Moderné rodičovstvo je ťažké. Veľmi ťažké. Od rodičov sa žiada, aby viac investovali do svojich detí, no zamestnávatelia a vláda im garantujú menej. Podľa najnovších odhadov, náklady na výchovu dieťaťa od narodenia do veku 18 rokov je v Spojených štátoch približne 250 000 dolárov. To však nezahŕňa náklady na vysokoškolské vzdelávanie, ktoré môže v priemere pridať ďalších 35 000 dolárov ročne na školné. Zvážte tiež skutočnosť, že vládne programy sa naďalej znižujú a nie je žiadnym prekvapením, prečo majú mamy a otcovia problémy. Rodičia pracujú viac za menej peňazí a majú menej podporných systémov.
Dr Jennifer Glass vie to. Centennial Commission Profesor slobodných umení na oddelení sociológie a výskumný pracovník v Centre pre výskum populácie na University of Texas Austin, Glass študuje rod v pracovnej sile, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, zamestnanosť matky a rodinné záležitosti a publikovala viac ako 50 článkov o súčasnom stave rodičovstva. Je tiež výkonnou riaditeľkou Council on Contemporary Families, bývalou viceprezidentkou americkej Sociologická asociácia a trojnásobný semifinalista ceny Rosabeth Moss Kanter za výnimočnosť v práci a rodine Výskum. Svoje dni trávi pozeraním sa na celkový obraz a chápe stres moderného rodičovstva a tiež to, prečo je také ťažké opraviť systém.
Byť rodičom je dnes ťažké. Veľmi ťažké. Väčšina vašich výskumov to potvrdzuje.
Dnes je to veľmi ťažké. O tom, aké zlé to je, určite rozhodujú vaše okolnosti. Ak ste osamelý rodič, ak máte prácu s nízkou mzdou, ak nemáte okolo seba členov širšej rodiny, ktorí by vám pomohli a poskytli starostlivosť, potom budete v oveľa horšom stave, ako keby ste mali stredný alebo vyšší príjem a máte skvelú prácu u zamestnávateľa, ktorý vám najmenej niektoré podpory na pracovisku a slušnú mzdu a benefity. V hre sú dimenzie závažnosti.
Povedal by som však, že aj tí najzvýhodnenejší rodičia sa stále musia vyrovnávať so systémovými bariérami, ktoré sa dotýkajú všetkých, vrátane rodičov zo strednej triedy. A len bohatí majú skutočne dovolené vykúpiť sa zo štrukturálnych podmienok, ktoré sťažujú rodičovstvo v Spojených štátoch. To platí najmä pre veci, ako je starostlivosť o deti. Takže aj rodičia zo strednej triedy majú problém nájsť kvalitnú starostlivosť o deti, ktorú si môžu napríklad dovoliť.
Takže rodičovstvo je ľahké len vtedy, ak si to môžete dovoliť.
presne tak. Väčšina pôrodov v Spojených štátoch v súčasnosti prebieha mimo manželstva, čo znamená, že rodičia spolu nebývajú alebo žijú spolu, ale nie sú zosobášení. Máme veľa mamičiek, ktoré začínajú svoj pobyt v materstve samé alebo bez primeranej podpory. Práve teraz sa s kolegami snažíme systematicky prechádzať dáta, aby sme zistili, aký veľký je pás Američanov od matiek sa bude jedného dňa očakávať, že budú svoje deti finančne podporovať – takže budú hlavnými živiteľmi rodiny domácnosti. Niektoré naše predbežné odhady sú desivo, šokujúco vysoké, najmä pre černošky, ale aj pre ženy bez stredoškolského vzdelania. Aj mamičky s a vysokoškolské vzdelanie. Je jasné, že väčšina žien v Spojených štátoch, ktoré sa stanú matkami, bude v určitom okamihu musieť finančne podporovať svoje domácnosti.
Zdá sa, že to robí to, čo vieme o rodičovskom treste, celý výskum, ktorý ukazuje, že ženy zarábajú menej peňazí než ich mužskí náprotivky počas ich plodného veku – či už majú alebo nemajú deti – ešte viac desivý.
presne tak. Od matiek sa zároveň viac ako kedykoľvek predtým žiada, aby finančne podporili svoje deti. Je to ako stlačenie na oboch koncoch. V skutočnosti môj základný argument zo štipendia, ktoré som urobil, je, že sme videli ústup od nákladov na deti, keďže deti sú drahšie.
