Jedna spoločnosť to uľahčuje noví rodičia do vrátiť sa do práce. 8. januára skautky z Greater Iowa oznámili svoj program „Dojčatá v práci“, ktorý to umožňuje rodičov aby nosili svoje deti do kancelárie každý deň počas prvých šiestich mesiacov.
„Chceme praktizovať to, čo kážeme, a normalizovať realitu, kde sa mať deti a napredovať v kariére navzájom nevylučujú,“ napísal CEO Beth Shelton na Facebooku. „Vieme, že rodičovstvo nemení zručnosti, odhodlanie a skúsenosti, ktoré si u našich ľudí tak veľmi ceníme. Chceme podporovať ženy, ktoré sa rozhodnú dojčiť, a podporovať deti v dôležitom vývojovom období.“
Ako matka troch detí Shelton hovorí, že z prvej ruky rozumie tomu, čo nazýva „nemožným žonglovaním práce a života“. Na odporúčanie tehotnej zamestnankyne jej vytvoril nový program „Dojčatá v práci“ na uľahčenie návratu nových rodičov vrátane opatrovníkov späť do práce po dvoch mesiacoch platenej dovolenky v spoločnosti. ponúka.
Generálna riaditeľka tiež pripúšťa, že si uvedomuje, že deti môžu byť na pracovisku rušivé a že produktivita nového rodiča môže klesať. Poznamenáva však, že „vyvinuli sme zásady o tom, „ako a kde“ kto môže držať deti (iné personál, ktorý sa dobrovoľne stane určenou podpornou osobou) a kde je plač vítaný (určený rodič a dieťa miestnosť).“
Tento týždeň sme na Girl Scouts of Greater Iowa oznámili našu novú inovatívnu výhodu Infants at Work. Táto nová politika…
pridané Beth Wood Shelton na Utorok 8. januára 2019
Shelton dúfa, že nová iniciatíva vytvorí precedens pre zvyšok krajiny, kde pracujúci rodičia stále bojujú s nepružným pracovným časom a minimálnou (ak vôbec) platenou dovolenkou. "Investovali sme do zmeny nielen v našej budúcnosti, ale aj v budúcnosti pre všetkých pracujúcich rodičov, aby sme zvýšili latku toho, čo by sme mohli a mali robiť, aby sme obhajovali rovnosť."
