Výchova detí je práca z lásky – ale stále je to práca. A moderní americkí rodičia tvrdo pracujú pre svoje deti. Nedávna štúdia Cornell University zistilo sa, že celých 75 percent rodičov verí, že najlepšie mamy a otcovia sú tí, ktorí sa venujú „intenzívnemu“ rodičovstvu štýly: uľahčenie mimoškolských aktivít ich dieťaťa, hranie sa s nimi doma a venovanie času premýšľavý, emocionálne skúmanie v disciplíne namiesto kladenia nespochybniteľných požiadaviek. Je pozoruhodné, že tento druh rodičovstva je cenený napriek skutočnosti, že 60 percent rodín s dvoma rodičmi má oboch rodičov pracujúcich.
Ale akokoľvek dobrý môže byť tento druh rodičovstva pre deti, výskum naznačuje, že rodičia nie sú motivovaní len inštinktívnym nutkaním vychovávať. Úzkosť je vodičom. Ako sa priepasť medzi majetnými a nemajetnými zväčšuje, prekážky brániace finančnému úspechu a stabilite – dalo by sa povedať vnúčatám – sa znásobili. Rodičia sú nútení investovať čas a peniaze do výchovy dieťaťa, aj keď sa tradičná sociálna podpora stiahne a výnosy sa znížia, pretože ak tak neurobia, riskuje budúcnosť rodiny.
Pre rodičov to znamená ďalší stres a de facto zníženie platu rodičov.
„Keď sa pozrieme na jednotlivé krajiny, ekonomická nerovnosť formovala, aké vysoké sú stávky pri tlačení detí smerom k nim úspech,“ vysvetľuje Matthias Doepke, profesor ekonómie na Northwestern University a spoluautor knihy Láska, peniaze a rodičovstvo: Ako ekonómia vysvetľuje spôsob, akým vychovávame naše deti. „Krajiny s nižšou nerovnosťou majú rodičov, ktorí sú uvoľnenejší, venujú menej času a jednoducho nechajú ísť. Tam, kde je stávka veľmi vysoká, máme úzkostlivejších a dotieravejších rodičov, ktorí sa skutočne snažia poskytnúť deťom všetky výhody.“
A nemýľte sa, americkí rodičia tlačia svoje deti aj seba na pokraj. Pre otcov sa čas strávený s deťmi podľa výskumu PEW zvýšil z 2,5 hodiny týždenne v roku 1965 na 8 hodín týždenne v roku 2019. Pre mamičky sa tento čas predĺžil z 10 hodín na 14 hodín. A zatiaľ čo otcovia robia o šesť hodín domácich prác viac ako v roku 1965, mamičky odrobia týždenne o 16 hodín platenej práce viac. Človek by dúfal, že ďalších 26 hodín týždennej práce by prinajmenšom zaručilo silné výnosy – úspešné deti, finančne stabilné rodiny – ale nie je to tak. Z rodičovstva sa stal drahý hazard.
Nebolo to vždy takto. Počas boomu po druhej svetovej vojne bola ekonomická nerovnosť v Amerike zhruba na rovnakej úrovni ako ekonomická nerovnosť v súčasnej západnej Európe. Rozdiel medzi najlepšie a najnižšie zarábajúcimi sa zmenšoval na takmer tri desaťročia medzi 50. a 1970 rokmi počas toho, čo ekonóm Paul Krugman nazval veľkou kompresiou.
Rodičia za ten čas využili významnú sociálnu a finančnú podporu. Rodiny prosperovali z veľkej časti vďaka obrovským vládnym investíciám určeným na vybudovanie a posilnenie strednej triedy.
Po vojne asi 7,6 milióna amerických mužov využilo výhody G.I. Bill navštevovať vysokú školu alebo obchodnú školu alebo si kúpiť dom. Títo muži vstúpili do pracovného procesu so vzdelaním a odbornou prípravou, ktorá je rozhodujúca pre rozvoj priemyselného povojnového rozmachu (a bez toho, aby boli vnímaní ako rozdávanie). Vláda zároveň podporila ekonomickú expanziu krajiny odovzdaním vojenských inovácií súkromnému priemyslu za nulové náklady. Vojnové výdavky na inovácie vo výpočtovej technike a stavebnom inžinierstve sa stali investíciou do civilnej ekonomiky.
Ale boli tam aj priame výdavky. Podiel vlády na financovaní univerzitného výskumu dosiahol v 60. rokoch 70 percent. A výdavky na infraštruktúru boli trojnásobné tam, kde sú v súčasnosti.