Takže, kto je zapojený do ústupu? Otcovia, číslo jedna. Niečo z toho je úmyselné a niečo nie. Mzdy mužov stagnujú alebo dokonca odmietol pre tých, ktorí nemajú vysokoškolské vzdelanie. Takže nemajú rovnakú schopnosť pomáhať ako kedysi. Ale je tiež jasné, že nie sú v životných podmienkach, ktoré by viedli k finančnému zdraviu, ale aj praktickej pomoci. Ak nebývate spolu so svojimi deťmi, je pre vás oveľa ťažšie pomáhať pri výchove svojich detí.
Zaznamenali sme aj ústup zo strany zamestnávateľov. Zamestnávatelia sú menej ochotní poskytovať benefity vrátane zdravotného poistenia. Veľmi neochotne poskytujú platenú dovolenku av skutočnosti sa sadzby platenej dovolenky na otcovskej dovolenke a platenej rodičovskej dovolenky od recesie skutočne znížili. Zamestnávatelia sú teda spoluvinní.
Rovnako aj vláda.
Áno. Rozhodli sme sa, že rodiť a vychovávať deti už nie je čestné povolanie, že ženy, ktoré to robia, musia byť pripravené aj finančne podporovať tieto deti. Decimovali sme naše podpory sociálneho štátu, my sľúbil veci ako pomoc pri starostlivosti o deti a pomoc pri bývaní, ktorá sa v skutočnosti nikdy neuskutočnila. Takže vláda, muži, zamestnávatelia.
Kto zostal držať tašky? mamičky. Mamy zostali držať tašky. To dáva veľký zmysel. Môžeme sa pozrieť na veci ako vysokoškolské vzdelávanie – videli sme, ako sa vlády štátov pomaly, ale isto čipujú preč od množstva peňazí, ktoré sú ochotní poskytnúť študentom, aby si udržali vyššie vzdelanie cenovo dostupné. Zaznamenali sme obrovské zvýšenie školného. Vidíte to jednoducho.
Očakáva sa, že rodičia, najmä matky, budú znášať väčšie náklady na výchovu detí v dospelosti. A urobiť z nich kompetentných občanov, pracovníkov a celkom úprimne aj spotrebiteľov. Pretože firmy potrebujú ľudí, však? Potrebujú pracovníkov a potrebujú spotrebiteľov. Ako často žartujem, plnoprávni občania nevychádzajú z čela Dia ako bohyňa Aténa. V skutočnosti vychádzajú z vagíny žien a potrebujú veľmi dlhý čas – viac ako 18 rokov – aby sa zmenili na produktívnych občanov, ktorých všetci chceme.
Vymenovali ste väčšinu toho, čo by ste považovali za štrukturálne podmienky, ktoré robia rodičovstvo drahým a neudržateľným. Rastúce náklady na starostlivosť o deti, nedostatočná podpora bývania, decimovanie sociálneho štátu, rozdiely v odmeňovaní. Je niečo, čo mi tu naozaj chýba?
Jednoducho sme urobili príliš vysoký účet za pôrod a výchovu detí. Nie sú to len priame formy pomoci, ktoré chýbajú. Je to tiež to, čo nazývame nepriame oportunitné náklady rodičovstva, ale najmä materstvo. Ak si vezmete čas z pracovnej sily, je to čas, ktorý už nikdy nemôžete vrátiť. Ak si vezmete viac ako rok, bude vás to trestať až 20 rokov, podľa najnovšieho ekonomického výskumu. Potom máme niektoré z navrhovaných plánov, napríklad na riešenie nedostatku platenej dovolenky.
Aké plány sa navrhujú?
Moja obľúbená je tá, ktorá sa teraz vznáša a vyžaduje, aby ľudia pracovali dlhšie: budú požičať si zo svojich účtov sociálneho zabezpečenia. Neviem si predstaviť lepší spôsob, ako potrestať rodičov, ako povedať: „Pretože si mal tú drzosť mať dieťa a potrebuješ mať trochu voľna, teraz vám umožníme pracovať dlhšie alebo vám nedáme toľko sociálneho zabezpečenia v starom veku Vek."
