Fatherly and Scary Mommy s hrdosťou predstavujú Parents@Work, spoločnú iniciatívu navrhnutú na pomoc organizáciám získavať, udržiavať a podporovať zamestnancov s deťmi. Na základe prísnych 148-bodových kritérií sme vytvorili certifikačný program, ktorý hodnotí spoločnosti podľa toho, ako ich politiky, výhody a kultúrne praktiky zlepšujú výsledky pre pracujúcich rodičov. Po dôkladnom zvážení vám s hrdosťou predstavujeme najlepšie miesta na prácu pre otcov. Tento zoznam cti, uvedený v abecednom poradí, nie je ani zďaleka úplný. Odporúčame všetkým spoločnostiam, ktoré majú záujem o certifikáciu dosiahnúť.
Ak sa chcete dozvedieť viac o tom, prečo sme spustili Parents@Work, môžete si prečítať viac tu.
Alight Solutions
Noví otcovia, ktorí pracujú v spoločnosti ľudských zdrojov a finančných služieb v Lincolnshire v štáte Illinois Alight Solutions dokážu využiť širokú škálu úplne rodovo neutrálnych výhod a postupy.
Spoločnosť poskytuje svojim takmer 10 000 americkým zamestnancom veľkú flexibilitu v práci spolu s množstvom výhod a programov na pomoc novým rodičom.
Alight Solutions má k dispozícii množstvo zdrojov pre zamestnancov, ktorí uvažujú o založení alebo rozšírení rodiny, ako sú programy plánovaného rodičovstva a pomoc s pokrytím nákladov na adopciu. A potom, keď sa dieťa skutočne objaví, spoločnosť poskytne každému novému rodičovi na výplatnej listine osem týždňov plateného voľna na viazanie sa a prispôsobenie sa.
Najkritickejšie je, že Alight naďalej podporuje nových otcov, aj keď nepracujú niekde inde ako v kancelárii. výhody ako záložná starostlivosť o deti a starších ľudí, poskytovanie linky pomoci pre nepretržitý prístup k lekárskej starostlivosti, ako aj prístup k virtuálnej telehealth.
CarGurus
Rovnako ako VW Golf GTI, online trh s autami a vyhľadávač CarGurus, ponúka na svoju veľkosť veľa výhod pre zamestnancov. CarGurus poskytuje pracujúcim rodičom vo svojom tíme pôsobivo konkurenčný balík výhod vzhľadom na pomerne menšiu veľkosť spoločnosti (majú iba 760 zamestnancov).
Na rozdiel od mnohých spoločností tam CarGurus nepredpokladá, že matky sa budú starať o nové dieťa. Spoločnosť teda poskytuje 19 týždňov platenej dovolenky – vysoko nad priemerom na tomto zozname a mimo neho – novým rodičom bez ohľadu na pohlavie, pokiaľ sa o dieťa primárne starajú oni. Sekundárni opatrovatelia dostávajú osem týždňov dovolenky, — stále konkurencieschopní v porovnaní s tým, čo ponúkajú iné spoločnosti bez ohľadu na štatút opatrovateľa.
Hoci takmer všetka pracovná sila CarGurus je platená, jej hŕstka hodinových pracovníkov má prístup ku všetkým rovnakým výhodám ako ich kolegovia na plný úväzok – nikto z tímu spoločnosti nezostane bez poistenia, pracovného voľna alebo rodičovskej dovolenky, ak potrebuje to. Noví otcovia majú k dispozícii zdroje, keď sa vrátia do práce, vrátane telehealth prístupu a afinitnej skupiny riadenej spoločnosťou pre pracujúcich rodičov, aby sa mohli pripojiť a zdieľať zdroje. CarGurus tiež poskytuje zamestnancom ďalšie výhody prostredníctvom Care.com, čo im pomáha nájsť tútorov, opatrovateľky a inú pomoc v domácnosti. Zamestnanci môžu prostredníctvom služby využívať osem dní záložnej starostlivosti o starších a môžu tam získať aj záložnú starostlivosť o deti.
