Nemusím brať svoje deti ďaleko, aby som ich priviedol do práce. Musím ich presvedčiť, aby prešli cez chodbu, ktorá oddeľuje ich spálňu z mojej kancelárie. Niekedy ich náhodou vezmem do práce. Často sa berú, prerušujúc moje klopanie, aby mi povedali, že postavili úžasnú blokovú vežu alebo že ich brat strčil na dvor. Páči sa mi aranžmán, ale na Take Our Daughters and Sons to Work Day je to trochu mätúce.
Dvojitým poslaním Nadácie Vezmite našich synov a dcéry do práce je pomáhať deťom „premýšľať o svojej rodine nápadito, práca a komunitný život“ a prepojiť „to, čo sa deti učia v škole, so skutočným pracovným svetom“. Toto je vznešené poslanie a jedno že 35 percent ľudí v profesijných oblastiach, ktorí vykonávajú časť alebo všetku svoju prácu z domu, je nútených denne zvažovať základ. Sme légia a naše čísla sú nafúknuté a predstavy o tom oddelený pracovný a domáci život môže blednúť. Podľa Bureau of Labor Statistics s ministerstvom práce USA, rady pracovníkov, ktorí zostávajú doma, neustále rastú. Napriek tomu je tu určité kultúrne oneskorenie. Vezmi naše dcéry a synov cez halu Deň ešte len neprišiel a ľudia sa stále snažia pochopiť moju profesionálnu situáciu.
flickr / Thomas Luebke
Keď niekomu poviem, že pracujem z domu, jeho všeobecná odpoveď je zvyčajne: „Človeče, to musí byť pekné“, po ktorom nasleduje reťazec otázok, na ktoré všetky majú rovnakú odpoveď: „Nie“.
Práca z domu má svoje vlastné obavy, o ktorých je ťažké (alebo nemožné) diskutovať s deťmi. Moje deti chápu, čo je hasič a čo je lekár. S inžiniermi sa stretnú na odborných dňoch v škole. Ale pochopia, prečo si ťahám vlasy, keď hľadím na prázdnu stránku? Pravdepodobne nie. A nie som si istý, či to ešte potrebujú.
Pokiaľ ide o celkové chápanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, je to ešte komplikovanejšie. Hranice mojej práce sú mimoriadne porézne. Vykročím dverami svojej kancelárie priamo do rodinného života. Vychutnávam si chvíle, keď sa môžem odkrádať od počítača na obed pri stole s rodinou. Páči sa mi, že môj deň je prešpikovaný objatiami a malými hláskami. Ale aj tieto veci mi sťažujú profesionálny život. Nežonglujem len s kolkami. V mixe je motorová píla, prvok, ktorý ma dokáže rozrezať až do špiku kostí.
A nie, nie som pripravený o tom hovoriť so svojimi deťmi.
Žijem v krajine termínov, projektov a e-mailov. A odpoveď na otázku "Poppa môžeš sa so mnou hrať?" sa často stáva: "Hneď ako urobím túto jednu vec." počujem seba hovoria to príliš často. Pomáham im objaviť „možnosti spojené s vyváženým pracovným a rodinným životom“? Nie naozaj.
flickr / Bradley Gordon
Okrem toho im určite pomáham „imaginatívne myslieť na svoju rodinu, prácu a komunitný život“. A to je možno to najlepšie, čo pre nich môžem v tento deň (a každý iný) urobiť deň). Realita je taká, že kancelária budúcnosti nemusí byť vôbec kanceláriou – možno niečo bližšie k distribuovanej sieti záväzkov. Dnes sa môžem pripojiť k stretnutiam stovky kilometrov od mojej domácej kancelárie prostredníctvom internetového videa. V čase, keď si moje deti nájdu svoju kariéru, možno budú chodiť do virtuálnych kancelárií ako avatari, zatiaľ čo ich vlastné deti budú chodiť do virtuálnej školy v okolí.
Rád verím, že pomáham svojim deťom predstav si budúcnosť práce. A v konečnom dôsledku si táto budúcnosť bude vyžadovať silnejšiu chrbtovú kosť, než je tá, ktorá sa zvalila na môj stôl. Stavať bariéry je ťažké. Je iróniou, že to nie je lekcia, ktorú sa najlepšie naučíte v kabínke.
Zúčastňujem sa Dňa vezmite našich synov a dcéry do práce? Áno. Nie. Neviem. Nie som si istý, či na tom veľmi záleží. To, čo robím, je, že im dávam pohľad na obavy a problémy, ktorým budú pravdepodobne jedného dňa čeliť. Je to inšpirujúce? Ešte raz, neviem. je to práca.
