Veľa spoločností sa o to pokúša uľahčiť veci pre pracujúce rodiny v tejto krajine, ale zostáva tu veľa problémov, ktoré treba vyriešiť. Vezmime si napríklad Academiu. Väčšina univerzít je vnímaná ako bašta progresívnych myšlienok a politík, ale nová správa z Inštitútu pre štúdium práce zistili, že niektoré retrográdne rodové problémy sú spojené s ich politikou platenej dovolenky.
20-ročná štúdia sa zamerala na 1 300 odborných asistentov zo 49 najlepších katedier ekonómie vysokých škôl a univerzít v USA, ktorí majú rodovo neutrálne zásady zastavovania hodín. Zvyčajne to umožňuje rodičovským profesorom stlačiť tlačidlo pauzy na funkčnej dráhe na jeden rok, čo umožňuje platené voľno bez toho, aby si museli vziať dovolenku. Tieto zásady podporujú rovnaké rodičovstvo medzi mamami a otcami (niečo, v čo verí väčšina mužských profesorov, podľa iného štúdium), ale čistým výsledkom sú nerovnaké kariérne príležitosti pre mamičky.
Jason Rust
Výskum ukázal, že mužskí profesori, ktorí si zvolili pauzu, mali o 19 percent vyššiu pravdepodobnosť, že dosiahnú funkčné obdobie neskôr; žien, ktoré tak urobili, bolo 20 percent
Odborníci sa domnievajú, že je to preto, že keď si muži vzali voľno, stále využili časť času na to, aby sa dostali dopredu kariéra – profesori, ktorí zastavili hodiny, mali oveľa väčšiu pravdepodobnosť, že budú publikovať v top 5 ekonomických časopisoch ako ženy boli. Zistenia naznačujú, že ženy sú „menej schopné využiť dodatočný čas strategicky alebo efektívne,“ uviedla štúdia. Ale nie všetci rodičia sú akademici, takže na tieto zistenia nebuďte príliš prísni. Ak to niekto dokáže zistiť, malo by to byť 1300 profesorov ekonómie.
[H/T] Washington Times
