Ak vaše deti ochorejú na chrípku, môžete si vziať pár dní voľna a vziať ich k lekárovi alebo im dať polievku. Dávalo by teda zmysel, že keď máte nové dieťa, mali by ste dostať voľno, aby ste sa oň mohli postarať a spojiť sa s ním (alebo si občas ľahnúť na pohovku a uistiť sa, že všetko bude v poriadku.) Realita je však taká, že pre mnohých v USA platenú rodinnú dovolenku je fantázia. V skutočnosti je to jediná rozvinutá krajina, ktorá nemá národnú politiku týkajúcu sa platenej dovolenky, a to len a len 13 percent pracovníkov súkromného sektora vôbec nejaké dostanú.
ČÍTAJ VIAC: Otcovský sprievodca rodičovskou a otcovskou dovolenkou
Ako sa teda môžete porozprávať so svojím šéfom o tom, aby platená rodinná dovolenka nebola len snom? Katie Bethell je v prvej línii tejto bitky. Je zakladateľkou a výkonnou riaditeľkou PL + USA, občianska organizácia pracujúca na tom, aby sa voľno stalo realitou pre všetkých rodičov. Ak vaša spoločnosť v súčasnosti nemá pravidlá platenej otcovskej dovolenky, tu je návod, ako uľahčí vášmu zamestnávateľovi rozhovor.
Poznať svoje práva
Po prvé, ak má vaša spoločnosť 50 a viac zamestnancov, oni robiť ponúknuť nejakú otcovskú dovolenku – aj keď je neplatená a nie je tak výslovne nazvaná. Vďaka Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke Zákon, ktorý podpísal prezident Clinton na začiatku 90. rokov, majú pracovníci nárok až na 12 týždňov rodičovskej dovolenky alebo dovolenky pre vážnu chorobu člena rodiny alebo jeho vlastnú. V závislosti od vášho domovského štátuMôžete tiež využiť dni choroby alebo dovolenky načas na vytvorenie väzby s novým dieťaťom. Aj keď, ak premárniš všetky tie choré dni, čo urobíš, keď tvoje bábätko (alebo ty) skutočne ochorie? Nájdite si makléra vo Švédsku.
flickr / Armáda USA
Začnite konverzáciu
V USA veľa mužov cíti tlak nie vziať si voľno, aj keď ho majú. Bethell hovorí, že otcovia musia zmeniť spôsob, akým hovoria o tom, že sú otcami... alebo vlastne, dokonca aj to, že to vôbec priznajú, by bolo obrovskou pomocou. „Mnoho ľudí si takéto informácie necháva pre seba alebo umožňuje, aby sa konverzácia o rodičovstve zamerala výlučne na mamičky,“ hovorí. „Dôležité je už len začať viesť takýto dialóg o dôležitosti byť doma s novorodencom. V mnohých odvetviach by to bolo revolučné."
Zamestnanci musia viesť rozhovory s ostatnými rodičmi alebo opatrovateľmi o politike spoločnosti a spôsoboch, ako ich upraviť. „Myslím si, že čím viac zamestnancov o tom hovorí a požaduje lepšie od svojich zamestnávateľov, tým lepšie to bude, kým nebudeme môcť prijať verejnú politiku,“ hovorí Bethell.
Zaobchádzajte s tým ako s vyjednávaním
V krátkodobom horizonte, ak skutočne dostanete príležitosť porozprávať sa s nadriadenými vo vašej spoločnosti o vašich individuálnych potrebách, choďte do toho ako do akéhokoľvek iného typu vyjednávania. "Rovnakym sposobom nikdy nedostaneš plat, aký chceš ak nepovieš číslo, nikdy nezískaš rodičovskú dovolenku, akú chceš, ak to nepovieš." Odporúča začať z ich pohľadu: „Ak najviac hodnotný zamestnanec musel odísť, aby sa postaral o člena rodiny alebo mal dieťa, čo by ste chceli urobiť, aby ste s nimi mohli pracovať? Odtiaľ je to všetko o spolupráci riešenie problémov. Len sa uistite, že ste skutočne jedným z najváženejších zamestnancov, inak ste práve získali platenú otcovskú dovolenku pre Freda v účtovníctve.
Zmena firemnej politiky
Ak chcete podporiť rozšírené zmeny podnikových zásad, je najlepšie riadiť sa faktami – ako napr náklady na stratu dobrého zamestnanca na 3 alebo 6 mesiacov sú v skutočnosti oveľa nižšie ako náklady na výmenu ich. Bethell odporúča začať tento rozhovor stanovením niektorých pozitívnych výsledkov platenej rodinnej dovolenky a potom s otázkou: „Je to niečo, o čom diskutuje výkonný tím v našej spoločnosti a môžem s tým niečo urobiť? Pomoc?"
Pri preberaní témy by ste sa mali cítiť sebavedomo, najmä ak pracujete pre väčšiu spoločnosť. „Platená rodinná dovolenka je momentálne hlavnou témou spoločnosti a vy vstupujete do konverzácie v momente, keď sa spoločnosti chcú mať dobre,“ hovorí Bethell. "A vedia, že to vyzerá zle, ak tento problém nevyriešia."
