Je štvordňový pracovný týždeň budúcnosťou pracovníkov a najmä pracujúcich rodičov? Kickstarter si to zjavne myslí, po oznámení spoločnosť experimentuje s prechodom na kratší pracovný týždeň pre svojich zamestnancov.
Štvordňový pracovný týždeň je v skutočnosti pre mnohých pracujúcich rodičov veľmi dôležitý prvok mať kariéru, ktorá má zmysel. Ale to, že to dáva veľký zmysel, neznamená, že je to tak všade. Dobrou správou je, že pandémia sa urýchlila s týmto kultúrnym posunom a argumentmi, pretože milióny rodičov boli vyhodené z pracovnej sily.
32-hodinový týždeň bol pilotne testovaný spoločnosťami aj krajinami. Firmy uvádzajú rovnakú úroveň produktivity a pracovníci sami uvádzajú, že sú šťastnejší a sústredenejší na svoju prácu, keď prejdú z päťdňového na štvordňový pracovný týždeň.
A teraz, Kickstarter, platforma crowdfundingu so sídlom v New Yorku sa rozhodla vyskúšať štvordňový alebo 32-hodinový pracovný týždeň bez zníženia mzdy, spájanie spoločností ako Shake Shack, Unilever, Deloitte a KPMG pri experimentovaní s testovaním, ako by skrátenie pracovného času mohlo alebo nemalo ovplyvniť konečný výsledok spoločností.
A nie sú to len spoločnosti, ktoré skúšajú 32-hodinový týždeň pre veľkosť. Japonská vláda odhalila usmernenia hospodárskej politiky z konca júna, ktoré odporučili pracovníkom prejsť na štvordňový pracovný týždeň namiesto typického päťdňového pracovného rozvrhu s cieľom posilniť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, aby mali pracovníci viac času so svojimi deťmi, manželmi, staršími rodičmi alebo aby mali viac času na zábavu, míňanie peňazí a zvyšovanie hospodárstva.
Unilever, obrovská medzinárodná korporácia, ktorá vlastní aj spoločnosti Dove, Ben & Jerry’s, Magnum, Klondike a Axe spolu so stovkami ďalších veľké značky predávané medzinárodne oznámili, že v decembri 2020 vykonajú skúšobnú prevádzku štvordňového pracovného týždňa za niekoľko stoviek pracovníkov. Súdny proces stále prebieha a skončí sa v decembri 2021. Výsledky programu by mohli poskytnúť viac údajov do programu, po ktorom sa mnohí rodičia a pracujúci ľudia dožadujú už roky.
Keďže predchádzajúce štúdie ukázali, že 32-hodinový pracovný týždeň je spojené so zvýšenou produktivitou – čo naznačuje, že viac času mimo kancelárie vedie k väčšej motivácii v kancelárii – je pravdepodobnejšie, že pilotné programy Unilever a Kickstarter by mohli ukázať to isté. Americkí pracovníci medzitým trávia stále dlhšie hodiny na pracovisku, napriek tomu, že produktivita nie je taká vysoká poskočili o centimeter a sú údajne nešťastnejší, míňajú viac peňazí na starostlivosť o deti a trávia menej času Domov.
32-hodinový pracovný týždeň je obrovský skok v náprave spojenia medzi časom stráveným v práci a produktivitou a zdravím pracovníkov a spoločností. Dúfajme, že tieto experimenty zafungujú a rozšíria sa na vytvorenie nového, vzrušujúceho sveta práce pre rodičov aj ľudí.
