Nadchádzajúci súboj medzi International Brotherhood of Teamsters a Amazon bude ťažkým bojom. Štvrtá najväčšia únia v Spojených štátoch je pripravená prijať špeciálne uznesenie o organizácii pracovníkov u druhého najväčšieho súkromného zamestnávateľa v krajine, ktorý je neslávne známy pochybnými pracovnými praktikami a taktikou zabíjania odborov.
Uznesenie, ktorého existencia bola prvý ohlásený používateľom Vice„Amazon vykorisťuje svojich zamestnancov, dodávateľov a zamestnancov dodávateľov prostredníctvom: krádeží miezd, podvodnej klasifikácie, intenzívnych výrobných kvót, dehumanizujúce pracovné prostredie, nebezpečné pracoviská a výrobné štandardy, nízke mzdy, vysoká fluktuácia, žiadny hlas v práci, nedostatok istoty zamestnania a outsourcované pracovné miesta.“
Organizácia hodinových pracovníkov Amazonu je pre Teamsters samozrejme dôležitá z dôvodov solidarity.
Tu je dôvod, prečo je to dôležité pre pracujúcich a pracujúcich rodičov
Ďalším dôležitým cieľom „Projektu Amazon“ je však chrániť existujúce Teamsters pred eróziou pracovných výhod, ktoré Amazon priniesol do odvetvia logistiky. To je dôležité pre rodičov v celom logistickom odvetví, či už pracujú v skladoch Amazonu alebo inde. Teamsters hlásili viac víkendových a prázdninových zmien, nepredvídateľné plány, vyššie kvóty a ďalšie spoliehanie sa na nedočasných zamestnancov a dodávateľov, ktorým chýba odborová ochrana, zmeny poháňané konkurenciou Amazon. Zjednotenie odborov ochráni pracovníkov v celom odvetví – nemalá časť z nich živí rodiny zo svojich miezd – a pomôže vytvoriť lepšie a zdravšie hospodárstvo.
Zatiaľ čo Amazon často túži porovnať svoju minimálnu mzdu 15 dolárov s nižšími číslami vo Walmarte a ďalších veľkokapacitných maloobchodníkov, výstižnejšie je porovnanie s tým, čo pracovníci vykonávajú podobné práce v logistike a dodanie urobiť. The Vice príbeh obsahuje rozhovory s tímami, ktorí obsluhujú vysokozdvižné vozíky a dodávajú a zarábajú 29 a 39 dolárov za hodinu. Majú tiež dôchodky a zdravotné výhody a lepšie pracovné podmienky, všetky podmienky vyhrali odbory.
A nedávne New York Times vlastnosť na sklade Amazonu na Staten Island odhalilo nekompetentné HR oddelenie, vedenie, ktoré bol menej než transparentný, pokiaľ ide o infekcie COVID-19 a kultúru, ktorá kladie nespravodlivé požiadavky pracovníkov.
Vyšetrovanie tiež zistilo, že miera obratu Amazonu je oveľa vyššia ako u iných spoločností v tomto odvetví. V roku 2019 zamestnala viac ako 770 000 pracovníkov za hodinu, pričom počet pracovníkov spoločnosti vzrástol len o 150 000. To znamená, že spoločnosť stratila (prepustením alebo prepustením) a potom nahradila množstvo pracovníkov, ktoré sa takmer rovnali počtu jej 650 000 zamestnancov. pracovnej sily. Stabilné zamestnanie je pre pracovníkov veľmi dôležité.
Odbory pomáhajú rodinám prosperovať
Z dôvodu vysokej miery fluktuácie a nedostatku dostupných údajov nevieme, koľko pracovníkov Amazonu je rodičmi, ktorí používajú svoje mzdy na podporu svojich rodín, hoci v roku 2019 nejakých 1800 mamičiek v spoločnosti vydávali celoštátne správy a zároveň požadovali záložnú starostlivosť o deti pre svoju prácu.
Čo vieme, je to odbory sú dobré pre pracujúce rodiny, keďže organizovanie odborov znamená vyššie mzdy, menšie rozdiely v mzdách medzi pohlaviami a rasami a systém, ktorý nie je kontrolovaný spoločnosťou na registráciu sťažností a kolektívne vyjednávanie.
Unionizácia Amazonu bude mať skutočný vplyv na pracovníkov vo svojich viac ako 100 strediskách plnenia rozmiestnených v 42 štátoch. Znamenalo by to stratu peňazí a moci aj pre spoločnosť, ktorá sa určite postaví proti Teamsters na každom kroku.
Amazon úspešne (a možno nelegálne) začiatkom tohto roka porazil odborovú akciu v sklade v Bessemer v Alabame, ktorá používala štandardný proces volieb do Národnej rady pre vzťahy s prácou. Teamsters neplánujú tento proces použiť, namiesto toho sa rozhodnú pre prerušenie práce, petície a podobné zberné akcie, ktoré vyžadujú organizáciu skladov individuálne a neponechávajte spoločnosti toľko voľnosti, aby mohla dodávať protiodborovú propagandu svojej zamestnancov.
"Rozhodli sme sa neísť cestou volieb NLRB z dôvodov, ktoré boli overené vo voľbách do Bessemerovej únie," povedal Randy Korgan, ktorý vedie úsilie pre Teamsters. Vice. „V tom istom čase posolstvo Bessemerových robotníkov počuli milióny robotníkov na ich pozícii uvedomil si: ‚Ach, s tým môžem niečo urobiť.‘ Zoznam je veľmi dlhý v tom, ako môžu pracovníci hľadať spravodlivosť práca. NLRB nie je jediný spôsob."
Vedenie Teamsters bude zajtra hlasovať o tom, či uznesenie prijme, a začne dlhý boj, ktorý by v prípade úspechu mohol zmeniť životy pracovníkov v celej krajine.
