Minulý mesiac kandidát na prezidenta a Senátorka Kamala Harrisová a zástupkyňa Pramila Jayapalová predložili návrh zákona s názvom „Zákon o právach domácich pracovníkov“. The zákona, ktorý by u nás pokryl asi dva milióny domácich pracovníkov, by dali ľuďom, ktorí pracujú v domácnosti starostlivosť (pestúnkyupratovačky, opatrovatelia starších ľudí a tí, ktorí sa starajú o ľudí so zdravotným postihnutím) základné pracovné ochrany, ktoré sa na nich v rámci pracovnej sily ešte nevzťahujú. Návrh zákona získal viac ako 40 spolupredkladateľov v Snemovni reprezentantov a v Senáte.
Pracovníci v domácnosti sú nevyhnutnou súčasťou fungovania rodín. Starajú sa o deti, starých ľudí, chorých a starajú sa o domácnosť, čo je stále dôležitejšia práca dvojpríjmové domácnosti sa stáva realitou pre rodiny v boji proti rastúcim životným nákladom a stagnujúcim mzdám. Keďže sú však takíto pracovníci zamestnaní v domácich podmienkach a nie na verejných priestranstvách, drvivá väčšina ich práce je neviditeľná. To ich robí obzvlášť zraniteľnými voči vykorisťovaniu na pracovisku,
Prevažnú väčšinu pracujúcich v domácnosti tvoria prisťahovalkyne a ženy inej farby pleti, ktoré majú vlastné rodiny, ktoré musia živiť. A napriek tomu, ak by jedno z ich detí ochorelo, nemôžu zostať doma a starať sa o svoje dieťa, pokiaľ si to nemôžu dovoliť. mať dennú mzdu – a možno ich ani nebudú môcť vziať k lekárovi, pretože mnohí nemajú zdravie starostlivosť.
Zákon o právach pracovníkov v domácnosti, je teda dávno prekonaný. Čo teda stanovuje? Tu je dôvod, prečo je návrh zákona dôležitý a čo by urobil pre domácich pracovníkov a rodiny, ktoré ich zamestnávajú.
História Listiny práv pracovníkov v domácnosti
Už takmer 100 rokov sú pracovníci v domácnostiach vynechaní zo základnej ochrany práce na pracovisku, vrátane všetkého od nariadených prestávok na obed až po 40-hodinový pracovný týždeň.
Toto vylúčenie bolo urobené zámerne. V tridsiatych rokoch 20. storočia, počas Nová dohodasa ochrana práce (niečo, čo americkí socialisti obhajovali a organizovali po desaťročia a desaťročia) začala stávať zákonom.
The Národný zákon o pracovných vzťahoch bola schválená v roku 1935 a poskytuje ochranu práce, ktorú dnes akceptujeme ako základné pracovné podmienky. Návrh zákona však vynechal obrovské množstvo amerických pracovníkov: farmárov a domácich robotníkov. Stalo sa tak na naliehanie južných dixiekratov, koalície južných demokratov, ktorí boli zdržanliví poskytovať černošským južanom viac práv, ako mali. Vtedajšiemu prezidentovi Franklinovi Delano Rooseveltovi povedali, že ak by NLRA zahŕňala domácich robotníkov a farmárov, zákon by nepodpísali. FDR teda ustúpilo. A už takmer 100 rokov nemajú domáci pracovníci ochranu nadčas, zdravotnú starostlivosť, zmluvu a často ani prístup k poisteniu v nezamestnanosti.
Čo je zákon o právach pracovníkov v domácnosti?
Listina práv pracovníkov v domácnosti dáva zamestnancom práva, ktoré im dlho nepriznávali, vrátane platených nadčasov a zaručených bezpečných a zdravých pracovných podmienok. Návrh zákona zabezpečuje, že pracovníci v domácnosti podpíšu skutočnú zmluvu na čas, ktorý pracujú pre rodinu, podobne ako ktorýkoľvek iný zamestnanec.
Návrh zákona tiež ponúka ochranu pred sexuálnym obťažovaním a službu horúcej linky na nahlásenie sexuálneho obťažovania. Vyžaduje tiež písomné zmluvy pre ľudí, ktorí sa chystajú pracovať v domácnosti, prístup k dostupnú zdravotnú starostlivosť a dôchodkové dávky a granty na školenie pracovnej sily. To znamená, že opatrovateľka nemôže byť požiadaná, aby upratala kuchyňu, ak to nie je v jej zmluve, a od upratovačky v domácnosti nemožno očakávať, že sa bude starať o dieťa, ak nemá žiadne školenie v oblasti starostlivosti o dieťa.
Hoci návrh zákona neponúka vyššie mzdy ani navýšenia, ochrana nadčas a povinné platené nadčasy by pomohli zabezpečiť, aby domáci pracovníci boli za svoju prácu spravodlivo platení. Zatiaľ čo väčšina domácich pracovníkov zarába okolo minimálnej mzdy – 11 dolárov za hodinu – väčšina ľudí vie, že minimálna mzda sa nedá žiť, hovorí Carolyn Silveira, riaditeľka pre komunikáciu a digitálnu stratégiu pri Ruka v ruke sieť domácich zamestnávateľov.
“Ak vezmete do úvahy všetky nadčasy [ktoré robia domáci pracovníci] alebo nedostatok jasného rozvrhu, čo ľuďom môže byť povedané, že sú platení, nemusí byť na konci dňa ich skutočná hodinová mzda,“ povedala hovorí.