Citigroup
Citigroup, štvrtá najväčšia banka v USA s klientmi v 159 krajinách, ponúka bohatstvo manažment, investičné a spotrebiteľské bankovníctvo a služby kreditných kariet pre kombináciu firemných a spotrebiteľských služieb zákazníkov. Spoločnosť tiež urobila veľké pokroky v tom, ako sa stará o čerstvých otcov pracujúcich vo svojich kanceláriách v USA a na diaľku.
Za posledných niekoľko rokov Citigroup zdvojnásobila množstvo plateného voľna, ktoré poskytuje čerstvým otcom, zo štyroch na osem týždňov – rovnaké množstvo nezdravotnej dovolenky, aké ponúka čerstvým mamičkám.
Citi vytvorila skupinu zamestnancov „Families Matter“, ktorá je podpornou skupinou pre svojich pracujúcich rodičov v akejkoľvek rodine. Okrem spájania viacerých rodičov, ktorí môžu mať otázky alebo problémy s ostatnými, ktorí môžu pomôcť, Families Matter prináša aj nové otcovia majú prístup k online webinárom a ďalším zdrojom, ktoré im pomôžu orientovať sa v rodičovstve, práci a najlepších spôsoboch, ako dosiahnuť rovnováhu medzi dva.
A ak sa vyskytnú problémy, Citigroup poskytuje zamestnancom – a pracovníkom na čiastočný úväzok, ktorí pracujú aspoň 20 hodín týždenne – záložnú starostlivosť o deti a starších ľudí, ako aj dotácie na externé služby starostlivosti o deti.
Cerner
Zdravotnícka IT a softvérová spoločnosť Cerner sa snažila zabezpečiť, aby jej benefity a výhody pre rodičov zachádzali s oteckami rovnako dobre ako s mamičkami. S takmer 20 000 zamestnancami v USA Cerner priznal, že nie všetci noví rodičia na jej výplatná listina bude zodpovedať tradičným – a zastaraným – očakávaniam, ako bude rodina vyzerať Páči sa mi to.
Na tento účel Cerner poskytuje rovnaké množstvo rodičovskej dovolenky a ďalšie zdroje pre nových rodičov novým mamám a čerstvým otcom, bez ohľadu na to, či sú primárnym alebo sekundárnym opatrovateľom. Okrem toho Cerner prepláca zamestnancom až 5 000 USD za každé adoptované dieťa a poskytuje rodičom adoptovaných detí rovnaké množstvo voľna na rodičovské väzby ako ktorýmkoľvek iným.
“Som nesmierne vďačný, že Cerner má program otcovskej dovolenky na podporu počiatočného (a stáleho) spájania sa, ktoré je pre rodiny také dôležité. Keď sme začali túto cestu, najdôležitejším benefitom pre nás bola práca s pôrodnou navigátorkou... Od poistenia, administratívnych vecí, úhrad, až po klinickú podporu s triedami a na čo sa zamerať pri výbere nášho opatrovateľského tímu pre našu rodinu, náš navigátor bol s nami na každom kroku proces. Vďaka tejto výhode a podpore nás zbavili stresu a tlaku a nechajme to tak zamerať sa na to, na čom najviac záleží, byť vďačný za príležitosť mať malého chlapca a vyrásť rodina. – Randy M.
Medzitým Cerner poskytuje prístup k dvom strediskám dennej starostlivosti s názvom Cerner Kids pre deti do 6 rokov. Cerner tiež poskytuje záložnú starostlivosť o deti a starších, virtuálne vzdelávanie a doučovacie služby.
Deloitte
Deloitte, jedna z najvýznamnejších firiem poskytujúcich profesionálne služby na svete, ponúkla svojich pracujúcich rodičov vysoko konkurenčné výhody a výhody už roky a spoločnosť sa naďalej snaží pokračovať zlepšenie.
Rodovo neutrálne zásady spoločnosti týkajúce sa rodičovskej dovolenky poskytujú otcom a iným rodičom, ktorí nie sú narodení, veľa času – až 16 týždňov – ktoré môžu stráviť doma po príchode nového dieťaťa. Ak si rodina adoptuje alebo použije náhradného člena, Deloitte ponúka náhradu až 50 000 USD z rôznych poplatkov a platieb počas celého procesu.
