Otcova výročná “50 najlepších miest na prácu pre nových otcov” ranking je oslavou korporácií, ktoré sa zaviazali pomáhať mužom zvládať ich dvojité úlohy ako poskytovateľov a opatrovateľov. Hoci len jedna spoločnosť môže byť na prvom mieste, každá uvedená spoločnosť poskytuje skutočnú podporu pracujúcim rodičom s výnimočnými a premyslenými ponukami.
Booz Allen Hamilton
Poradie: 48
Poradie v roku 2017: N/A
Zamestnanci na plný úväzok: 24,750
Stredný plat: N/A
Táto poradenská firma v oblasti informačných technológií so sídlom v McLeane vo Virgínii je vplyvným monštrom – kedysi stáli na čele reorganizácia IRS — ktorá zamestnáva malú armádu inžinierov, vedcov, vývojárov softvéru, technológov a konzultantov. Ako si udržia to najlepšie a najjasnejšie? Rodinné dávky určite pomáhajú. Oprávnení zamestnanci si môžu zobrať až 12 týždňov neplatených bezprostredne po narodení a noví oteckovia môžu tiež flexibilne využiť dva týždne dovolenky v prvom roku po narodení alebo adopcii. Booz Allen ponúka ďalších 20 dní platenej dovolenky pre tých, ktorí si adoptujú deti a majú deti prostredníctvom náhradného materstva, za čo spoločnosť poskytuje náhradu až do výšky 5 000 dolárov.
Booz Allen tiež podporuje Parent’s Forum, ktoré spája pracujúcich rodičov v spoločnosti s cieľom zdieľať najlepšie postupy, zdroje, nápady, odporúčania, informácie a skúsenosti. Skupina pomáha rodičom v reálnom živote, sponzoruje rodinné výlety na bejzbalové zápasy a múzeá, zakladá fóra, ktoré pomáhajú zamestnancom ušetriť na vysokú školu a spolupracovať s miestnymi charitatívnymi organizáciami.
Rebríček Fatherly's za rok 2018 je založený na bodovacej metrike vrátane údajov súvisiacich s firemnými zásadami v nasledujúcich otázkach: platená rodičovská dovolenka, čas návratu, flexibilný čas, na mieste starostlivosť o deti, dotácie na starostlivosť o deti, záložná starostlivosť o deti, počet dní choroby, podporné skupiny, pomoc na podporu plodnosti, pomoc pri adopcii, pomoc pri študentskej pôžičke, financovanie vzdelávania, dovolenka pri úmrtí, starší plánovanie starostlivosti. Najviac váženými faktormi hodnotenia boli dĺžka platenej dovolenky, starostlivosť o deti na mieste a čas návratu.
