Práve teraz vaše dieťa nevie nič o peniazoch, pokiaľ ste nehrali veľa „2 vstupenky do raja“, kým bolo v brušku. Prečo si jednoducho nezbalí kufre a neodíde? na čo čaká?
Ty však vedieť veľa o peniazoch (správny?). Vďaka tomu ste obzvlášť náchylní prehlušiť svoje finančné starosti počúvaním starých rockerov z 80. rokov pri vysokej hlasitosti. Ale váš ekonomicky ignorantský zväzok radosti môže byť dobrou správou pre vaše rodinné zárobky! Teda ak si biely. A tiež, ak nie ste žena.
Post-Baby Bump
Štúdia profesorky Michelle Budig z University of Massachusetts Amherst z roku 2014 zistila, že chlapci, ktorí sú otcami zaznamená zvýšenie priemernej mzdy 6 percent. A hoci to pravdepodobne nestačí na to, aby ste sa dostali do jedného percenta, pravdepodobne to nemôže ublížiť. Otázka však znie: prečo sa to deje?
flickr / Carissa Rogers
Budig zistila, že to v skutočnosti nie je preto, že pracujete tvrdšie ako normálne. V skutočnosti pripísala extra zhon len 16 percentám akéhokoľvek prírastku po narodení dieťaťa. Jej záver bol, že otcovstvo je u zamestnanca vyhľadávanou vlastnosťou. Prichádza s vnímaným zmyslom pre zodpovednosť a stabilitu, aj keď pijete ako ryba a váš LinkedIn neustále bzučí na budúce možnosti.
Bohužiaľ, pomáha to aj vtedy, ak ste biely. Budigov výskum zistil, že čierni otcovia nevidia zvýšenie svojich platov. To platilo aj v prípade vysoko vzdelaných černochov s dobrým ekonomickým postavením. Toľko k postrasovej spoločnosti.
Rozdiel v mzdách po narodení dieťaťa
Čierni otcovia to však nemajú ako zlé matky. Podľa Budigovho výskumu v skutočnosti ženy vidieť zníženie platov za každé dieťa, ktoré majú. Tento pokles je až 4 percentá, ale môže byť ešte vyšší v prípade žien inej farby pleti v nízko postavených zamestnaniach. Toľko, keď sa dokonca hovorí o postrasovej spoločnosti.
flickr / Ministerstvo školstva USA
Budig pri hľadaní nejakého vysvetlenia opäť zistil, že strata miezd má veľmi málo spoločného s tým, že žena akosi menej pracuje po dieťati. Súviselo to skôr s určitým vnímaným rizikom, že matky sa viac zamerajú na rodinu ako na prácu. Ukazuje sa, to nie je pravda.
The príbeh sa zhoršuje keď zohľadníte sociálno-ekonomický status príslušnej matky. Pre štíhlu menšinu elitných žien pracujúcich vo vysoko postavených a dobre platených zamestnaniach v skutočnosti vidí rodičovský bonus podobný mužom. No pre tie, ktoré sú na tom najhoršie, môže byť materská pokuta až 6 percent.
Tak čo s tým všetkým robíte? No, ak si biely frajer, dúfajme, že sa vykašleš a urobíš niečo, čo pomôže urobiť svet o niečo spravodlivejším, brácho – ak už nič iné, vychovaj dieťa kto vie lepšie. Alebo môžete len sedieť a užívať si ten čistý 2-percentný zisk z rodinných miezd a spievať Baby Drž sa tak nahlas, ako len dokážeš, aby si prehlušil neustále dotieravý pocit viny.
Pre všetkých ostatných? Len priložte ďalších pár kíl na zdrvujúce bremeno nerovnosti, ktoré každý deň nosíte na svojich pleciach. Bohužiaľ, Eddie Money vám s tým nepomôže. Sakra.