Medzitým spoločnosť ponúka aj priamu podporu novým rodičom prostredníctvom balíka starostlivosti o deti dotácie, záložná starostlivosť o deti a starších ľudí a nepretržitý prístup k poskytovateľom zdravotnej starostlivosti na diaľku vyskakujú problémy.
Deluxe
Deluxe Corporation poskytuje malým podnikom nezvyčajne širokú škálu finančných a logistických služieb – od pôžičiek a šekov až po dizajn loga a vývoj webových stránok.
Rastúci počet spoločností ponúka konkurenčné sumy finančnej podpory pre veci, ako je náhradné materstvo, adopcia a liečba neplodnosti, pričom všetky môžu byť časom drahé. Deluxe Corporation ide nad rámec a ponúka zamestnancom až 20 000 dolárov za každého z troch.
To je štedrejšie ako mnohé spoločnosti na tomto zozname. Aby toho nebolo málo, Deluxe sa rozhodla upraviť svoje plány tak, aby rovnaké výhody rozšírila aj na mužských zamestnancov, ktorí sa snažia založiť alebo rozšíriť svoje rodiny o svojich mužských partnerov. Cerner teraz poskytuje rovnaké náhradné platby mužským zamestnancom, aby im pomohol nájsť a podporiť náhradníka, ktorý im porodí deti.
A pokiaľ ide o neskoršiu podporu, Deluxe tiež poskytuje 24/7 prístup k sestrám, ako aj úplné plány telehealth ako súčasť svojho zdravotného plánu a rodičia môžu využiť aj dotácie na starostlivosť o deti, keď vedia, že budú potrebovať niekoho, kto sa o ich deti postará, a záložnú pomoc pri starostlivosti o deti, keď to príde ako prekvapenie.
Diageo
Diageo, globálna spoločnosť vyrábajúca alkoholické nápoje zodpovedná za Guinness, Johnnie Walker a Captain Morgan, okrem iných, povzbudzuje svojich spotrebiteľov, aby si svoj tovar užívali zodpovedne. To isté možno povedať o zasielaní správ vlastným zamestnancom, pokiaľ ide o nových rodičov.
Diageo vyniká medzi spoločnosťami na tomto zozname pre svoju obzvlášť štedrú politiku rodičovskej dovolenky. S 26 týždňami dovolenky, ktoré má každý zamestnanec s novým dieťaťom k dispozícii, sa Diageo radí na prvé miesto v platenej dovolenke zo všetkých spoločností na tomto zozname. Najlepšie na tom je, že 1 900 zamestnancov spoločnosti Diageo môže využiť túto dovolenku bez ohľadu na ich pohlavie, rodinnú štruktúru alebo či rodia dieťa alebo adopciu.
To je zásadný rozdiel: Je dôležité nielen súťažiť s najlepšími rodičovskými výhodami programov, ale aj na zabezpečenie toho, aby tieto výhody zostali dostupné pre každého v a nediskriminačným spôsobom. A zdá sa, že Diageo robí niečo správne, keď zabezpečuje, aby zamestnanci mohli a cítili sa pohodlne pri využívaní výhod svojich výhod, keďže spoločnosť uvádza, že 100 percent nových otcov, ktorí tam pracujú, sa zúčastňuje odísť.
eBay
eBay, internetová destinácia pre všetko, čo sa týka obchodu od roku 1995, je historicky progresívnym hýbateľom, pokiaľ ide o zamestnanecké výhody a kultúru na pracovisku. Spoločnosť ponúka rovnaké výhody otcom ako rodicom, čo znamená, že rodičia, ktorí sa nenarodia, si môžu vziať rovnako veľa plateného voľna ako ich partneri.
