Kalifornia je opäť progresívna, pokiaľ ide o rodinnú dovolenku. Štát, ktorý je už domovom pre väčšina otcov na otcovskej dovolenkepodpísala zákon, ktorý od spoločností s viac ako 25 zamestnancami vyžaduje, aby poskytli pracujúcim rodičom až 40 hodín ročne na čerpanie platených dní voľna „činnosti súvisiace s deťmi“. Ak to znie ako skvelá odpoveď na večnú otázku: „Čo do pekla mám robiť so svojím dieťaťom počas snežného dňa?“, tak je to preto, že je.
Zákon je pozoruhodný tým, ako široko definuje „činnosti súvisiace s deťmi“. Choré dieťa, suspendované dieťa, núdzové situácie v škole (napríklad nedávne teroristické hrozby, ktoré zatvorili školy v Los Angeles) – poskytuje dokonca aj rodičom, ktorí potrebujú voľno, aby našli pre svoje dieťa vhodnú školu alebo denná starostlivosť. Pozoruhodné je aj to, ako široko zákon definuje „rodiča“: nevlastní rodičia, pestúni, starí rodičia – štát Kalifornia nerozdeľuje chlpy nad definíciami primárnych opatrovateľov. A aby bolo jasné, nie je to ani zďaleka celoštátne. Iba
Analytici majú nejaký dôvod domnievať sa, že zákon by mohol byť celoštátne vplyvné. Po prvé, národné podniky s kalifornskými pobočkami by mohli prijať zákon ako firemnú politiku, len aby zjednodušili ponuku svojich výhod. Po druhé, čím viac si jednotlivci zvyknú na politiku pracovného života, ktorá uznáva realitu pracujúcich rodičov, tým je pravdepodobnejšie, že ich budú vyžadovať inde. Vzhľadom na to, ako kalifornské spoločnosti ako Google, Facebook a Netflix agresívne implementujú tieto zásady náborovej taktiky, dalo by sa povedať, že štát v skutočnosti hrá na dohnanie svojich vlastných, progresívnejších, korporátnych občanov.
Dúfajme, že zvyšok krajiny ich všetkých dobehne pred ďalším snehovým dňom vášho dieťaťa.