Pre rodičov to znamenalo zamestnanie – a k tomu stabilné. Tretina amerických pracovníkov bola zapísaná v odboroch. Sila kolektívneho vyjednávania zabezpečila, že mzdy boli dostatočne silné na to, aby jeden plat uživil rodinu, čím sa začala éra mzdy pre jednu rodinu. Firemné dohody s pracovníkmi zabezpečili, že kompenzácia zo 40-hodinového pracovného týždňa nielenže vypláca živiteľa rodiny, ale kompenzuje dodatočnú prácu a starostlivosť o matky v domácnosti.
„Mzdy rástli spolu s produktivitou a v skutočnosti rástli rýchlejšie pre spodných 40 percent populácie ako na vrchole,“ vysvetľuje Stephanie Coontz riaditeľka výskumu a verejného vzdelávania v Rade pre súčasné rodiny a autor Akí sme nikdy neboli: Americké rodiny a pasca nostalgie. „Ak ste mali chlapa, ktorý nebol urážlivý a oddaného rodinného príslušníka, a matku, ktorá nebola veľmi nespokojná so svojou úlohou doma a príliš veľa pila, mali by ste rodinu. ktorá by mohla prosperovať." (Stojí za zmienku, že programy, ktoré vytvorili toľko prosperity, tiež štrukturálne znevýhodnili mnohých ľudí inej farby pleti a menšiny komunity.)
Počas tohto obdobia nízkej ekonomickej nerovnosti stačilo verejné stredoškolské vzdelanie na to, aby si v národných továrňach našli dobre platené zamestnanie. A kým odborná príprava pomohla niektorým študentom pripraviť sa na pracovnú silu, vysokoškolské vzdelanie na verejné univerzity zostali dostatočne cenovo dostupné pre tých, ktorí majú sklon vykonávať kariéru v bielych golieroch poliach.
S rastom výroby, silnými mzdami a nízkymi cenami ropy boli domy a autá takmer samozrejmosťou. Predmestia sa začali objavovať po celých Spojených štátoch a ľahký pokrok podnietil baby boom. V čase, keď sa začali 70. roky 20. storočia, približne 40 percent amerických žien vo veku 40 až 44 rokov porodilo štyri alebo viac detí.
Potom spodok vypadol. Koncom 70-tych rokov inflácia spôsobila, že federálna rezerva zvýšila úrokové sadzby, čo pribrzdilo produkciu v USA. Odhaduje sa, že v rokoch 1981 až 1983 bolo prepustených 21 percent robotníkov. Nezamestnanosť stúpla nad 10 percent.
Globalizácia a deregulácia prispeli k poklesu počtu pracovných miest vo výrobe ako podielu zamestnanosti v USA. Z povojnového maxima takmer 40 percent výroba teraz predstavuje iba 10 percent pracovných miest v USA. Naopak, počet pracovných miest v sektore služieb vzrástol. Na trhu práce teraz dominujú často horšie platené pracovné miesta v profesionálnych a obchodných službách, maloobchode, voľnom čase a pohostinstve. Vyjednávanie bolo ťažšie. Dnes je len 10 percent amerických pracovníkov zastúpených odbormi.
"Dostali sme sa do tohto začarovaného kruhu, kde sme zrušili reguláciu," vysvetľuje Coontz. Odobrali sme podporný systém. Došlo k útoku na odbory, ktoré umožnili pracujúcim ľuďom nárokovať si väčší podiel na produktivite. Od 70. rokov až po Reaganove roky to bola špirálovitá nerovnosť a každý sám za seba."
Podľa údajov Brookingsovho inštitútu medzi rokmi 1976 a 2014 zaznamenalo 20 percent najlepšie zarábajúcich ľudí nárast príjmu o 97 percent. Medzitým príjmy strednej triedy zaznamenali mierny rast príjmov len o 40 percent.
Medzitým, podľa údajov z Harvard's Joint Center for Housing Studies, 90 percent najlepšie zarábajúcich videlo ceny nehnuteľností, ktoré boli 1,9-krát vyššie ako ich príjem. Naproti tomu typická predajná cena za rodinný dom bola 4,2-krát vyššia ako medián príjmu. Ceny domov rástli spolu s platmi tých, ktorí zarábajú najlepšie, čím rýchlo prevyšujú rast miezd ľudí so stredným príjmom.
