Všetci pracujúci rodičia teraz prijali druhé zamestnanie na plný úväzok. Vďaka globálna pandémia COVID-19, celodenná starostlivosť o deti padla na 9-5 rodičov, ktorí sú teraz poverení nejakým spôsobom začleniť túto prácu na plný úväzok na diaľku, a to všetko a zároveň zabezpečiť, aby ich deti spĺňali očakávania učenia na diaľku a udržiavali v nich stres skontrolovať. To nehovorí nič o plánovaní jedla a sprchovaní. Takže, aké je riešenie? Minulý rok Spojené kráľovstvo skutočne začalo presadzovať štvordňový pracovný týždeň a je čas, aby o tom začali vážne uvažovať aj Američania.
V septembri 2019 líder Labouristickej strany Spojeného kráľovstva John McDonnell oznámil že strana by oficiálne podporila štvordňový (alebo 32-hodinový) pracovný týždeň, aby sa zvýšila rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Do 10 rokov by bol dostupný pre celú krajinu a podľa McDonnell by prišiel bez zníženia platu. „Keď spoločnosť bohatla, mohli sme tráviť menej hodín v práci“ povedal McDonnell vo svojom prejave. „V posledných desaťročiach sa však pokrok zastavil a od 80. rokov minulého storočia sa spájalo medzi zvyšovaním produktivity a rozširovaním voľného času.
Je ťažké preceňovať, koľko sa toho na trhu práce od septembra a za posledných 20 rokov zmenilo. Totiž ešte v septembri nebola globálna pandémia, ktorá by uvrhla globálnu ekonomiku do a voľný pád a prinúti milióny pracovníkov strednej triedy, ktorí majú to šťastie, že môžu vykonávať svoju prácu z domu do urob tak. Asi 6,6 milióna Američanov požiadalo o nezamestnanosť minulý týždeň sáma ekonómovia naznačujú, že miera nezamestnanosti v Spojených štátoch je teraz niekde medzi 12 a 13 percentami.
Jedna z týchto zmien však znásobila potrebu flexibility na pracovisku: a to je skutočnosť, že ide o centrá starostlivosti o deti a školy sa zatvárajú, domácnosti s dvojitým príjmom dostali za úlohu zistiť, ako vychovávať svoje deti a zároveň robiť pracovných miest.
„AKtokoľvek, kto má doma deti mladšie ako 11 rokov, ako sa vám preboha darí udržať ich v zapojení, snažiť sa zabezpečiť, aby sa naučili nejaké malé množstvo, a zároveň vám nechať robiť nejakú prácu? Jednoducho nemôžete pracovať,“ hovorí Matthew Bidwell, docentka manažmentu vo Whartone a výskumníčka a expertka na trh práce.
Štvordňový pracovný týždeň bol už dlho okrajovou politikou alebo nápadom organizátorov práce a ekonómov. Ale v septembri mal McDonnell pravdu: pred 80. rokmi 20. storočia, bolo tam skutočný a súčasný odkaz medzi zvyšovaním produktivity v práci a tým, že máte viac času mimo práce na vychutnávanie si životných pôžitkov. Namiesto toho sa manažérska smernica posunula smerom k prepracovanosti a dlhším týždňom a zároveň zvýšila produktivitu bez výrazného zvýšenia miezd. Labouristická strana Spojeného kráľovstva, ktorá schválila štvordňový pracovný týždeň, predstavuje skutočný posun smerom k zvýšeniu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a posun, ktorý by bol veľkým prínosom pre rodičov na pracovisku.
USA ešte nedospeli k rovnakému záveru. A to aj napriek tomu, že dvojrodičovská domácnosť funguje ďalších 390 hodín — alebo celkovo o 48 viac štandardných osemhodinových pracovných dní — každý rok ako v roku 1978. Manažérski a profesionálni pracovníci – ktorí sú v normálnych časoch často na hodinách, keď sú doma so svojimi rodinami, odpovedajú na e-maily a telefonujú do noci – a tí ktorí pracujú v koncertnej ekonomike, zažijú „schedule creep“, čo je situácia, keď pracovníci na čiastočný úväzok alebo pracovníci na plný úväzok výrazne zvýšia počet hodín bez akejkoľvek kompenzácie. zaplatiť.
Ale práve teraz, keď ste doma na pracovisku, rodičia sú s „plánovaním tečenia“ na steroidoch. Neexistuje žiadny časový posun, ako ani rozvrh – a neexistuje žiadny skutočný spôsob, ako sa orientovať v 40-hodinovom pracovnom týždni s 24-hodinovou prácou rodiča denne.
"T32-hodinový pracovný týždeň je založený na tom, že je veľmi jasné, čo funguje a čo nie,“ hovorí Bidwell. "Takže veľa z týchto myšlienok ‚X hodinového pracovného týždňa‘ je založených na tom, že všetci pracujeme v kanceláriách." To znamená že v kancelárii strávite 32 alebo 40 dobrých hodín a mimo kancelárie sa od nikoho neočakáva, práca. Ale súčasné nastavenie viac-menej znemožňuje to, čo ešte neexistovalo. „Pokúšate sa pracovať, pričom každých 10 minút kričíte na svoje dieťa a každých päť minút na vás vaše dieťa kričí,“ poznamenáva.
