Otcova výročná “50 najlepších miest na prácu pre nových otcov” ranking je oslavou korporácií, ktoré sa zaviazali pomáhať mužom zvládať ich dvojité úlohy ako poskytovateľov a opatrovateľov. Hoci len jedna spoločnosť môže byť na prvom mieste, každá uvedená spoločnosť poskytuje skutočnú podporu pracujúcim rodičom s výnimočnými a premyslenými ponukami.
IBM
Poradie: 7
Poradie v roku 2017: 40
Zamestnanci na plný úväzok: 366,000
Spoločnosť IBM so sídlom v New Yorku zostáva v popredí výskumu výpočtovej techniky a je priekopníkom nového A.I. a technológie kybernetickej bezpečnosti pri investovaní do blockchainu a kvantových počítačov. Len v roku 2017 spoločnosť podala viac patentov ako ktorákoľvek iná americká spoločnosť, približne 9 043, čím pokračuje 25-ročná séria. Spoločnosť tiež zostáva hľadiaca do budúcnosti vo všetkom, čo sa týka rodiny. V októbri 2017 spoločnosť zvýšila platenú rodičovskú dovolenku pre svojich 380 000 zamestnancov na plný úväzok zo 14 na 20 týždňov pre rodiace matky a zdvojnásobenie platenej rodičovskej dovolenky pre otcov, partnerov a adoptívnych rodičov na 12 týždňov. Rodičia môžu čerpať pridelenú dovolenku kedykoľvek v prvom roku svojho dieťaťa.
IBM tiež poskytuje starostlivosť o deti na mieste na niekoľkých svojich väčších miestach, vďaka čomu je prechod späť do práce a roky pred predškolským vzdelávaním oveľa jednoduchší. Okrem toho spoločnosť ponúka plán pomoci pri adopcii a náhradnom materstve, ktorý prepláca tým, ktorí chcú alebo mali deti prostredníctvom IVF, adopcie alebo náhradného materstva, až do výšky 20 000 USD. ako „Náš plán pomoci špeciálnej starostlivosti o deti“, ktorý prepláca zamestnancom až 50 000 USD za príslušné služby pre deti s mentálnym, fyzickým alebo vývojovým postihnutím. Robustná politika flexibilného pracovného času dopĺňa jeho výhody vhodné pre rodičov.
Rebríček Fatherly's za rok 2018 je založený na bodovacej metrike vrátane údajov súvisiacich s firemnými zásadami v nasledujúcich otázkach: platená rodičovská dovolenka, čas návratu, flexibilný čas, na mieste starostlivosť o deti, dotácie na starostlivosť o deti, záložná starostlivosť o deti, počet dní choroby, podporné skupiny, pomoc na podporu plodnosti, pomoc pri adopcii, pomoc pri študentskej pôžičke, financovanie vzdelávania, dovolenka pri úmrtí, starší plánovanie starostlivosti. Najviac váženými faktormi hodnotenia boli dĺžka platenej dovolenky, starostlivosť o deti na mieste a čas návratu.
