Platená dovolenka na celom svete nie je taká sporná ako v Amerike. Ale to všetko sa môže zmeniť. Nakoniec.
Keď sa súčasný prezident Biden uchádzal o úrad, hlavnou časťou jeho kampane bola potreba, aby to Spojené štáty urobili konečne prejsť komplexným federálnym programom platenej dovolenky v Spojených štátoch. Spolu s takmer každým jedným demokratickým prezidentským kandidátom poukázal na to, že Amerika žalostne zaostáva za zvyškom sveta, pokiaľ ide o túto základnú bezpečnosť, na poslednom mieste spomedzi 41 krajín, pokiaľ ide o zákony o rodičovskej dovolenke. Dôsledok: ženy v Spojených štátoch sa nezúčastňujú na pracovnej sile ani zďaleka tak ako v USA v iných častiach sveta a Spojené štáty v dôsledku toho prichádzajú ročne o približne 650 miliárd HDP skutočnosť.
Potreba plánu nebola nikdy jasnejšia. Počas pandémie mala ekonomika problémy a zatiaľ čo dodávateľské reťazce dostávajú väčšinu titulkov, implózia a nedostatočná cenová dostupnosť či prístup k starostlivosti o deti, neexistencia platených dovolenka, zavreté školy a platy v chudobe vytlačili ženy, a najmä tie, ktoré pracujú za nižšie mzdy v službách, z pracovnej sily. Ekonomickú devastáciu pandémie nemožno podceňovať. Len za jeden mesiac pandémie prišla o každú stratenú prácu žena. Zatiaľ čo ženy sa začali vracať do pracovného procesu, systém starostlivosti o deti je stále problémom – a nedostatok platenej dovolenky je katastrofou.
Je nádej. Zatiaľ čo boj o plán platenej dovolenky zúri už desaťročia, plán Build Back Better Plan ponúka súčasnú najlepšiu šancu na zahrnutie platenej dovolenky — aj keď plán trvá len štyri týždne. Bolo by to zároveň prelomové a nestačilo by to.
Obhajcom sa páči Debra Ness, súčasná prezidentka Národného partnerstva pre ženy a rodiny bojujú tvrdšie ako kedykoľvek predtým, ale nie pretože vidia oportunistický moment, ale skutočnú zmenu v spôsobe, akým národ – a politici – vidia platené odísť.
"V tejto krajine došlo k zmene paradigmy," hovorí Ness otcovský. „Sotva existuje problém, na ktorý by ste sa obrátili, ktorý by mal takú všeobecne vysokú podporu naprieč straníckymi líniami, naprieč demografickými skupinami a zemepisnými oblasťami. Či už ide o starých, mladých, bielych, farebných ľudí, mužov, ženy, s deťmi alebo bez detí, všetky skupiny, na ktoré si spomeniete, podporujú platenú dovolenku. V mysli verejnosti to nie je stranícky problém."
Fatherly hovoril s Nessom o stave platenej dovolenky, čo sa stane, ak neprejde, prečo ju nemôžeme nechať trh napĺňa potrebu platenej dovolenky a prečo musí byť federálna vláda súčasťou Riešenie.
Čo je najnovšie s platenou dovolenkou v agende Build Back Better?
Cítime sa mimoriadne optimisticky vzhľadom na to, že to bolo zaradené späť do [programu Build Back Better] a pokiaľ vieme, z akéhokoľvek miesta v Snemovni ani Bielom dome neprichádzajú žiadne námietky. Biely dom v skutočnosti veľmi podporoval jeho návrat.
Je to veľmi pozitívny krok. Posilňuje zásadný význam toho, aby sme premýšľali o rôznych častiach agendy starostlivosti ako o súčasti integrovanej infraštruktúry. Musíme zaviesť [tieto časti], aby sme zabezpečili, že nielen pracovníci a ich rodiny budú prosperovať, ale aj naše hospodárstvo. Musíme zabezpečiť, aby sa ženy mohli vrátiť do pracovného procesu, aby sme mohli pumpovať viac peňazí do nášho HDP.
Strácame miliardy a miliardy dolárov – myslím, že podľa posledného odhadu americká ekonomika stráca ročne 650 miliárd dolárov ročne. HDP v dôsledku toho, že ženy sa nezapájajú do pracovnej sily v rovnakej miere, v akej sa podieľajú na iných bohatých krajinách sveta.
V tomto smere sme naozaj mimo. A úprimne povedané, je to skutočne otázka rovnosti pohlaví a rasy.
Správny.