Ak niečo, malo by sa to prevrátiť. Ak úspešne rodíte a vychovávate deti do dospelosti, aby ste sa stali produktívnymi občanmi, mali by ste dostať vyššie platby sociálneho zabezpečenia. Myslím si, že je to určite taká cenná služba, ako poslať niekoho do armády, za čo udeľujeme všetky druhy vyznamenaní.
Aké sú návrhy politík, o ktorých si skutočne myslíte, že sú cenné a ktoré by mohli vážne pomôcť rodičom?
Myslím si, že to, čo iné národy urobili, je skôr rozširovanie ako kontrahovanie svojich systémov sociálneho zabezpečenia, aby poskytovali viac bezpečnosť „od kolísky do hrobu“., namiesto toho, aby išlo len o starobné zabezpečenie. Sme jednou z mála priemyselných krajín, ktoré majú veľký program sociálneho zabezpečenia, ktorý skutočne prospieva len starším ľuďom a ľuďom, ktorí sú ovdovení alebo závislí od tých, ktorí zomierajú mladí.
Predovšetkým vynechávame akúkoľvek podporu pre rodičov, ktorá zahŕňa veci ako všeobecné zdravotné poistenie a platenú rodinnú zdravotnú dovolenku. To by mohlo zahŕňať veci ako dotovaná starostlivosť o deti a vzdelávanie v ranom detstve. Myslím si, že spôsob, akým iné krajiny štruktúrovali svoje systémy sociálneho zabezpečenia, je požiadať každého, aby zaplatil a každý dostal niečo späť.
To určite nerobíme.
To, čo robíme, je len hromadenie povinností na zamestnancov. V skutočnosti mám určité sympatie k zamestnávateľom. Prečo by mal zamestnávateľ platiť za a rodičovská dovolenka? To ich len odrádza od zamestnávania žien v plodnom veku, prípadne mužov, ak sa chystajú začať čerpať rodičovskú dovolenku. Nechceme len povedať: "Zamestnávatelia, za to zodpovedáte." Toto je zodpovednosť každého.
V Kalifornii existuje systém, v ktorom každý prispieva na to, čo je v podstate zvýšená daň sociálneho zabezpečenia. Každý platí a má možnosť vybrať si, ak má deti.
Je to poistný program. Každý prispieva. Ak to potrebujete, vezmite si to; ak nie, tak nie. Musíme o nich prestať hovoriť ako o sociálnych dávkach a začať o nich prenasledovať ako o sociálnom poistení. Keď si kupujete poistenie auta, nehovoríte: "Ach, ak sa nestanem dopravnou nehodou, okradli ma." Poviete: „Platím svoje poistenie auta, aby som mal pokoj s vedomím, že ak dostanem ranu alebo ak zrazím niekoho iného, nie som na tom finančne zdevastovanej."
Ak to potrebujem, ak sa rozhodnem mať dieťa, ak mám chorého rodiča, ak mám manžela alebo dieťa, ktoré ochorie, moja mzda je pokrytá. Je to poistenie pre prípad, že sa stane niečo, čo spôsobí, že môj príjem bude menej stabilný.
Ak by sme mali univerzálnu zdravotnú starostlivosť, myslíte si, že by zamestnávatelia platili oveľa menej peňazí, aby zamestnali ľudí na plný úväzok?
Absolútne. Len to zvyšuje náklady na pracovníkov. Takže, čo vidíme? Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú veľa ľudí na 20 až 25 hodín týždenne, aby im nemuseli poskytovať zdravotné poistenie.
