Nasleduje úryvok z novej knihy novinára CNN Josha Levsa Všetko v: Ako naša kultúra na prvom mieste zlyháva otcom, rodinám a firmám – a ako to môžeme spoločne napraviť.
Začína to, keď sa naše deti narodia. Pripájame sa k revolúcii, ktorá pretvára rodičovstvo v Amerike. Úlohy mamičiek a otcov sa predĺžili, stali sa rušnejšími, pestrejšími a komplexnejšími ako kedykoľvek predtým. Muži a ženy zdieľajú zodpovednosť za výchovu detí a domácnosť, navzájom sa podporujú v kariére, spoločne robia finančné rozhodnutia a budujú si budúcnosť ako partneri. Zapájame sa do všetkých oblastí rodinného života.
„Otcovia nie sú na chodbe s fajkou v ústach, typ Don Draper, ako bol môj otec,“ hovorí Doug French, ktorý má dvoch synov. „Môj otec je stále vydesený, že som videl, ako sa obe moje deti vynárajú. To nemôže pochopiť!"
Ale štruktúry, ktoré formujú naše rodinné životy, zostávajú nepružné. Je to ohromujúce odpojenie. Naše zákony, podnikové politiky a rodovo založené očakávania na pracovisku pochádzajú priamo z 50. rokov minulého storočia. A vyberajú si čertovskú daň a bránia nám žiť rovnosť, v ktorú veríme. Milióny mamičiek, ktoré zostali doma, sa chcú vrátiť do práce a napredovať vo svojej kariére. Milióny pracujúcich otcov chcú viac času doma na výchovu svojich detí. Ale spoločnosť to nedovoľuje. Zaškatuľkuje nás to.
Prečo korporátny svet nedrží krok s americkým rodinným životom? Pretože ľudia pri moci často zabúdajú na realitu moderných rodín.
Keď sa otcovia pokúšajú zobrať si otcovskú dovolenku, sú často odmietnutí. Keď sa im to podarí alebo sa im podarí flexibilný rozvrh, mnohí sú potrestaní. Muži čelia výsmechu, degradácii a dokonca strate zamestnania, keď uprednostňujú rodinu. Ženy medzitým často čelia opačnému tlaku. Za prácu na plný úväzok ich trestajú šéfovia alebo kolegovia, ktorí si myslia, že by mali byť viac doma. „Je šokujúce, koľko politík stále diskriminuje,“ hovorí Keith Cunningham-Parmeter, jeden z popredných právnikov bojujúcich za ukončenie takýchto politík. "Je to ako na Divokom západe."
„Dnešná rodová diskriminácia núti ženy do opatrovateľských rolí a mužov z nich,“ hovorí právnička Joan. Williams z Centra pre právo pracovného života, ďalší popredný bojovník v snahe vymaniť sa z nich štruktúry. "Muži sú strážení do veľmi špecifickej formy maskulinity."
Prečo odpojenie? Prečo korporátny svet nedrží krok s americkým rodinným životom? Pretože ľudia pri moci často zabúdajú na realitu moderných rodín. Väčšina vedúcich pracovníkov sú muži, ktorí uznávajú, že rodinu nekladú za prioritu. Len málo žien sa dostane do manažérskych apartmánov a tie, ktoré to urobia, majú menšiu pravdepodobnosť, že budú mať deti ako ich mužskí kolegovia. Prevažná väčšina vrcholových manažérov vidí konflikty medzi prácou a rodinou predovšetkým ako „problém žien“, zistila nedávna – a bohužiaľ, úplne neprekvapujúca – štúdia.
"Dnešná rodová diskriminácia núti ženy do opatrovateľských rolí a mužov z nich."
Je to začarovaný kruh. Ľudia, ktorí nemajú rodinu alebo ju považujú za prioritu, sú na pracovisku odmeňovaní. Dostávajú sa na mocenské pozície. Oni sú teda zodpovední za pravidlá a kultúru.
V mojej novej knihe Všetko v: Ako naša kultúra na prvom mieste zlyháva otcom, rodinám a firmám – a ako to môžeme spoločne napraviť, dozviete sa príbeh otca, ktorý v núdzovej situácii vzlietol len tri dni po tom, čo sa mu narodila dcéra. Keď sa vrátil do práce, šéf ho pokarhal. Tá šéfka bola tehotná žena. Budete počuť o prípade právnika, ktorý bol hviezdou vo svojej firme, kým sa jeho tehotná manželka nepokúsila o samovraždu. Vzal si voľno ako opatrovateľ a keď sa vrátil, bol za to urazený. Stratil príležitosti a čoskoro ho vyhodili. Dočítate sa o učiteľovi, ktorý sa rozhodol vziať si dva roky voľna, aby sa mohol starať o svoje dieťa bez toho, aby prišiel o prácu, keďže podľa zmluvy to mohol každý učiteľ. Ale potom jeho šéfovia povedali: „Ojoj. Chceli sme, aby to platilo len pre ženy.“ Dozviete sa aj o prípade štátneho policajta, ktorému bolo odmietnuté voľno mal na to zákonný nárok, pretože podľa jeho šéfa by starostlivosť mali vykonávať ženy, pokiaľ nie sú „v kóme, resp. mŕtvy.”
Toto nie je diskriminácia mužov. Je to diskriminácia muži a ženy. Tieto univerzálne predpoklady bránia výberu. Mamy v konečnom dôsledku robia viac doma, otcovia v práci a časový posun amerického pracoviska zostáva živý a zdravý. Mamy sa často ani nevrátia do práce alebo nedostanú príležitosť venovať sa profesijným príležitostiam, pretože ich manželia nemajú povolenú základnú flexibilitu.
Je čas, aby otcovia a mamy povstali spolu a začali riešiť zaostalé zákony, politiky a stigmy, ktoré nás brzdia. Spoločne môžeme dosiahnuť dôležité zmeny – zlepšenie podnikania a života modernej americkej rodiny.