Myslím si, že všetky tieto veci sú spojené – skutočnosť, že je to také dôležité pre prosperujúce rodiny a pracovníkov, je to také dôležité pre hospodárstvo a je to taká ústredná súčasť zvýšenie rodovej a rasovej rovnosti v tejto krajine, aby sa ľuďom umožnilo, aby si [nemuseli vyberať medzi] zodpovednosťou za starostlivosť a ich príjmom, prácou a bytím sme schopní zabezpečiť, aby sme ženám a najmä farebným ženám neustále úmerne neubližovali tým, že budeme ignorovať realitu, že väčšinu platenej a neplatenej starostlivosti vykonávajú v táto krajina. A že oveľa viac žien by mohlo znovu vstúpiť do pracovného procesu alebo v ňom zostať, keby sme mali platené voľno.
Prečo je platené voľno späť, zatiaľ čo toľko vecí, ktoré boli nakrájané, zostáva na sekacom bloku?
Ak počúvate komentáre senátorov zo všetkých strán, nepočujete ľudí, ktorí hovoria, že chcú vynechať toto platené voľno. Dokonca aj Manchin, ktorý bol cez to všetko takou záhadou, nikdy nepovedal, že neverí v potrebu platenej dovolenky, a stretával sa so svojimi voličmi. V jeho domovskom štáte bolo vynaložených toľko úsilia, aby si uvedomil, aké dôležité je to pre ľudí v Západnej Virgínii.
Uskutočnili sa sprievody starostlivosti, konali sa stretnutia s voličmi, jeden na jedného, každého typu, moc hráči, mamičky a otcovia, na futbalovej univerzite v Západnej Virgínii boli reklamy, boli transparenty štadióne. Došlo k mimoriadnemu zviditeľneniu a mnohým rozhovorom.
A nikto sa nehlásil pri konverzácii, keď senátor Manchin povedal: "Prepáčte, žiadne platené voľno."
Platené voľno nie je novinkou, už nejaký čas je v návrhoch administratívy. Bola tu ďalšia konverzácia o požiadavke na prácu v programe... No, nemáte nárok na platenú dovolenku, pokiaľ nepracujete! Je to o schopnosti zostať v pracovnej sile.
Ha, správne.
Hovorilo sa o tom, že to bolo testované na prostriedky. Už teraz je zameraná na poskytovanie väčšiny podpory rodinám, ktoré sú v najmenej priaznivom ekonomickom stave. Je dokonale prispôsobený, aby sa ubezpečil, že pomáha ľuďom, ktorí to najviac potrebujú.
Máme deväť štátov plus DC, ktoré majú programy platenej dovolenky. Máme veľa dôkazov o tom, ako dobre to funguje. Fungovalo to dostatočne dobre, že v prvých dvoch štátoch, ktoré zaviedli platenú dovolenku, už odišli späť, aby sa zlepšil a rozšírili ustanovenia, vďaka ktorým bude pre ľudí s nízkymi príjmami ešte zmysluplnejší pracovníkov.
Takže toto je politika, o ktorej vieme, že funguje a o ktorej vieme, že je nevyhnutná na to, aby sme sa uistili, že nediskriminujeme ženy a ľudí inej farby pleti, ktorí sa v spoločnosti starajú o väčšinu starostlivosti. A je jasné, že to ekonomike dáva späť, nie ju to stojí, a len zvyšku sveta vidieť, aké absurdné, že sme takí odľahlí.
Povedali ste, že prichádzame o 650 miliárd dolárov ročne, pretože ženy sa nemôžu plne zúčastňovať na práci. To je také obrovské číslo. Zdá sa, že to naznačuje, že za takýmto programom by skutočne stáli podniky.
Jedna vec, ktorú som ešte nepovedal, je, aká veľká je podpora v komunite malých podnikov. Myslím si, že čísla sú v tomto smere mimoriadne pozitívne, pretože väčšina malých podnikov chápe, že bez programu majú naozaj ťažké konkurovať väčším podnikom, týmto obrovským korporáciám, ktoré majú peniaze na rozdávanie výhod.
Veľa podnikov na hlavnej ulici prevádzkujú rodinní príslušníci, ktorí sa starajú o svojich zamestnancov a chcú im to ponúknuť. Je to utrpenie pre zamestnávateľa a je to ťažké pre zamestnancov, do ktorých investujú.
Myslím si, že ďalším dôvodom je verejné zdravie. Potrebujeme lepší príklad ako COVID, prečo je také dôležité, aby ľudia mohli zostať doma, keď sú chorí, a nerozširovať to, čo majú, na ostatných? A ako žiadate ľudí, ktorí žijú od výplaty k výplate, aby zostali doma, ak by to znamenalo, že by mohli prísť o prácu? Alebo prísť o časť výplaty a potom nebudú môcť platiť nájom alebo kupovať jedlo? Čo robiť, ak máte choré dieťa?
