Nie je prekvapujúce, že Deň vezmite našich synov a dcéry do práce bol tento rok odložený na neurčito. Koniec koncov, vďaka koronavírus, väčšina rodičov nemá prácu, do ktorej by mohli vziať deti. Rastúci počet Američanov je nezamestnaných. Pracoviská dôležitých pracovníkov sú pre deti príliš riskantné. Zvyšok pracuje na diaľku.
„S vírusom sa predstavenstvo rozhodlo odložiť deň v nádeji, že sa to zlepší v apríli alebo máji,“ hovorí Carolyn McKecuen, prezidentka Nadácie Take Our Daughters and Sons to Work Foundation. "Ale mám pochybnosti, že to bude v dohľadnej dobe."
To znamená prvý apríl bez a Vezmite naše dcéry a synov na pracovný deň odkedy bola každoročná akcia založená v roku 1992 ako Deň vezmi naše dcéry do práce a umožnila deťom nahliadnuť, kam počas dňa chodia ich rodičia. Teraz je ten deň každý deň. A keď deti sledujú, ako ich rodičia pracujú doma, stále pretrváva ten istý starý príbeh: Američania pracovať dlhé hodiny a deti chcú, aby im rodičia venovali viac času. Keď rodičia odišli do sveta pracovať, deti si mysleli, že pracujú príliš veľa. Teraz? Vidia, že my áno.
So zatvorenými školami, zrušenými mimoškolskými aktivitami a rodičmi doma sa život pod COVID-19 cíti ako séria sobôt pre deti v Amerike dostatočne mladé na to, aby ich prostredie pandémie nerozrušilo úzkosť. Ale pre rodičov, ktorí stále pracujú, sú pracovné dni stále pracovnými dňami. Chodia z domu a stále musia každý deň stráviť osem alebo viac hodín stretnutiami, termínmi a inými pracovnými povinnosťami. Deti sú nadšené, že majú svojich rodičov nablízku, ale očakávajú, že im budú venovať všetku svoju pozornosť. Ale nie je to tak.
„Najhoršie na tom, byť počas tejto pandémie doma, je, že je nemožné necítiť sa tak zanedbávanie svojich detí,“ zhrnul dokonale na nedávnom Instagrame otec dvoch detí Sujal Shah z Connecticutu príspevok.
Shah nie je sám. Rodičia po celej krajine s tým zápasia rovnováhu medzi prácou a domovom pri práci z domu. Keďže sa ukrývajú s manželmi a deťmi stále dlhšie a dlhšie, mnohí musia žonglovať naplno pracovné dni, kým sa snažia zabezpečiť, aby sa ich deti zúčastnili videokonferencií s učiteľmi a dokončili školu činnosti.
Ale zatiaľ čo COVID-19 zintenzívnil ťažkosti tým, že rodinné a pracovné povinnosti umiestnil pod jednu strechu, problém nie je nový. Americké deti na chvíľu spochybňujú mainstreamový prístup k zosúladeniu práce a rodiny. Prieskum z roku 2003 medzi stredoškolákmi pracujúcimi vo svojom prvom zamestnaní ukázal, že 81 percent dievčat a 59 percent chlapcov plánovalo skrátiť pracovný čas, keď budú mať deti. V kariére 2018 prieskum medzi americkými rodičmi24 percent respondentov uviedlo, že ich deti chcú, aby trávili menej času v práci, ale viac ako jedna tretina uviedla, že zmeškali dôležité udalosti v živote svojich detí kvôli práci. Dvadsaťjeden percent uviedlo, že zmeškali tri alebo viac míľnikov svojich detí.
Mileniáli majú takmer dvakrát vyššiu pravdepodobnosť, že budú mať pracujúceho manželského partnera alebo partnera, než ich rodičia v období po populačnom ročníku. Údaje z federálneho úradu pre štatistiku práceukazuje, že zatiaľ čo americkí zamestnávatelia čoraz viac ponúkajú flexibilný pracovný čas a umožňujú zamestnanci pracujú z domu, množstvo času, ktorý Američania trávia prácou, je väčšinou stabilné do Gallupov prieskum práce a pracoviska.
Americkí rodičia míňajú viac času vo svojich domovoch ale tento čas nemusí byť nevyhnutne venovaný našim deťom. E-maily, textové správy, nevyužité veci a videokonferencie nás držia pripútaných k pracovným povinnostiam 24 hodín denne. Mnoho amerických rodičov obetuje čas strávený s rodinou kvôli práci. Aj keď existujú dôkazy, že deti z toho profitujú mať pracujúcich rodičov, v 2014 prieskum medzi učiteľmi, viac ako polovica opýtaných mala obavy, že rodičia trávia so svojimi deťmi oveľa menej času ako pred 20 rokmi.
Výskum naznačuje, že výber práce pred rodinou sa prenáša z generácie na generáciu. Štúdia z roku 2017 uverejnená v časopise Ľudské vzťahy zistili, že ľudia založiť svoje pocity týkajúce sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom na svojich rodičoch viac ako na spoločenské trendy a kultúrne posuny.
Bring Your Sons and Daughters to Work Day sa vyvinul spolu so zmenou pracoviska. Keď Nadácia pani pre ženy na začiatku 90. rokov spustila Vezmi svoju dcéru do práce, bol to feministický program, ktorého cieľom bolo zvýšiť sebavedomie dievčat tým, že ich inšpiruje k úspechu v pracovisko. Od rozšírenia o chlapcov v roku 2003, účel dňa posunutý. Okrem toho, že umožňuje deťom včas nahliadnuť do zamestnania pre dospelých, sa tento deň snaží povzbudiť deti, aby „imaginatívne premýšľali o svojej rodine, práci a živote komunity a otvorili ich „moc a možnosti spojené s vyváženým pracovným a rodinným životom.”
"Naozaj to bol rodový kúsok, ktorý celú vec začal," hovorí McKecuen. "A teraz je to naozaj viac o mužoch aj ženách, ktorí nepracujú len v práci, ale pracujú aj ako rodičia."
