Otcova výročná “50 najlepších miest na prácu pre nových otcov” ranking je oslavou korporácií, ktoré sa zaviazali pomáhať mužom zvládať ich dvojité úlohy ako poskytovateľov a opatrovateľov. Hoci len jedna spoločnosť môže byť na prvom mieste, každá uvedená spoločnosť poskytuje skutočnú podporu pracujúcim rodičom s výnimočnými a premyslenými ponukami.
PayPal
Poradie: 36
Poradie 2017: 31
Zamestnanci na plný úväzok: 18,700
Stredný plat: N/A
Tím podnikových inžinierov PayPal so sídlom v srdci Silicon Valley prevádzkuje celosvetovú otvorenú platformu digitálnych platieb, ktorá umožňuje predajcom a jednotlivcom platiť a prijímať platby. Začiatkom tohto roka eBay, ktorý kúpil PayPal v roku 2002 a oddelil ho v roku 2015, oznámil, že PayPal bude od roku 2020 prestane spracovávať svoje platby kreditnou kartou, aj keď pre kupujúcich zostane možnosťou eBay. Dovtedy (a možno aj dlho potom) bude PayPal naďalej ponúkať konkurenčný 8-týždňový program rodičovskej dovolenky pre svojich 18 700 zamestnancov.
Hoci PayPal neponúka starostlivosť o deti na mieste v USA, poskytuje zaneprázdneným rodičom flexibilný čas, ako aj 10 dní záložnej podpory starostlivosti o deti ročne v prípade núdze. Spoločnosť tiež ponúka inovatívny program MilkStork, ktorý matkám umožňuje bezplatne doručiť materské mlieko domov a poskytuje odsávačky mlieka v nemocničných zariadeniach vo vyhradených ošetrovateľských miestnostiach. Urobili tiež pokroky v tom, aby pomohli zamestnankyniam otehotnieť v prvom rade s novým programom náhradného materstva, ktorý poskytuje až 10 000 dolárov na výdavky.
Rebríček Fatherly's za rok 2018 je založený na bodovacej metrike vrátane údajov súvisiacich s firemnými zásadami v nasledujúcich otázkach: platená rodičovská dovolenka, čas návratu, flexibilný čas, na mieste starostlivosť o deti, dotácie na starostlivosť o deti, záložná starostlivosť o deti, počet dní choroby, podporné skupiny, pomoc na podporu plodnosti, pomoc pri adopcii, pomoc pri študentskej pôžičke, financovanie vzdelávania, dovolenka pri úmrtí, starší plánovanie starostlivosti. Najviac váženými faktormi hodnotenia boli dĺžka platenej dovolenky, starostlivosť o deti na mieste a čas návratu.