Je skvelé, ak je napríklad starostlivosť o deti dostupnejšia, ale keď je vaše dieťa choré alebo sa stane nehoda, alebo sa stane strašná tragédia, alebo váš manželský partner. je v nemocnici, necháte ich tam samých kvôli svojmu strachu, že by ste mohli prísť o prácu, na ktorej ste všetci závislí, pokiaľ ide o jedlo a prenájom? Alebo vaša schopnosť ponechať si zdravotné poistenie? Takže z hľadiska verejného zdravia vieme, že ide o komunity s nižšími príjmami, kde sú ľudia nemajú veci ako platené dni a platenú dovolenku, a to je miesto, kde sa šíria nákazlivé choroby najrýchlejšie.
Je to teda naozaj imperatív verejného zdravia. Ľudia sa musia o seba postarať alebo sa postarať o svojich blízkych, keď sú chorí. A tiež existuje veľa dôkazov, že produktivita je problém. Aký produktívny je zamestnanec, ktorý musí pracovať chorý? Aký produktívny je zamestnanec, ktorý sa v práci obáva o svoje choré dieťa alebo svojich rodičov? To sú niektoré zo skrytých, ale veľmi významných nákladov spojených s neplatenou dovolenkou.
Správne a implicitným bodom je, že trh nemôže tento problém úplne vyriešiť.
Oh, určite. O platenej dovolenke v tejto krajine hovoríme už desaťročia. Je jasné, že bez federálneho programu nebudeme mať univerzálnu účasť ani dostupnosť. Hovoríme o tom dosť dlho na to, aby sme vedeli, že nie každý zamestnávateľ to chce ponúkať, nie každý zamestnanec to bude môcť využiť alebo mať nárok. Jediný spôsob, ako zaručiť, že je všeobecne dostupný, je uistiť sa, že ide o federálny program.
Mohli by štáty len vyplniť medzery, ako sú Colorado, Kalifornia a štát Washington?
Vieme, že štáty, u ktorých je najmenej pravdepodobné, že to budú ponúkať samostatne, sú štáty, ktoré áno pravdepodobne majú najvyššiu koncentráciu pracovníkov s nízkymi mzdami a ktorí trpia v dôsledku nezaplatenia odísť.
Najhorší scenár: v pláne Build Back Better nie je žiadna platená dovolenka. Čo bude ďalej?
Takže ja nemám krištáľovú guľu. Ale sme v bode, kde je rozšírené chápanie potreby. Ak sa pozriete na dopyt verejnosti, je mimo grafov.
Sotva existuje problém, ktorý by ste mali na mysli a ktorý by mal takú všeobecne vysokú podporu naprieč straníckymi líniami, demografickými údajmi a zemepisnými oblasťami. Či už ide o starých, mladých, bielych, farebných ľudí, mužov, ženy, s deťmi alebo bez detí, všetky skupiny, na ktoré si spomeniete, podporujú platenú dovolenku. V mysli verejnosti to nie je stranícky problém. A potom sa pozriete na to, čo sa deje v Kongrese, a uvedomíte si, napriek všetkej tejto diskusii a všetkému pobehovaniu, celkovo náklady na účet a straníckosť, nepočujete ľudí hovoriť proti platenej dovolenke... už to nie je otázka ani medzi republikáni.
Je to naozaj otázka, ako by sme to mali robiť a ako by to malo byť zaplatené. Tak výrazne sme posunuli ihlu. Nemôžem ani začať špekulovať, ale je mi jasné, že neprestaneme bojovať o platenú dovolenku, pretože je to politika, ktorej čas prišiel.
V tejto krajine došlo k zmene paradigmy. A pamätám si časy, keď naša kultúra bojovala so žonglovaním s opatrovateľskými povinnosťami a práca vám pripadá ako individuálny problém, a ak vám to nefunguje, niečo nie je v poriadku vy. Nepracuješ dosť tvrdo alebo nie si dosť chytrý alebo čo to je. Pretože vychádzame z myslenia: „Vytiahnite sa zo svojich topánok a ak tvrdo pracujete, svet je váš.“
Myslím si, že si vážime fakt, že život dostane každého z nás. Bez ohľadu na to, ako tvrdo pracujete, ľudia ochorejú, stávajú sa nehody, tragédie, rakovina, pandémie. Nespočetné množstvo vecí sa deje v priebehu nášho života, keď potrebujeme nejaký čas. A to je niečo, čo platí bez ohľadu na to, či sa vyťahujete zo svojich topánok alebo nie.
A má zmysel netrestať ľudí doživotne.
Správny. Nie trestať ľudí doživotne. V tejto krajine sme znehodnotili opatrovanie. Urobili sme to čiastočne preto, že sme to od začiatku považovali za prácu žien alebo ľudí inej farby pleti. Do tej miery, do akej nekladieme politiky alebo zdroje za starostlivosť a nevytvárame zmysluplnú infraštruktúru podporte to, potom stále znehodnocujeme starostlivosť a v skutočnosti znehodnocujeme ženy a ľudí inej farby pleti a to je diskriminácia. To je rasizmus a sexizmus, jasné a jednoduché.
