Skutočnosť, že čas strávený medzi domovom a prácou považujete za druhý ráno ústavný na vašom zozname kvalitných „me time“ momentov z vás nerobí hrozného rodiča. V skutočnosti jeden európsky sudca zvážil hodnotu dochádzania a rozhodol, že za vás by sa malo platiť počúvať, čo chcete, kričať na ľudí, ktorí vás otravujú, a jazdiť bez komentára režiséra z sedadlo spolujazdca.
Akoby 4-dňové pracovné týždne, povinný mesiac dovolenky alebo ročná rodičovská dovolenka, ktorú využívajú mnohí pracovníci EÚ, nestačili na to, aby ste si mohli skontrolovať ceny nehnuteľností na kontinente. správa z Quartz podrobne uvádza nedávne rozhodnutie sudcu EÚ, ktorý rozhodol, že čas, ktorý zamestnanci strávia cestou do práce az práce, by mal byť kompenzovaný ich zamestnávateľmi. Rozhodnutie sa týka prípadu vedeného proti domácej bezpečnostnej firme, ktorá zatvorila regionálne kancelárie, čím prinútila svojich zamestnancov dochádzať z domu priamo do zamestnania. na základe toho, čo sa nazýva „smernica o pracovnom čase“, ktorá má za cieľ zakázať zamestnancom EÚ, aby boli nútení pracovať viac ako 48 hodín týždenne, čo je... viete... akí dobrí sú
[YouTube https://www.youtube.com/watch? v=UfipAgNRDx0 expand=1]
Samozrejme, EÚ je často lídrom v otázkach práce a ak Netflix sa rozhodne začať platiť svojim zamestnancom za dochádzanie, pravdepodobne by ste nemali zadržiavať dych pri podobnom rozhodnutí vo vašom štáte. To však neznamená, že by ste si svoje dochádzanie nemali vážiť, aj keď za to váš šéf neplatí. To CD Taylor Swift, ktoré nechala vaša dcéra v aute, nebude spievať samo so sebou, však?