Noví oteckovia na eBay si môžu vziať 12 týždňov platenej rodičovskej dovolenky. Na rozdiel od mnohých iných spoločností na zozname zamestnanci eBay naďalej zarábajú 100 percent svojej základnej mzdy. čas strávený mimo práce, čo im umožní spojiť sa s novými deťmi a pomôcť im pri podpore bez obáv o svoj rozpočet. Táto výhoda platí bez ohľadu na to, či ich partnerka porodila, osvojili si, začali pestovať dieťa alebo hľadali iný spôsob založenia rodiny.
Okrem formálnejšieho rodičovského koučingu prostredníctvom Cleo spoločnosť tiež pomáha podporovať komunitu pracujúcich rodičov, aby pomohli novým oteckovia sa obhajujú, informujú sa o zdrojoch ako vo firme, tak aj inde a nájdu si poskytovateľov zdravotnej starostlivosti resp starostlivosť o deti.
Sociálne médiá a technologický gigant Facebook ponúka svojim 52 500 zamestnancom v USA mimoriadne konkurenčné výhody, najmä v oblasti plánovania rodiny.
Čerstvé mamičky aj oteckovia si môžu zobrať až 16 týždňov voľna, aby sa spojili so svojimi deťmi, kým sa postupne vrátia do práce, bez ohľadu na to, či majú vlastné biologické dieťa alebo si ho adoptovali. Generálny riaditeľ Mark Zuckerberg, ktorý si dal dva mesiace pauzu po narodení svojich vlastných detí, dal príklad zhora, o ktorom dúfame, že ho bude modelovať viac lídrov, keďže otcovská dovolenka bude naďalej získavať na popularite.
Teraz, keď Facebook nemôže presne ponúknuť svojim zamestnancom starostlivosť o deti na mieste bezpečným spôsobom, spoločnosť prepláca zamestnancom, ktorí platia za starostlivosť o deti alebo stráženie detí, až 3 000 dolárov na dieťa ročne. Spoločnosť tiež poskytuje až desať dní záložnej starostlivosti o deti alebo starších ľudí v čase, keď sa objavia neočakávané problémy a rodičia sa ocitnú v tiesni.
Hilton
Hotelový gigant Hilton, ktorý teraz zahŕňa 18 rôznych značiek, ako sú Embassy Suites a DoubleTree, dáva ich pracujúcim otcom širokú škálu výhody, ktoré im pomôžu začať a starať sa o ich nové rodiny, bez ohľadu na to, či pracujú na mieste, v kancelárii spoločnosti alebo z domu.
Spoločnosť ponúka službu concierge, ktorá slúži ako záchranné lano pre všetkých nových, budúcich alebo plánujúcich rodičov. Keď dieťa príde, linka pomoci informuje všetkých otcov pracujúcich z domu o nových výhodách, výhodách a iných firemných programoch, ktoré by im inak nemuseli byť oznámené.
Ešte pred vypuknutím pandémie spoločnosť Hilton poskytla zamestnancom možnosť plánovať, upravovať a meniť hodiny podľa potreby, a to aj v krátkom čase.
Nedávno spoločnosť Hilton vytvorila jedinečný program prostredníctvom partnerstva so Stanfordskou univerzitou a Thrive Global, ktorý novým rodičom poskytuje online vzdelávacie zdroje. Možno ešte dôležitejšie je, že program tiež učí ich manažérov, ako lepšie podporovať zamestnancov, keď zisťujú svoju novú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom s deťmi v obraze.
A napokon, Hilton poskytuje zamestnancom prístup k záložnej starostlivosti o deti, starších ľudí a virtuálnemu zdravotnému pokrytiu, aby mohli novopečení otcovia lepšie sa postarať o svoje rodiny bez toho, aby museli preskakovať ďalšie logistické obruče a hľadať opatrovateľov vlastné.
ICF
ICF Consulting, manažérski konzultanti s kanceláriami po celom svete, sa špecializuje na budúce testovanie organizácie v oblastiach ako zdravotná starostlivosť a verejné zdravie, dopravná infraštruktúra a pod životné prostredie.
