Je takmer nemožné vyjsť von bez toho, aby ste náhodou nevstúpili do Starbucks a rodičia nemajú vždy čas byť vyberaví. Môžete sa cítiť vinní za to, že ste nemíňali peniaze v miestnej kaviarni, ale teraz sa môžete potľapkať po pleci, že ste podporili inú dôležitú vec: Zaplatené. Rodičovský. Odísť. Kávový gigant sa pridáva k mnohým otcov priateľských spoločností rozšírením svojej politiky platenej dovolenky tak, aby zahŕňala aj otcov – aspoň z väčšej časti.
flickr / David Goehring
Od 1. októbra budú mať mamičky, otcovia a adoptívni rodičia Starbucks pracujúci na plný úväzok na firemných pozíciách (správcovia okresov a vyššie) 12 týždňov platenej dovolenky vo výške 100 percent ich platu. Zamestnanci v obchodoch, ktorí nedávno porodili (birthristas, ak chcete), dostanú 6 týždňov plateného voľna vo výške 100 percent ich ročného platu, oproti 67 percentám, ktoré boli predtým ponúkané. Bohužiaľ, otcovia a adoptívni rodičia pracujúci v obchode dostávajú zatiaľ len 12 týždňov neplateného voľna. Celkovo sú tieto detské kroky stále znakmi pokroku.
Zmena prichádza ako odpoveď na to, že nový otec Matthew Slutsky, nový otec a pijan Starbucks, začal online petíciu potom, čo zistil, že Starbucks neponúka otcom platené voľno. Slutsky (no name jokes, prosím) to urobil pomocou šikovnej organizácie na podporu platenej dovolenky PL+US index verejnej platenej dovolenky,. Takže za všetky spoločnosti, ktoré by ste chceli dotiahnuť do 21. storočia, môžete začať svoju vlastnú petíciu. Keď sa vás barista nabudúce opýta, aké meno má napísať na váš pohár, povedzte „Hrdina“. (Čo pravdepodobne skončí ako niečo ako "Hector.")