Zmiešané pracovisko, na ktorom sú rodičia nútení sa orientovať, sťažuje vymedziť aj pojem „pracovný čas“. "Práca krváca cez deň," hovorí. "Viac ľudí pracuje večer a robí menej práce počas [tradičnej pracovnej doby.] Dokonca aj naša schopnosť spočítať, koľko hodín skutočne pracujeme, je ťažšia."
Takáto požiadavka pochopiteľne dáva rodičom do úzadia. V minulosti to znamenalo viac času mimo domova, ako viac času pracovať doma, v krátkych oknách, kedykoľvek sa rodičia môžu na chvíľu dostať dovnútra. Vtedy sa rodičia snažili nájsť netradičné opatrenia na starostlivosť o deti. Mnohé z týchto opatrení v niektorých štátoch stoja viac ako školné na štvorročnej verejnej vysokej škole. Teraz rodičia vykonávajú dve práce naraz a s najväčšou pravdepodobnosťou zle.
“Myslím si, že niektorí ľudia sú veľmi dobrí v žonglovaní svojich rodinných a nerodinných požiadaviek. Ale je tu celý ten výskum, že multitasking je ťažký a my sme na tom oveľa horšie, ako si myslíme.“
medzitým rast miezd do značnej miery uviazol v neutrálnej polohe a v tejto ekonomike by pracovníci mali očakávať viac toho istého. Americkí rodičia naďalej pracujú dlhšie, funkčne zastávajú dve zamestnania a nemajú peniaze, aby sa za to mohli ukázať. Niektoré spoločnosti však už pred krízou zmenili svoje modely zamestnávania.
Pätnásť percent spoločností v USA teraz ponúka štvordňový pracovný týždeň alebo 32 hodín práce týždenne aspoň niektorým zamestnancom – napríklad ľuďom, ktorí riadia nákladné autá, a tým, ktorí pracujú v skladoch. Ale aj niektoré pracovné miesta sa presúvajú na kratšie hodiny s viac dňami alebo dlhšie hodiny s menej dňami. Jeden generálny riaditeľ presunula svojich zamestnancov na štyri 10-hodinové pracovné dni a hovorí, že ich produktivita vzrástla 25 percent a že jej spoločnosť posilnila nábor, čím sa zjednodušila zamestnanosť a udržanie zamestnancov.
Ale zatiaľ čo súkromné spoločnosti môžu rozhodovať o tom, ako plánujú svojich zamestnancov na plný úväzok, ak by 32-hodinový pracovný týždeň schválili vlády, zmena noriem toho, čo znamená mať prácu na plný úväzok, by najviac prospela pracujúcim rodičom – a najmä mamám – v zdravom hospodárstva.
„Prechod na 32-hodinový pracovný týždeň by urobil zázraky pre rodovú rovnosť. Najmä medzi profesionálnymi a manažérskymi pracovníkmi je veľkou hnacou silou nerovnosti to, že existujú fázy kariéra, najmä v oblasti výchovy detí, kde... ženy prechádzajú na skrátený pracovný čas a berú si voľno,“ hovorí Bidwell. „To vedie k obrovským rozdielom v odmeňovaní a povýšení pre mužov a ženy. Ak by každý mal pracovný rozvrh, ktorý vytvára viac času a nevynucuje si takéto kompromisy, myslím si, že by to podstatne zmenšilo tieto medzery.“
Má pravdu: materský trest — zníženie miezd, ku ktorému dochádza, keď majú ženy deti, je obrovské. Ženy môžu očakávať, že uvidia a zníženie platu až o 4 percentá na každé dieťa, ktoré majú – zatiaľ čo muži môžu v skutočnosti očakávať zvýšenie platu až o 6 percent po narodení dieťaťa. Sedemdesiatpäť percent amerických mamičiek je na pracovisku. Ale aj keď nie ste čerstvá mama alebo dokonca nie ste vydatá, stále budete zažívať zaujatosť pri prijímaní zamestnancov a znížený plat len za to, že ste žena, ktorá by v určitom okamihu mohla mať deti.
Jedna štúdia zistila že uchádzačky, ktoré mali staršie deti, boli prijaté s väčšou pravdepodobnosťou ako bezdetné uchádzačky. Nielen to – ale zamestnávatelia majú tendenciu ponúkať mamám nižšie platy, pretože si myslia, že sú menej kompetentné a oddané svojej práci pretože možno budú musieť pracovať z domu viac dní alebo pracovať podľa mierne skráteného rozvrhu, aby mohli vyzdvihnúť svoje deti zo škôlky alebo neskôr školy. Presunutie bremena zodpovednosti na všetkých pracovníkov len na 32-hodinový týždeň by nepochybne znížilo samotný počet povinnosti, s ktorými musia pracujúci rodičia žonglovať, aby prešli a zmenili normy týkajúce sa toho, čo znamená byť a oddaný zamestnanec.
