Váš pracovný deň sa končí, zavriete počítač a konečne zamierite dolu, kde sa stretnete s deťmi a uvaríte si večeru, okrem... *DING* Skontrolujete telefón. Ďalší e-mail od šéfa s predmetom „Ešte jedna vec“. Otočte sa a vráťte sa do pracovnej jaskyne, čím to odložíte kvalitný čas s deťmi — a úprimne povedané, veľmi potrebná prestávka od brúsenia 9-5+ — len o niečo dlhšie.
Tá situácia zapácha a stáva sa to príliš často. Ale zákonodarcovia v Portugalsku nedávno zbavili ľudí záťaže e-mailov po práci – ich úplným zákazom, The New York Times správy.
Podľa Times budú okrem núdzových scenárov zamestnávateľom, ktorí kontaktujú svojich zamestnancov počas ich každodenného voľna, hroziť pokuty. Zákon tiež presunie časť nákladov na elektrinu a internet pre pracovníkov na diaľku na spoločnosti a všeobecne schvaľuje prácu na diaľku pre rodičov mladších detí, uvádzajú noviny. Portugalsko tiež nie je jediným miestom, ktoré o tom uvažuje – podobné politiky boli zavedené aj inde v Európe, ako napríklad vo Francúzsku a Írsku. CNBC.
Tieto druhy politík majú pre zamestnancov niekoľko vážnych výhod. Po prvé, eliminuje to trápnosť výberu, či odpovedať alebo neodpovedať na tie nočné správy od vedenia. Kladie tiež bremeno na zamestnávateľov, aby stanovili primeranú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, a nie na zamestnancov, aby si to stanovili sami.
V novom zákone je niekoľko sivých oblastí, zdôrazňuje jakobínvrátane toho, ako môžu manažéri definovať „scenár núdze“. A zákon, samozrejme, bude potrebné skutočne presadzovať – ak skutočne neočakávajú pokutu, zamestnávatelia môžu nové pravidlá obísť.
Ale tieto druhy ochrany ponúkajú zamestnancom novú ochranu pred prácou, ktorá ovládne ich životy keďže tradičná ochrana rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom sa zhoršila s nárastom práce na diaľku a netradičnosti hodiny. Zatiaľ čo kedysi sa od zamestnancov očakávalo, že budú chodiť a odchádzať a vytvárať si časové plány, dnes zamestnanci často kolíšu medzi prácou a životom, najmä keď pracujú z domu. Aj keď to umožňuje flexibilitu, umožňuje to aj manažérom vplížiť sa a vyžadovať viac a viac času zamestnanca.
Po explózii práce na diaľku počas pandémie COVID-19 sa rodiny museli prispôsobiť novým pracovným podmienkam – a niektorí si ich obľúbili nová flexibilita. Ale mnohí rodičia tiež hlásiť pracovať viac hodín doma, čo sa môže ľahko stať bez tvrdej hranice dochádzania.
Nový portugalský zákon by mohol pomôcť zamestnancom s plynulejšími pracoviskami a pracovnými očakávaniami držať sa starých zhromaždený plač „osem hodín na prácu, osem hodín na odpočinok, osem hodín na to, čo chcete“. A zatiaľ čo nič podobné nie je na horizonte v USA, mnohí americkí rodičia, ktorí čelia rovnakým, obávaným textovým správam o 22:00 by pravdepodobne mohli použiť podobné aj ochrany.
