Nasledujúce bolo syndikované z Linkedin pre Otcovské fórum, komunita rodičov a influencerov s pohľadmi na prácu, rodinu a život. Ak sa chcete pridať do fóra, napíšte nám [email protected].
Aby si podniky udržali vynikajúce zamestnankyne žien, musia si byť istí, že ponúkajú výhody, ktoré podporujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, však?
Nesprávne. No, napoly správne.
Výskum od EY dokazuje, že v skutočnosti americkí muži sú ešte pravdepodobnejšie než ženy zmeniť zamestnanie alebo kariéru v záujme väčšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Je tiež pravdepodobnejšie, že sa presťahujú do iného štátu alebo krajiny z rovnakého dôvodu.
Prečo je toto zistenie také prekvapujúce a prečo sa mu venuje tak málo pozornosti? Pretože muži o tom vo všeobecnosti nehovoria.
Je čas zlikvidovať naše Mad Menpracovné štruktúry, ktoré fungujú ako rodová polícia a nútia mužov, aby zostali v práci a ženy, aby zostali doma.
V celej krajine a na celom svete podniky strácajú skvelých mužov z rovnakého dôvodu, ako strácajú skvelé ženy. Najmä rodičia sa snažia o skutočnú integráciu medzi pracovným a súkromným životom. Čas s rodinou si cenia viac ako peniaze. V skutočnosti väčšina mužov na celom svete chce pracovať menej a viac času so svojimi deťmi.
Štatistiky a výskum o tom všetkom sú v mojom kniha, Všetko v: Ako naša kultúra na prvom mieste zlyháva otcom, rodinám a firmám – a ako to môžeme spoločne napraviť. A tu sú moje 5-minútové úvodné slová v OSN:
Ale tlaky na mužov, ktorí to uznávajú, sú silné. Oteckovia prichádzajú o pracovné príležitosti, sú degradovaní alebo dokonca prepustení za to, že si berú otcovskú dovolenku, hľadajú flexibilný rozvrh alebo v niektorých prípadoch dokonca len hovoria o tom, že sú rovnocennými opatrovateľmi svojich detí.
Muži teda opúšťajú svoje zamestnania do nových, ktoré ponúkajú výhody ako otcovská dovolenka. Svojim zamestnávateľom však nepovedia, prečo odišli. Až keď prídu tieto štúdie, muži povedia výskumníkom skutočný dôvod. Ženy svoje dôvody častejšie objasňujú zamestnávateľom.
U žien je tiež oveľa pravdepodobnejšie, že po deťoch prerušia kariéru. Počet mužov, ktorí tak robia, však rastie – podľa EY je to 50 percent na 22 percent.
Výsledkom je, že podniky si neuvedomujú, koľkých skvelých mužov by si mohli podržať, ak by im ponúkli lepšiu integráciu pracovného a súkromného života.
flickr / Liberálni demokrati
To je dôvod, prečo sa benefity ako platená rodinná dovolenka a flexibilita mnohonásobne vyplatia. Podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov môže výmena zamestnanca stáť až 200 percent ročného platu. V porovnaní s týmito obrovskými nákladmi je ponuka zamestnancovi niekoľko týždňov platenej dovolenky kvapkou. A ponuka flexibilného rozvrhu nemôže stáť vôbec nič.
Väčšina mužov na celom svete chce pracovať menej a viac času so svojimi deťmi.
Samozrejme, niektoré malé podniky nemajú v pokladni peniaze na to, aby si mohli zabezpečiť platenú dovolenku. To je ďalší dôvod, ktorý je skutočným riešením stanoviť štátna platená rodinná dovolenka poistný systém. Tieto programy už existujú v Kalifornii, New Jersey a Rhode Island. Výsledky sú pre podniky a zamestnancov fenomenálne – zisky a udržanie zamestnancov stúpajú, viac ľudí zostáva v pracovnej sile a menej ľudí závisí od verejnej pomoci.
Je čas zlikvidovať naše Mad Menpracovné štruktúry, ktoré fungujú ako rodová polícia a nútia mužov, aby zostali v práci a ženy, aby zostali doma. A je dôležité, aby muži boli hlasnou a hrdou súčasťou tohto úsilia.
Už žiadne skrývanie našich bojov v tieni. Na toto musíme myslieť všetci Mad Men-éra stigmy ako jeden veľký tyran. Je čas sa tomu postaviť.
Na našich pracoviskách sa všetci spojme, aby sme vytvorili lepšie politiky a kultúry, ktoré pomôžu našim podnikom a našim rodinám prosperovať.
Prečítajte si kapitolu 1 Všetko v zadarmo, tu.