Takmer všetci otcovia v tíme ICF Consulting využívajú výhody, ktoré im ponúkajú, medzi ktoré patria štyri týždne platených rodičovskej dovolenke, čo naznačuje, že kultúra na pracovisku spoločnosti napĺňa svoj sľub podporovať všetkých pracujúcich rodičov bez ohľadu na to rod. Dovolenka trvá presne rovnako dlho ako rodičovská dovolenka. Po uplynutí tohto času si môžu otcovia – spolu so všetkými ostatnými rodičmi, ktorí sa nenarodia – vziať ďalších dvanásť týždňov neplateného voľna.
“„Pre otca bola možnosť vziať si rodičovskú dovolenku a sústrediť sa na narodenie našej prvorodenej dcérky (v pandémii!) na nezaplatenie. Dokázal som to urobiť s podporou spoločnosti, môjho manažéra a tímu a mojich zainteresovaných strán. Po návrate som bol viac zaujatý a spojený so svojou prácou a ľuďmi, s ktorými pracujem, ako kedykoľvek predtým!“ – Josh W.
Medzitým spoločnosť ponúka služby ako telehealth a iní poskytovatelia zdravotnej starostlivosti na zavolanie. To pomáha pracujúcim otcom udržať si prehľad o akýchkoľvek problémoch alebo zdravotných problémoch, ktoré sa vyskytnú, bez toho, aby museli seba alebo svoje rodiny ohroziť zbytočným cestovaním. ICF tiež ponúka program Bright Horizons Enhanced Family Support Program, ktorý poskytuje možnosti vyhľadávania opatrovateľských služieb, zľavy na doučovanie, starostlivosť o domáce zvieratá a služby starostlivosti o starších ľudí.
Mastercard
Mastercard, spoločnosť poskytujúca finančné služby, nedávno zhodnotila výhody, programy a ďalšie výhody, ktoré ponúka zamestnancom, a vynaložila spoločné úsilie na celkové zlepšenie. Spoločnosť počas roka 2020 pri viacerých príležitostiach výrazne zlepšila svoje výhody a špeciálne výhody, najmä pokiaľ ide o programy pre všetkých pracujúcich rodičov, ktorí zostali doma.
Spoločnosť Mastercard v januári 2020 zdvojnásobila rodičovskú dovolenku, ktorú ponúkala novým otcom z ôsmich na 16 týždňov, čo je krok spoločnosť uviedla, že je dôležitou súčasťou jej poslania neustále rozvíjať spôsoby, ktorými podporuje svoje personál. Zdá sa, že sa to vypláca: V porovnaní s inými spoločnosťami v odvetví finančných služieb nadpriemerne veľa otcov využíva rodičovskú dovolenku v Mastercard naplno.
Spoločnosť tiež poskytuje starostlivosť o deti v blízkosti svojich fyzických kancelárií prostredníctvom Bright Horizons. Ale keďže v súčasnosti veľa zamestnancov Mastercard pracuje z domu, spoločnosť poskytuje služby zdravotnej a duševného zdravia na diaľku spolu so záložnými službami starostlivosti a vrátnikmi, aby sa zamestnanci spojili s akýmikoľvek inými zdrojmi, ktoré môžu potrebu.
Klinika Maven
Rovnaká vízia budúcnosti, ktorú Maven Clinic priniesla do zdravotníctva, je zrejmá aj v tom, ako startup podporuje otcov zamestnancov. Telemedicínska spoločnosť so sídlom v New Yorku, zameraná na ženy, ponúka všetkým rodičom 12 týždňov rodičovskej dovolenky spolu s obdobím prispôsobenia, kedy je čas vrátiť sa do práce.
A keď sa noví oteckovia vrátia do práce, nebudú sa cítiť sami. Maven ponúka pomoc s mnohými úzkosťami, ktorým čelia noví rodičia, od nájdenia starostlivosti o deti až po finančné plánovanie budúcnosti ich detí. Ale možno našou obľúbenou ponukou je afinitná skupina mužských opatrovateľov, ktorá dáva otcom zamestnancov šancu dať sa a získajte cenné rady od svojich kolegov, ktorí sú súčasťou väčšej kultúry, ktorá uznáva realitu rodičovstvo.
