Každoročné otcovské hodnotenie najlepších spoločností na prácu pre nových oteckov je oslavou korporácií, ktoré sa zaviazali pomáhať mužom zvládať ich dvojité úlohy ako poskytovateľov a opatrovateľov. Hoci len jedna spoločnosť môže byť na prvom mieste, každá uvedená spoločnosť poskytuje skutočnú podporu pracujúcim rodičom s výnimočnými a premyslenými ponukami.
Národná basketbalová asociácia
Poradie: 19
Poradie v roku 2017: N/A
Počet zamestnancov: 1,500
Snáď najzdravšia z hlavných amerických športových líg, NBA je odhodlaná angažovať sa v sociálnych veciach a podporovať svojich zamestnancov, ktorí sú zároveň rodičmi. Liga so sídlom v New Yorku zamestnáva ľudí po celom svete, pričom všetci majú nárok na 12 týždňov plne platenej rodičovskej dovolenky. NBA je známa tým, že túto výhodu ponúka nielen zamestnancom na plný úväzok, ale aj zamestnancom na čiastočný úväzok po 90 dňoch zamestnania.
NBA tiež ponúka zamestnancom záložnú núdzovú starostlivosť o deti, flexibilný výdavkový účet pre závislú starostlivosť a prístup k programu Cigna’s Healthy Baby Program. NBA tiež ponúka prístup do NBA, čo by mnohí považovali za veľkú výhodu.
Stojí za zmienku, že najviditeľnejší ľudia spojení s NBA, profesionálni basketbalisti, v skutočnosti liga nezamestnáva. Hráči NBA, ktorí si len zriedka berú dlhšiu dovolenku a majú tendenciu čeliť kritike zo strany fanúšikov a hovoriacich hláv za to, že si odložili čo i len zápas. osobné dôvody počas sezóny, pracovať pre jednotlivé franšízy NBA a rokovať o podmienkach ich zamestnania s ich jednotlivcom zamestnávatelia.
Rebríček Fatherly's za rok 2018 je založený na bodovacej metrike vrátane údajov súvisiacich s firemnými zásadami v nasledujúcich otázkach: platená rodičovská dovolenka, čas návratu, flexibilný čas, na mieste starostlivosť o deti, dotácie na starostlivosť o deti, záložná starostlivosť o deti, počet dní choroby, podporné skupiny, pomoc na podporu plodnosti, pomoc pri adopcii, pomoc pri študentskej pôžičke, financovanie vzdelávania, dovolenka pri úmrtí, starší plánovanie starostlivosti. Najviac váženými faktormi hodnotenia boli dĺžka platenej dovolenky, starostlivosť o deti na mieste a čas návratu.