„Podľa niektorých ukazovateľov sa medián príjmov za posledných 30 rokov vôbec nezvýšil. Závisí to od toho, ako sa prispôsobíte cenám, výhodám a lekárskej starostlivosti. Ale mzdy priamo v strede distribúcie boli viac-menej rovnaké,“ hovorí Matthias Doepke. „Neexistuje predstava, že každá generácia je na tom lepšie ako predchádzajúca. A preto si myslím, že toto nutkanie, aby moje deti patrili medzi tých, ktorí nezostanú pozadu, je oveľa jasnejšie.“
S poklesom pracovných miest v priemysle už absolvent strednej školy nemohol počítať s cestou k solídnej, odbormi podporovanej práci vo výrobe. Pracovné miesta dostupné pre 40 percent detí hľadajúcich zamestnanie mimo strednej školy boli nízko platené, neisté pracovné miesta v odvetví služieb so stagnujúcim rastom miezd. Medzitým sa zrýchlil rast miezd pre vysokoškolsky vzdelaných ľudí, pričom tí, ktorí vstupujú do pracovného procesu so štvorročným diplomom, zarábajú 168 percent mzdy tých, ktorí majú len stredoškolský diplom.
„Keď je ekonomická nerovnosť vysoká, len tí, ktorí skutočne vynikajú v školstve, ktorí chodia na najlepšie vysoké školy, získajú najvýnosnejšie tituly,“ hovorí Doepke. "Ak sa len týmto ľuďom darí dobre, rodičia budú vnímať veľa veľmi vysokých stávok a budú oveľa viac vystresovaní."
Vitajte vo veku úzkosti.
Súčasťou poskytovania výhod dieťaťu je jeho zapísanie do kvalitnej starostlivosti o dieťa už od narodenia. Pre dojčatá to môže stáť v priemere 27 000 dolárov ročne. Pre batoľatá a predškolákov sú priemerné náklady 21 000 USD a 16 000 USD ročne. A keď obaja rodičia pracujú, náklady sú nevyhnutnosťou. Je to z veľkej časti spôsobené stratou mzdy pre jednu rodinu.
Silná organizovaná pracovná sila, ktorá vyjednávala o 40-hodinovom pracovnom týždni, ktorý by mohla platiť za prácu v práci a prácu doma, takmer zmizla. Teraz mnohé rodiny zo strednej triedy musia pracovať dohromady 80 hodín týždenne, aby si udržali náskok, a práca doma, ktorá sa zvýšila pre oboch rodičov, je neplatená.
Existuje tiež skutočnosť, že mnohí rodičia sú nútení rozhodnúť sa medzi prácou a zabezpečením rodiny alebo starostlivosťou o svoje deti. Mnohí rodičia zo strednej triedy, ktorí čelia poplatkom za starostlivosť o deti, ktoré im s partnerom zaberajú až tretinu duálneho príjmu, odchádzajú pracovisko v najlepších rokoch kariérneho postupu, pretože ich celú výplatu (alebo viac) by zhltla starostlivosť o deti sám. Toto bremeno dopadá do značnej miery na ženy a zároveň spôsobilo, že rodiny zo strednej triedy sú čoraz viac zraniteľné voči finančným problémom ako kedykoľvek predtým, aj keď zdanlivo šetria peniaze na obrovské sumy výdavok.
Toto je to, čo je známe ako pasca dvoch príjmov. Niektoré štúdie ukazujú, že hoci rodiny s dvoma príjmami zarábajú o 75 percent viac ako rodiny s jedným príjmom predchádzajúcej generácie, majú o 25 percent menej peňazí na míňanie ako rodiny s jedným príjmom. Nárast v oblasti bývania, starostlivosti o deti, potravín a ďalších vecí je čoraz drahší, a keďže rodičia pracujú dlhšie, ťažšie hodiny sa im stále krátia.
„Kedysi existovala predstava, že za to, čo je v rodine možné, zodpovedá výplata zamestnávateľa,“ vysvetľuje Jenny Brown, organizátorka a autorka knihy. Pôrodná štrajk: Skrytý boj o prácu žien. „Skôr ako rodinnú mzdu potrebujeme sociálnu mzdu... programy, ktoré pokrývajú každého, vrátane dlhej platenej dovolenky, dlhej dovolenky, zdravotnej starostlivosti, starostlivosti o deti a starostlivosti o starších ľudí. Mali sme systém. Tento systém je preč, ale nebol nahradený iným systémom."
Iné krajiny vybudovali tieto nové systémy. vo Švédsku rodičia dostávajú 16 mesiacov platenej dovolenky vo výške 80 percent ich platu. Môžu byť zdieľané medzi matkami a otcami. Vo Fínsku dostáva každé dieťa peňažný príspevok až do veku 17 rokov na kompenzáciu nákladov. Nórsko vynakladá približne 0,5 percenta svojho HDP na starostlivosť o deti a rodičia majú k tejto starostlivosti prístup, keď ich dieťa dovŕši 12 mesiacov.