„Nikdy sa necítim odsúdený za to, že som si zablokoval kalendár, aby som mohol vyzdvihnúť svoju dcéru v škole alebo navštíviť jej tanečný recitál, pretože vidím, že toľko mojich rovesníkov a našich vedúcich robí to isté,“ hovorí jeden zo zamestnancov Maven.
A vhodne pre spoločnosť, ktorej poslaním je sprístupniť a cenovo dostupné skutočné lekárske poradenstvo, poskytuje aj prístup k virtuálnym lekárskym a služby duševného zdravia, ktoré pomôžu zabezpečiť, aby otcovia dostali starostlivosť, ktorú potrebujú, bez ohľadu na akúkoľvek zdržanlivosť, ktorú by mohli potrebovať pri návšteve ordinácie lekára osobne.
Spoločnosť Nav Technologie Inc
Aplikácia finančných služieb Nav Technologies, Inc pomáha vlastníkom malých firiem spárovať veci, ako sú pôžičky, kreditné karty, a môže získať úverové správy. So 120 zamestnancami v Spojených štátoch je spoločnosť Nav Technologies podstatne menšia ako väčšina ostatných spoločnosti na tomto zozname, ale stále ponúka porovnateľné výhody, ktoré môžu pomôcť posunúť toto odvetvie dopredu.
Spoločnosť napríklad tvrdí, že sa aktívne rozhodla skoncovať so zastaranými postupmi, ako je automatické poskytovanie nižších dávok novým otcom alebo menej rodičovskej dovolenky ako čerstvým matkám. Nav Technologies má v rámci svojich zamestnancov veľkú komunitu LGBTQ+, takže s pracujúcimi rodičmi zaobchádza ako s opatrovateľov vo všeobecnosti, namiesto toho, aby robili nejaké domnienky o pohlaví a o tom, ako by sa to mohlo prejaviť v rodine rolí.
Spoločnosť Nav Technologies posúva svoj inkluzívny prístup k rodičovským výhodám o krok ďalej a ponúka všetky rovnaké výhody adoptívnym rodičom, že by sa narodili rodičia alebo akýkoľvek iný zamestnanec, ktorý do svojej rodiny pridáva nové dieťa. Pokiaľ ide o samotné výhody, spoločnosť Nav Technologies zabezpečuje podporu pracujúcich rodičov bez ohľadu na to, kde na svete sa nachádzajú, prostredníctvom pokrytia telehealth, prístup k 24/7 lekárskej linke pomoci a vytvorením skupiny zdrojov pre zamestnancov, aby sa rodičia, ktorí hľadajú podporu, mohli spojiť a zdieľať svoje skúsenosti a zdrojov.
Nuance Communications
Nuance Communications, technologická spoločnosť, ktorá je známa svojim rozpoznávaním reči AI a chatbotom technológie, poskytuje rodičom prekvapivú úroveň podpory a konkurenčného ubytovania jej výplatnú pásku.
Spoločnosť poskytuje 12 týždňov platenej dovolenky pre nových rodičov, aby sa spojili so svojimi deťmi. A ako bonus spoločnosť rodičom umožňuje rozložiť a rozdeliť tento čas v priebehu roka. Je to pekné gesto, pretože niektorí rodičia môžu byť pripravení vrátiť sa skôr ako iní, a tak nemusia obetovať svoje voľno, ak sa tak rozhodnú.
Keď sa rodičia vrátia, sú postupne privedení späť do stáda prostredníctvom nábehového obdobia, ktoré im pomáha prispôsobiť sa časom a pracovným očakávaniam v súvislosti s ich prácou.
Nuance Communications tiež poskytuje prístup k záložnej starostlivosti o deti a dotáciám na starostlivosť o starších prostredníctvom Care.com, čím zaisťuje, že noví rodičia majú prístup k podpore, ktorú potrebujú. Okrem toho majú zamestnanci prístup k vrátnici starostlivosti o deti a skupine zamestnancov, kde môžu nájsť kontakty, tipy a ďalšie zdroje, ktoré by sa im mohli hodiť.
