. V sedemdesiatych rokoch malo viac ako 60 percent amerických pracovníkov nárok na nadčasy. Ak by Trumpova administratíva prijala pravidlá z Obamovej éry, platené nadčasy by boli ponúknuté ďalším tri milióny ľudí inej farby pleti, 4,7 milióna pracujúcich, ktorí majú len stredoškolské vzdelanie, a 2,7 milióna rodičov neplnoletých detí – teda zhruba osem miliónov Američanov. Namiesto toho bude oprávnených len 7 percent. To znamená približne 1,2 miliardy dolárov ročne v peňažných pracovníkoch sa nedostane pod vládu Trumpa.
Pre pracujúcich rodičov, ktorým je poskytovaná len málo z ochrany dostupnej opatrovateľom vo väčšine rozvinutých krajín, je to katastrofa.
Tu je pravda: Americkí pracovníci pracujú viac hodín ako kedykoľvek predtým. Ročne odpracujeme približne 390 hodín navyše než priemerný pracovník v 70. rokoch a za túto prácu nie sme odmeňovaní. Ak nebudú žiadne dôsledky žiadať veľkú časť nedostatočne platených amerických pracovníkov, aby pracovali nadčas – značné percento z nich je nútených rokovať o starostlivosti o deti potreby – najmä rodičia sa ocitnú bez pomoci, pretože znášajú stále väčšie bremeno bez toho, aby videli prínos pre seba alebo pre seba. deti.
V tomto bode je predstava, že Trump je silným zástancom amerických robotníkov, dosť na smiech. Hoci ekonomika bola v posledných rokoch silná (dôraz na minulý čas), pracovníci sa snažia držať krok s nákladmi. Medzitým Trump a jeho strana neurobili takmer nič, aby sa prihovorili v mene uštvanej pracovnej sily. Rodičia však vedia počítať a ak bude tento trend pokračovať, mnohí pravdepodobne v najbližších rokoch vypadnú z pracovnej sily. To nebude dobré pre ekonomiku a v závislosti od situácie to nemusí byť dobré ani pre rodičov.
Riešením je nasledovať historický precedens. Riešením je, aby sa vláda prihovorila. Zmenšujúca sa vláda nefunguje tak dobre, keď ľudia, ktorí vypisujú robotnícke šeky, sú také veľké, že sa môžu správať beztrestne.