„V tejto krajine zatiaľ nemáme veľa záchrannej siete alebo čohokoľvek, čo nám neustále pripomína,“ vysvetľuje Brown. „Práve teraz nás využívajú. Mnohí rodičia dosiahli svoj bod zlomu.“
Nie je to malý zázrak. Len zvážte domáce úlohy. Záťaž sa rokmi zvýšila a dnešní rodičia sú často nútení investovať svoj čas alebo peniaze do doučovania. SAT autobusy si účtujú astronomické poplatky. Rodičia ich platia, obracajú sa a prispievajú k 5 miliardám dolárov, ktoré sa ročne vynakladajú na organizovaný mládežnícky šport.
A nie, tieto náklady nie sú skutočne voliteľné. V hyperkonkurenčnej spoločnosti, v ktorej len podskupina bielych golierov poskytuje primeraný príjem na založenie rodiny a ktorých dlhodobé zamestnanie je skôr želaním ako rozumným očakávaním, príprava detí si vyžaduje ekonomickú produkciu gladiátorov. Je iróniou, že cesta k stabilite sa stala neudržateľnou – alebo aspoň dosť vyčerpáva amerických rodičov národná pôrodnosť klesá.
„Vnímam, že v dnešnej Amerike bez toho, aby som chodil na vysokú školu, bez toho, aby som chodil na strednú školu, to jednoducho nie je veľmi dobrá voľba,“ hovorí Doepke. „U tých, ktorí nechodia na vysokú školu, je menej pravdepodobné, že si nájdu partnera, budú mať deti a rodinný život, po akom túžime. Dokonca aj zdravie. Stávky len stúpajú."
Teraz je demokratická prezidentská kandidátka Elizabeth Warren súčasťou skupiny politikov, ktorí sa uchádzajú o vysoké funkcie v pozadí programov zameraných na rodiny, ktorých cieľom je riešiť neudržateľné pracovné a finančné náklady na výchovu deti. Warren a jej rovesníci vrátane Kamaly Harrisovej, Coryho Bookera a Andrewa Yanga to chcú od vlády opäť dotovať rodičovstvo, aj keď skôr formou daňových úľav a dlhopisov ako socializovanou starostlivosť o deti. A dokonca aj Trumpova administratíva prináša nápady, ako urobiť starostlivosť o deti dostupnejšou. V hyperpartizánskom momente sa republikáni a demokrati potácajú ku konsenzu o jednoduchej myšlienke: Byť rodičom je príliš ťažké.
„Preto navrhujem nový odvážny plán univerzálnej starostlivosti o deti a raného vzdelávania,“ napísal Warren v nedávnom príspevku na Medium. „Môj plán zaručí kvalitnú starostlivosť o deti a rané vzdelávanie pre každé dieťa v Amerike od narodenia až po školský vek. Bude to zadarmo pre milióny amerických rodín a dostupné pre každého. Toto je ten druh veľkej štrukturálnej zmeny, ktorú potrebujeme, aby sme vytvorili ekonomiku, ktorá bude fungovať pre všetkých.“
Možno má pravdu, ale jej plán už priťahuje kritiku od tých, ktorí tvrdia, že deficit je príliš vysoký na to, aby americká vláda rozšírila programy sociálneho zabezpečenia. „Warrenov návrh by bol drahý spôsob, ako dať rodičom niečo, čo väčšinou nechcú,“ argumentovali redaktori konzervatívneho Národný prehľad v nedávnom editoriáli. "A v tomto procese pravdepodobne poškodí ďalšiu generáciu." Málokedy prezidentská kandidátka vymyslí plán, ktorý tak dokonale vystihuje jej kampaň.“ Aj keď sa rodičia začnú správať ako ako volebný blok, je pravdepodobné, že rodičovstvo v Spojených štátoch bude aj naďalej vyčerpávajúce, osamelé a drahé úsilie.
Nostalgia je pasca. Zaslepuje politikov voči zlyhaniam ich predchodcov a neprávostiam z minulosti. Napriek tomu je pochopiteľné, že mnohí americkí rodičia – a mnohí Američania vo všeobecnosti – cítia, že sa krajina uberá nesprávnym smerom. Bohužiaľ, tento sentiment súvisí s hlasovacím správaním, ktoré okrem iného zaručuje pokračujúcu dereguláciu a zmršťovanie vlády.
Otázkou teraz nie je, ako znovu vytvoriť podmienky z minulosti, ale ako poskytnúť úľavu milióny rodičov, ktorí pracujú tvrdšie a ich zamestnávatelia a ich zamestnávatelia im garantujú menej vláda. Rodičia sa nemôžu spojiť. Kolektívne vyjednávanie nie je v pláne. Môžu však žiadať viac a lepšie – ak nie pre seba, tak pre svoje deti.