NVIDIA
Výrobca čipov zo Silicon Valley NVIDIA, známy najmä vďaka svojim špičkovým grafickým procesorom, ktoré pomáhajú výkonné rozhrania videohier, filmová grafika a ďalšie ponúka pre nových používateľov serióznu úroveň výhod oteckovia.
Noví otcovia v NVIDIA môžu odísť na 12 týždňov rodičovskej dovolenky, počas ktorej stále dostávajú 100 percent svojich platov. Keď sa to minie, môžu si vziať ďalších osem celých týždňov flexibilného času, aby im pomohli znovu sa aklimatizovať na život v práci, namiesto toho, aby skákali späť do mrazu. To je presne to isté množstvo rodičovskej dovolenky, akú dostávajú čerstvé mamičky, hoci rodičia, ktorí sa narodili, si môžu vziať aj ďalších 10 týždňov tehotenskej dovolenky.
Keď sa vrátia do práce, NVIDIA umožní novým otcom prístup k rodičovským podcastom, článkom a ďalším vzdelávacím programom prostredníctvom dodávateľa tretej strany. Zamestnanci sa môžu pripojiť ku skupine, kde si rodičia a iní opatrovatelia vymieňajú rady a zdroje. NVIDIA vytvorila skupiny zamestnancov pre všetkých rodičov a opatrovateľov vo svojom tíme a plánuje pridať ďalšie rodičovské semináre a workshopy, ktoré špecificky pomôžu otcom zvládnuť prácu s novými výzvami a povinnosťami otcovstvo čoskoro.
Okta
Okta, rýchlo rastúca spoločnosť zaoberajúca sa správou identity a cloudovým softvérom, sa môže pochváliť, že takmer polovicu jej výkonného tímu tvoria otcovia s deťmi mladšími ako 18 rokov. Skutočnosť, že Okta ponúka štedré politiky pre nových otcov, ktorí tam pracujú, by teda nemala byť prekvapením.
Každý nový rodič v spoločnosti môže čerpať až 18 týždňov platenej rodičovskej dovolenky, čo je výrazne nad priemerom v odvetví, bez ohľadu na jeho pohlavie a na to, či je rodič alebo nie. To znamená, že noví oteckovia dostanú čas, ktorý si zaslúžia, aby sa spojili so svojimi deťmi a pomohli svojim rodinám bez toho, aby sa museli ponáhľať späť do práce.
Pre oteckov, ktorí už majú deti, Okta ponúka tábory a ďalšie programy na diaľku, aby boli všetci zaneprázdnení zabavia sa, keď sú doma, čo im pomáha spravovať všetko trochu jednoduchšie a rovnováhu. Okta tiež poskytuje zdroje duševného zdravia prostredníctvom Modern Health a Headspace.
PIMCO
PIMCO, spoločnosť na správu investícií s aktívami pod správou takmer 2 bilióny USD, vyniká spôsobmi, ktorými poskytuje nových otcov s personalizovanou podporou a rozsiahlymi výhodami, vďaka ktorým bude práca počas rodičovstva taká bezbolestná možné.
Napríklad spoločnosť PIMCO vytvorila tím podpory pre nových rodičov, ktorý spája nových otcov so skúsenými rodičmi pracujúcimi v spoločnosti PIMCO za účelom osobného mentoringu a koučingu. Program slúži ako pomerne jednoduchý spôsob, ako podporiť firemnú kultúru, ktorá závisí od vzájomnej podpory pracujúcim rodičom jasné, že majú k dispozícii nástroje aj nad rámec formálnejších výhod ako telehealth resp starostlivosť o deti. Keď už hovoríme o, PIMCO pokrýva desať dní záložnej starostlivosti o deti alebo starších ľudí každý rok a pomáha rodičom postarať sa o neočakávané problémy, ktoré sa očakávajú.
PIMCO tiež počas roka organizuje širokú škálu rodičovských podujatí a programov. Mnohé z nich sú vzdelávacie workshopy, ale vytvorila sa aj skupina PIMCO Families, skupina zamestnancov séria rečníkov na rôzne témy od riadenia života ako pracujúceho rodiča až po kyber ochrana. Spoločnosť tiež usporiadala diskusie za okrúhlym stolom, ktoré poskytli rodičom priestor na zdieľanie tipov alebo zdrojov so svojimi kolegami v menej formálnom médiu, ako je jej mentorský program.
