Dnes, Starbucks Spoločnosť oznámila, že využije nedávne zníženie dane z príjmu právnických osôb v USA a pridá 250 miliónov dolárov rozšírené výhody, zvýšenie platov, zdravotné benefity, väčšie zásoby v spoločnosti a zvýšená rodičovská dovolenka pre jej zamestnancov.
Aj keď nové zníženie dane z príjmov právnických osôb mohlo pomôcť pri snahe rozšíriť výhody rodičovskej dovolenky pre spoločnosti, Kevin Johnson, Starbucks Výkonný riaditeľ, zdôraznené pre CNBC, že investovanie do zamestnancov bolo vždy súčasťou stratégie spoločnosti a že nové zníženie daní im jednoducho umožnilo „zrýchliť niektoré významné partnerské investície“.
Pred znížením daní bol Starbucks všeobecne ohlasovaný za štedrosť voči svojim pracovníkom a dôraz na sociálna zodpovednosť, sa dostal pod paľbu za to, že sa nezaoberal skutočnosťou, že matky a otcovia, ktorí nenarodia, ako aj iní pracovníci s nízkymi mzdami, ťahali za kratší koniec, pokiaľ ide konkrétne o otcovskej dovolenke. Toto nie je ani trend lokalizovaný v Starbucks. Iba
V súčasnosti platové matky, ktoré pracujú v Starbucks, dostávajú 18 týždňov rodičovskej dovolenky, zatiaľ čo druhý rodič, ak je platený, dostáva iba 12 týždňov. Na druhej strane, hodinoví pracovníci, bez ohľadu na ich postavenie rodičky alebo iného rodiča, dostávajú iba šesť týždňov. Pred znížením daní otcovia a adoptívni rodičia pracujúci v obchodoch Starbucks nedostávali vôbec žiadnu platenú rodičovskú dovolenku. To viedlo k nadmernému stresu na LGBTQ rodičov, z ktorých mnohí adoptujú.
Po novom dostanú rodičia a otcovia, ktorí nie sú narodení, šesť týždňov platenej rodičovskej dovolenky. Zatiaľ čo zníženie daní určite pomôže otcom a nenarodeným rodičom v Starbucks, Spojené štáty sú stále jedinou rozvinutou krajinou, ktorá nemá žiadnu politiku nariaďujúcu platenú rodičovskú dovolenku.
Napriek predchádzajúcim nedostatkom, v porovnaní s ostatnými 20 najväčšími zamestnávatelia v USA je Starbucks stále ukazovateľom výhod a je na druhom mieste z hľadiska rodičovskej dovolenky ponúkané pracovníkom – prevyšuje ho iba IBM, ktorá ponúka rodičkám, plateným alebo nie, 20 týždňov platených odísť. Z tých istých 20 zamestnávateľov len 13 ponúkalo viac ako šesť týždňov platenej rodičovskej dovolenky, na ktorú sa často vzťahuje krátkodobá invalidita. Iba osem z nich rozšírilo rovnakú ponuku pre matky, ktoré dostávali hodinovú mzdu.
Spoločnosť Starbucks ešte neoznámila presnú sumu v dolároch spojenú s novým znížením dane z príjmov právnických osôb, ale očakáva sa, že tak urobí počas štvrtkového telefonického hovoru o zisku.