Zamestnávatelia budú hrať systém, aby znížili náklady, ako by aj mali, pretože sa snažia konkurovať globálne. Aby sme mali rovnaké podmienky, musíme prestať predstierať, že za to by podniky mali platiť. Toto je niečo, za čo by mal platiť každý. Toto je niečo, za čo, ak prinútite podniky platiť, len zvýšia ceny a spotrebitelia za to aj tak zaplatia. Poďme si to teda uvedomiť a nazvať to tak, ako to je: ide o sériu dávok sociálneho poistenia, ktoré potrebuje každý. Zamestnávatelia by nemali byť trestaní za najímanie ďalších pracovníkov. Treba ich opäť pochváliť, že poskytujú ľuďom prácu. Nepotrestaný.
myslím na Plán odpustenia pôžičky Elizabeth Warrenoveja do akej miery by oslobodenie od študentských pôžičiek predražilo ekonomiku tým, že by mladým ľuďom poskytlo kúpnu silu. Neviem si predstaviť, koľko peňazí by firmy museli zamestnať rodičov, keby nemuseli platiť zdravotné poistenie alebo platenú dovolenku.
Začíname získavať dôkazy o tom, že veľa ušlých nákupov domov je rozšírených o ušlé manželstvá a deti. Je to len nákup materiálnych vecí, ktorý bol oneskorený kvôli nafúknutiu študentských pôžičiek, ale boli to aj veci ako vytváranie stabilných, oddaných vzťahov a mať deti. To sú veci, ktoré sú veľmi ťažké, keď máte partnerov, ktorí sú zaťažení veľkým množstvom dlhov zo študentských pôžičiek.
Videli ste nejakých kandidátov do roku 2020, ktorých politika týkajúca sa rodičovstva vás skutočne vzrušuje?
Nepočul som kandidátov hovoriť naozaj konkrétne o niečom, čo by skutočne pomohlo pracujúcim rodinám, okrem všeobecného sľubuje zlepšenie zdravotnej starostlivosti, všeobecné plány na zadlženie študentských pôžičiek alebo sprístupnenie plánov súkromného zdravotného poistenia.
V skutočnosti si nemyslím, že som vôbec počul politika hovoriť o našom klesajúca miera plodnosti. Nemyslím si, že som to počul od niekoho z úst. Bol by som rád, keby aspoň niekto uznal, že máme mieru pôrodnosti, ktorá sa zdá byť voľným pádom a trvá od veľkej recesie. Každým rokom klesá nižšie a nižšie a nižšie.
Zdá sa, že ľudia majú tendenciu si to vysvetľovať mnohými spôsobmi, ktoré nemajú nič spoločné s ekonomikou.
Americké ministerstvo poľnohospodárstva každý rok zverejňuje údaje, ktoré vám poskytnú náklady na výchovu dieťaťa v dolároch upravených o infláciu od dnešného dňa až do veku 18 rokov. A to, čo sme videli za posledných 30-40 rokov, je 20-percentný nárast nákladov. To je len narodenie do 18. To nezahŕňa vyššie vzdelanie.
Takže v roku 1960 len veľmi málo detí pokračovalo na vysokej škole a teraz prakticky každý dostane nejakú formu stredoškolského vzdelania. Naozaj nemôžete získať stabilnú prácu s vysokými mzdami a benefitmi bez a vysokoškolské vzdelanie už a niekedy potrebujete viac než to. Takže to už nie sú voliteľné náklady. Urobili sme rodičovstvo nedostupným pre mnohých rodičov zo strednej triedy. Vždy to bolo nedostupné pre ľudí, ktorí pracujú za minimálnu mzdu.
Ako je to so stavom rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom v Spojených štátoch?
Nevideli sme žiadny pokrok. Dokončujem článok, kde skutočne hovoríme o vyrovnaní práce na diaľku a platenej dovolenke. Myslíme si, že tento príbeh o napredovaní prebieha, ale v skutočnosti nejde o príbeh vzostupného pokroku. Namiesto toho je tu príbeh o vyprázdnenie strednej triedy a čím viac ľudí berie dve alebo tri zamestnania, aby vyžili. Ľudia zisťujú, že pracovné miesta, ktoré môžu získať, nevyplácajú mzdy, ktoré očakávali.
V skutočnosti nevidím žiadne zmeny v účtoch rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom ľudí, s výnimkou tých, ktorí sa zriekajú manželstva a detí. Je oveľa jednoduchšie dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, keď nič z toho nemáte. Myslím si, že sme svedkami nárastu sťažností otcov na nedostatok rovnováhy. Určite sme videli generačný posun v tom, čo chcú muži robiť.
