Prezident Joe Biden urobil zo zaručenej platenej dovolenky ústredný prvok svojej kampane a politickú prioritu svojej administratívy. Biden zahrnul do svojej prelomovej legislatívy Build Back Better Act ustanovenie, ktoré poskytuje pracovníkom v USA zaručenú platenú rodinnú a zdravotnú dovolenku. Ako jedna z mála krajín na svete s žiadna zaručená platená dovolenka—ostatné sú Papua-Nová Guinea, Mikronézia, Surinam, Tonga, Marshallove ostrovy, Nauru a Palau — USA výrazne zaostávajú za ostatnými priemyselnými krajinami, z ktorých mnohí zaručujú čerstvým rodičom až rok platenej dovolenky. Mnohé z týchto krajín ponúkajú aj určitú formu platenej dovolenky na opatrovanie, ktorá pracovníkom umožňuje vziať si platené voľno na starostlivosť o chorých členov rodiny.
V rámci zákona o BBB by rodičia a opatrovatelia dostali 20 pracovných dní plateného voľna na starostlivosť o seba alebo člena rodiny. BBB sa zastavila v Senáte koncom minulého roka ako jediný demokrat zo Západnej Virgínie Joe Manchin Demokratický člen Senátu neschváli návrh zákona, zdržal sa ustanovenia o predĺžení dane pre deti Kredit.
Po minulotýždňovom prejave o stave Únie to však znie, že prezident Biden nie je pripravený vzdať sa myšlienky poskytnúť pracovníkom platenú dovolenku. Biden stručne spomenul platenú dovolenku počas jeho prvé SOTU v utorok. V stredu jeho administratíva predstavila nový Plán pripravenosti na COVID-19, ktorá zahŕňa ustanovenia o platenej dovolenke pre tých, ktorí sa potrebujú postarať o seba alebo o člena rodiny nakazeného COVID-19.
Počas prvých dní pandémie COVID-19 v roku 2020 boli zavedené ustanovenia umožňujúce platenú nemocenskú dovolenku pre všetkých pracovníkov, ale platnosť skončila neskôr v tom istom roku. Neboli obnovené napriek dôkazom, že platili chorým a rodine dovolenka pomohla spomaliť šírenie vírusu.
Podrobnosti o novom pláne Bidena sú zriedkavé, pretože stále prebieha, ale jazyk uvedený vo vydaní naznačuje že administratíva má v úmysle znovu zaviesť daňové úľavy, ktoré umožnili podnikom poskytovať platené voľno zamestnancov. „Administratíva bude spolupracovať s Kongresom na obnovení daňových úľav, aby pomohla malým a stredným podnikom poskytovať platenú nemocenskú a rodinnú dovolenku, aby sa vysporiadali s absenciami súvisiacimi s COVID,“ prečíta oznámenie.
„Je to dôležité uznanie významu platenej dovolenky pre verejné zdravie a zdravie ekonomickú bezpečnosť pri pandémii alebo endemii„a prečo potrebujeme stálu politiku, aby boli pracovníci a podniky vždy pripravení,“ uviedla vo vyhlásení Dawn Huckelbridge, riaditeľka skupiny na podporu platenej dovolenky pre všetkých, ktorá sa zaoberá platenou rodinnou dovolenkou.
Hoci obmedzenie platenej dovolenky len na choroby súvisiace s COVID-19 nie je ideálne, najmä keď sa mnohí noví rodičia musia spoliehať na neplatené voľno prostredníctvom zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke po privítaní nového bábätka, je to krok správnym smerom a zmena a väčšina pracovníkov v USA chcieť. Podľa údajov, ktoré zostavilo Centrum pre rozpočet a politické priority, však až 44 % pracovníkov v USA nemá prístup k FLMA pretože pracujú na čiastočný úväzok, nie sú u svojho zamestnávateľa aspoň rok alebo pracujú pre menšie spoločnosti, ktoré sú z programu vylúčené.
Prijatím pevnejšej a rozsiahlejšej politiky platenej zdravotnej starostlivosti a rodinnej dovolenky by sa zabezpečilo, že budú uspokojené potreby marginalizovaných komunít a že rodiny dostanú čas, ktorý potrebujú na starostlivosť. jeden pre druhého po narodení alebo chorobe, výsledkom čoho sú šťastnejší a zdravší pracovníci, ktorí si nemusia vyberať medzi poskytovaním starostlivosti o svoje rodiny a financovaním povinnosti.