Koniec koncov, domáce práce sa často vykonávajú za zatvorenými dverami a vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom je tesnejší a osobnejší ako, povedzme, niekto, kto pracuje v Jo-Anns Fabrics. Zatiaľ čo niekto, kto pracuje v Jo-Ann’s, môže ísť na úrad práce vo svojom meste podať sťažnosť na obťažovanie, rovnakú príležitosť nemajú nevyhnutne domáci pracovníci.
"Ak by ste boli opatrovateľkou, za kým by ste išli podať žiadosť?" pýta sa Stacy Kono, riaditeľka siete ruka v ruke sieť domácich zamestnávateľov. Cieľom tohto zákona je pomôcť zabezpečiť, aby domáci pracovníci mali komu zavolať. V konečnom dôsledku to, čo zákon dáva domácim pracovníkom, nie je až také radikálne, pokiaľ ide o to, čo si ostatní zamestnanci môžu pravidelne dovoliť. Problém je v tom, že pracovníci tieto ochrany ešte vôbec nemajú.
Zahŕňa aj veci, ktoré si ľudia možno neuvedomujú, ku ktorým domáci pracovníci nemajú prístup – napríklad povinné prestávky na obed. V súčasnosti domáci pracovníci nemajú žiadne nariadené prestávky na odpočinok alebo obed na svojich pracoviskách. “To je skutočne niečo, čo je pre túto prácu špecifické,“ hovorí Kono. "Často ľudia vidia prácu opatrovateliek alebo upratovačiek tak, že nepotrebujú prestávky na jedenie a odpočinok, pretože je to nesprávne vnímanie hodnoty tejto práce."
Žiadna z týchto politických myšlienok nie je radikálna. V skutočnosti sú to ochrany ponúkané zamestnancom takmer každého iného odvetvia v krajine.
Prečo by rodičia mali podporovať zákon o právach pracovníkov v domácnosti
Najväčším dôvodom, prečo by rodičia mali návrh zákona podporiť, je, ak sú domácimi pracovníkmi, ktorí sú zároveň rodičmi. Ale pre rodičov, ktorí pracujú mimo domova a spoliehajú sa na pestúnky a inú starostlivosť o svoje rodiny, existuje veľa dôvodov, prečo sa postaviť za legislatívu.
Predovšetkým zmluvy sú niečo, čo by rodičia mali podľa Kona absolútne ignorovať.
„Pred niekoľkými mesiacmi som sa rozprával s niekým v Seattli, ktorý povedal, že to dáva zmysel dohodu o pracovnej činnosti medzi jeho rodinou a ich opatrovateľkou, pretože dostane dohodu o vykonaní práce. Prečo by nemal aj jeho pracovník?"
Zmluvy medzi pestúnkami a ich zamestnávateľmi vytvárajú transparentnosť, jasnosť a jasný súbor očakávaní na pracovisku. Dodáva profesionalitu niektorým z najdôležitejších pracovných síl v krajine. Dohody, ktoré mnohí z nás uzavreli so svojimi zamestnávateľmi, vrátane pridelených dní práceneschopnosti a platenej dovolenky, by mali byť poskytnuté tým, ktorí sa starajú o naše deti.
“Chcete byť v najlepšej kondícii, v akej ste, aby ste sa mohli starať o svoje vlastné deti,“ hovorí Silveira. „Aj vy chcete človek, ktorého zamestnávate, aby sa staral o vaše deti, aby mali čo najviac oddychu a stability ako možné. A domáci pracovníci sú tiež rodičmi. Majú svoje vlastné rodiny, o ktoré sa musia starať, starať sa o ne a spravovať ich.“
Inými slovami, ak umožníte svojim zamestnancom urobiť si obednú prestávku alebo priviesť svoje dieťa k lekárovi mimo pracovného času, pomôže im to byť lepšími zamestnancami aj na pracovisku. Okrem toho, zabezpečiť, aby osoba, ktorá je v blízkosti vášho dieťaťa osem hodín denne, mohla tiež ísť k lekárovi, ak sa necíti dobre, je základným spôsobom ochrany vás, vášho zamestnanca a vášho dieťaťa.
Existuje jeden prekvapivý dôvod, prečo by rodičia mali podporiť návrh zákona, ktorý však nemá veľa spoločného so vzťahom pestúnka/rodič.
„Je to o privedení pracovnej sily do 21. storočia. V skutočnosti to nie je len dobiehanie za posledných 100 rokov, ale aj skok dopredu. Kariéra stále viac ľudí sa viac podobá práci v domácnosti v zmysle koncertná ekonomika. Ekonomika koncertov je nechránená,“ hovorí Silveira. V skutočnosti je väčšina pracovného práva založená na systéme veľkých spoločností a kancelárskych priestorov. Ale veľa ľudí už v kanceláriách nepracuje.
„Všetci vieme a vidíme, že k tomuto posunu dochádza. Práve teraz si myslím, že ak tento zákon prejde, domáci pracovníci budú môcť byť potenciálne pred ľuďmi, ktorí ich budú zamestnávať,“ sys Silveira. „Máme ľudí, ktorí si najímajú pestúnky, ktoré sú grafickými dizajnérmi na voľnej nohe. Na koho podajú žalobu zo sexuálneho obťažovania?"