Ale nevideli sme až taký generačný posun v tom, čo muži v skutočnosti robia. Majú pocit, že nemajú štrukturálne okolnosti, ktoré im umožňujú zapojiť sa do života svojich detí a chcú byť. To je naozaj hanba.
ja hovoril s Joan Williamsovou, ktorý viedol Centrum pre rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Raz mi povedala, a ja to parafrázujem, že naše ekonomické modely stále existujú za predpokladu, že jeden rodič môže pracovať na plný úväzok a že ten druhý môže zostať doma a starať sa o všetky domáce úlohy a výchovu detí a tak ďalej, keď to už nie je pravda.
Nie, nie je. Je veľmi, veľmi málo domácností, v ktorých je matka alebo otec doma na plný úväzok. Aj keď nájdete tieto domácnosti, zistíte, že ide o veľmi prechodné usporiadanie, z ktorého to môžu vytiahnuť nanajvýš na pár rokov, kým ich príjmové potreby vzrastú natoľko, že si to nemôžu dovoliť dlhšie.
Správny. Ďalšia vec, ktorá ma núti rozmýšľať, je pasca na dvoch rodičov. Pre niektorých rodičov sú náklady na starostlivosť o deti také drahé, že sa im to nemusí oplatiť, alebo že by prišli o peniaze ako domácnosť s dvoma príjmami.
Áno. Skutočne sa sťažujú, že starostlivosť o deti im z výplaty uberie takú veľkú časť, že sa zdá, že to sotva stojí za námahu. Takže ak starostlivosť o deti zjedá 40 percent vašej výplaty a vy platíte dane, poistenie a dopravu náklady a všetko ostatné z ostatných 60 percent, môžete zarábať efektívnu mzdu dva až tri doláre ročne hodina. Nemyslím si, že ľudia prichádzajú o peniaze. Myslím si však, že analýza nákladov a prínosov môže viesť niektoré ženy k záveru, že by im bolo lepšie doma.
Samozrejme, toto všetko zabúda na to, čo som práve opísal ako alternatívne náklady na odchod z pracovnej sily. Takže matky, ktoré opúšťajú pracovnú silu, nemôžu len povedať: „Toto je koľko peňazí sa teraz zriekam“. Tiež sú vzdanie sa akéhokoľvek druhu mzdy, akékoľvek povýšenie, ktoré by ste dostali, alebo akékoľvek zvýšenie miezd, ktoré by ste dostali, keby ste zostali na trhu práce namiesto toho, aby ste odišli. Mnohé ženy zistia, že keď opustia pracovnú silu a pokúsia sa do nej znovu vstúpiť, opäť do nej vstúpia za nižšiu mzdu. Budú vidieť, že ich možnosti propagácie sa otupí kvôli tomu času mimo pracovnej sily. Niektorí si nikdy nedokážu udržať pozíciu a mzdy, ktoré mali pred odchodom z pracovnej sily. Nejde len o to, čo robíte zajtra; to je to, čo si robíš o 10 rokov.
Vidíš na obzore nádej?
Nádej vidím v tom, že hovoríme o týchto otázkach, a nakoniec to vyzerá ako kritické množstvo matiek a kritické množstvo progresívnych politikov sa prebúdzajú do skutočnosti, že sa nevraciame do 50. rokov minulého storočia, a to, čo práve robíme, je starnutie našich národa. A potrestá našu ekonomiku, ak nezačneme dávať pozor. Takže blaho rodín a detí vám istým spôsobom hovorí niečo o budúcom blahobyte tejto spoločnosti.
Len nerobíme takú skvelú prácu, aby sme zabezpečili, že máme vysoko kvalitné vzdelávanie v ranom detstve, vysokú kvalitu školy, rodičia, ktorí môžu poskytnúť dostatok času a pozornosti na sledovanie toho, čo ich deti robia a poskytujú zdravé jedlá. Čelíme všetkým možným rastúcim rizikám pre naše deti a myslím si, že sa musíme pozrieť tomu štvorcu do tváre a povedať: „Toto sa musí zmeniť. Musíme venovať väčšiu pozornosť americké rodiny.”