Napriek diskriminačným náborovým praktikám voči mamám je dobre známe, že rodičia sú veľmi produktívni zamestnanci – pravdepodobne preto, že majú obmedzený čas, ktorý bezdetní pracovníci nemajú. Jedna tridsaťročná štúdia Federálnej rezervnej banky St. Louis zistila, že mamičky dvoch detí v skutočnosti sú najproduktívnejších pracovníkov na pracovisku a že ľudia s deťmi majú vo všeobecnosti tendenciu prekonávať pracovníkov, ktorí deti vôbec nemajú.
Rodičia, ktorí sú na pracovisku, majú silnú motiváciu robiť dobre a robiť svoju prácu. Ich zamestnanie je viazané na ich zdravotné poistenie, ich schopnosť platiť za školu a starostlivosť o deti, ich schopnosť uživiť svoje deti a celkové prežitie. To, že majú každý deň obmedzený čas na vyzdvihnutie detí a trávenie času s nimi, len zvyšuje ich produktivitu na pracovisku a robí z nich dokonalí kandidáti na skrátený pracovný týždeň, kde môžu využiť svoju produktivitu aj skutočnosť, že potrebujú tráviť čas so svojimi deťmi, napr. dobre.
Ako už bolo povedané, vládou schválený 32-hodinový pracovný týždeň sa nezdá byť na vrchole žiadneho zoznamu politických priorít. To dáva zmysel. Ekonomika dosahuje dno; niektorí ekonómovia si myslia, že kým sa toto všetko skončí, mohli by sme dosiahnuť mieru nezamestnanosti 30 percent. Uzákonenie rozsiahleho 32-hodinového pracovného týždňa môže skutočne obmedziť kúpnu silu v čase, keď to ekonomika najviac potrebuje. Ale flexibilita a porozumenie musia byť na vrchole mysle jednotlivých manažérov, ktorí riadia pracujúcich rodičov. To platí v bežnom roku, ale najmä vtedy, keď rodičia vykonávajú rodičovskú činnosť a zároveň pracujú.
Ekonomický model zamestnanosti stále existuje predpoklad, že jeden rodič môže pracovať na plný úväzok a druhý si môže dovoliť vziať si domov starostlivosť nielen o bábätká a deti, ale aj o domáce práce, ako je pranie, upratovanie, bilancovanie šekovej knižky a viac. To už jednoducho nie je pravda: v mnohých rodinách americkej strednej triedy obaja rodičia pracujú, o čom svedčí fakt, že 75 percent mamičiek je zamestnaných. Pretože kúpna sila výrazne klesla a mzdy nestúpli na životné náklady alebo infláciu, starý model jedného rodič pracujúci, zatiaľ čo ten druhý robil všetku manažérsku prácu v domácnosti, už jednoducho neexistuje, okrem toho samého privilegovaný. Zavedenie 32-hodinového pracovného týždňa by mohlo byť aspoň spôsobom, ako sa prispôsobiť novej realite moderného života, kde rodičia pracujú z domu, vychovávajú svoje deti a snažia sa dodržiavať pravidelný rozvrh medzi všetkými chaos.
Je tu tiež skutočnosť, že aj keby bol 32-hodinový pracovný týždeň prijatý s výhradou, že rodičia by menej platili za prácu, stále by mohli ušetriť na starostlivosti o dieťa, po škole a opatrovateľky. (Stojí za zmienku, že plán Labouristickej strany Spojeného kráľovstva trvá na tom, že kým sa pracovný čas skráti, mzda zamestnanca zostane rovnaká.) Priemerný rodič dnes minie asi tretinu svojho príjmu len o starostlivosti o dieťa. Jennifer Glass, profesorka sociológie a odborníčka na pracovné a rodinné otázky na University of Texas Austin, uvádza, že pre niektoré rodiny, ktoré trávia okolo 30 percent z ich príjmu na starostlivosť o deti a potom ešte viac na poistenie, náklady na dopravu, programy po škole a ďalšie, výplata domov sa rovná 2 až 3 dolárom ročne hodina.
Tento tanec často vedie rodičov k rozhodnutiu, či by jeden z nich mal úplne opustiť pracovnú silu, čo dáva zmysel, ak sú ich zárobky v reálnom čase mizerné. Ale to, čo robia, je zrieknutie sa akéhokoľvek druhu miezd v budúcnosti: materský trest je horší pre mamičky, ktoré minú viac ako ich rodičovská dovolenka mimo pracovnej sily a politiky by teoreticky mali podporovať rodičov, ktorí chcú po tom pracovať deti. Jednou z týchto politík by mohol byť kratší pracovný týždeň. Navyše, oholenie jednej alebo dvoch hodín každý deň by skutočne predstavovalo obrovský prínos pre rodičov, najmä v súčasnosti. Štúdie ukazujú, že väzba medzi rodičmi a deťmi je lepšia, keď rodičia môžu, no tráviť viac času so svojimi deťmi, robia veci, ktoré chcú robiť: hrať sa, spájať sa, upratovať, variť a relaxovať spolu ako rodina.
