Otcova výročná “50 najlepších miest na prácu pre nových otcov” ranking je oslavou korporácií, ktoré sa zaviazali pomáhať mužom zvládať ich dvojité úlohy ako poskytovateľov a opatrovateľov. Hoci len jedna spoločnosť môže byť na prvom mieste, každá uvedená spoločnosť poskytuje skutočnú podporu pracujúcim rodičom s výnimočnými a premyslenými ponukami.
BASF
Poradie: 31
Poradie v roku 2017: 23
Počet zamestnancov: 18,200
Stredný plat: $100,900
Spoločnosť BASF so sídlom v New Jersey je gigantom v chemickom priemysle. Väčšina zamestnancov spoločnosti pracuje ako technici výroby, ktorí pomáhajú pri výrobe chemických zlúčenín pre produkty ako ibuprofén. Spoločnosť v roku 2017 zmenila svoju politiku dovoleniek a ponúkla celých 8 týždňov platenej rodičovskej dovolenky pre nových aj adoptívnych rodičov a tri týždne pre pestúnov. Na druhej strane čerstvé mamičky dostávajú 14 týždňov plateného voľna pri bežnom pôrode a 16 pri pôrode cisárskym rezom. Spoločnosť BASF tiež ponúka zamestnancom benefity pri adopcii platené spoločnosťou, ktoré pokrývajú náklady na adopciu až do výšky 5 000 USD a na liečbu neplodnosti sa vzťahuje celoživotný strop do 10 000 USD.
Aj keď spoločnosť BASF nemá žiadne špecifické výhody pre starostlivosť o dieťa po narodení dieťaťa, ponúka „poradenskú firmu“ pre pracujúcich rodičov, ktorí hľadajú kariéru. zdroje a rady, ako aj veľkorysý flexibilný časový program s názvom „Designed to Fit“, ktorý umožňuje zamestnancom pracovať na diaľku na základe určitých nepredvídané udalosti. Tento program využíva približne 40 percent súčasných zamestnancov BASF.
„Sme presvedčení, že naše pracujúce rodiny by tu mali byť pri životných a významných príležitostiach, v časoch, keď sú najviac potrebné,“ vysvetľuje manažérka BASF Total Rewards Lauren Gaul.
Rebríček Fatherly's za rok 2018 je založený na bodovacej metrike vrátane údajov súvisiacich s firemnými zásadami v nasledujúcich otázkach: platená rodičovská dovolenka, čas návratu, flexibilný čas, na mieste starostlivosť o deti, dotácie na starostlivosť o deti, záložná starostlivosť o deti, počet dní choroby, podporné skupiny, pomoc na podporu plodnosti, pomoc pri adopcii, pomoc pri študentskej pôžičke, financovanie vzdelávania, dovolenka pri úmrtí, starší plánovanie starostlivosti. Najviac váženými faktormi hodnotenia boli dĺžka platenej dovolenky, starostlivosť o deti na mieste a čas návratu.