Progyny
Je vhodné, že Progyny, poskytovateľ benefitov, ktorý finančne zabezpečuje vysokokvalitnú liečbu neplodnosti prístupné pre zamestnancov mnohých spoločností na tomto zozname, „prechádzky“, čím si zaslúži svoje miesto na tomto zozname.
Teraz viac ako kedykoľvek predtým poskytujú spoločnosti svojim zamestnancom dôležité záchranné laná, ako sú prenatálne a postnatálne koučing, ktorý im pomôže prekonať výzvy vedúce k privedeniu nového dieťaťa a bezprostredne po ňom rodina. Progyny posúva veci o krok ďalej. Namiesto zamerania sa na rodičov, Progyny poskytuje rovnaké koučovanie – ako aj prístup k terapii na mieste alebo telehealth – každému novému rodičovi vo svojom personálu. a svojich partnerov.
Okrem toho spoločnosť Progyny podniká dôležité kroky na špecifickú podporu otcov prostredníctvom zamestnaneckých skupín a výhod zameraných na rodičovstvo, aby rodičovstvo bolo o niečo menej stresujúce, ako napríklad poskytovanie dotácií na starostlivosť o deti v čase, keď noví oteckovia vedia, že budú potrebovať pomoc pri starostlivosti o svoje deti, ako aj záložnú starostlivosť o deti na dni, keď nemohli plánovať.
Rackspace
Rackspace Technology je lídrom v oblasti spravovaných cloudových služieb, čo je kategória trhu, ktorá ešte pred 15 rokmi neexistovala. Inovácia je hra Rackspace, a to sa premieta aj do toho, ako podporuje svojich 3 300 zamestnancov, najmä rodičov.
Od rodovo neutrálnej politiky dovoleniek k inkluzívnej internej afinitnej skupine otvorenej pre všetkých rodičov a opatrovatelia, bolo vynaložené skutočné úsilie na to, aby sa s otcami v spoločnosti zaobchádzalo ako s rovnocennými partnermi rodičovstvo. Rackeri dostávajú aj iné, nezvyčajnejšie formy plateného voľna, napríklad 40 hodín dobrovoľného voľna, ktoré môžu využiť zapojiť sa do škôl pre svoje deti a dva dni platenej starostlivosti o domáce zvieratá, ak k nim pridajú štvornohého priateľa rodina.
„Nikto sa nikdy nepozerá späť na život a neželá si, aby bol viac v práci,“ povedal jeden Racker. „Technológia Rackspace poskytuje dostatok času, a to prostredníctvom materskej a otcovskej dovolenky, ako aj plateného voľna, ktoré vám umožňuje tráviť trávte čas so svojimi deťmi a užívajte si tie malé chvíle v živote, kým žmurknete a ubehnú mesiace či roky.“ Iní šaleli o firemnú kultúru, v ktorej sa kolegovia často hlásia počas rodičovskej dovolenky, čím sa posilňuje, že im na vzrušujúcom, no zároveň stresujúce obdobie.
Možno by nemalo byť prekvapením, že Reddit, masívny amalgám online fór a komunít, vytvára silný zmysel pre komunitu aj medzi svojimi zamestnancami. Reddit aktívne povzbudzuje svojich približne 830 zamestnancov, aby odišli, vypli svoju webovú kameru a podľa potreby upravili svoje plány. Ale v časoch, v ktorých sú, Reddit hostí množstvo online programov a ponúka virtuálne výhody, aby sa zaistilo, že o svojich rodičov bude postarané.
Vďaka prístupu k Kinside, ktorý spoločnosť poskytuje, môžu noví otcovia pracujúci v Reddite získať prístup k rôznym výhodám starostlivosti o deti. Okrem toho spoločnosť Reddit vytvorila flexibilný výdavkový účet dennej starostlivosti (FSA), ktorý poskytuje každému zamestnancovi so závislými osobami prístup k ročné štipendium 5 000 USD, ktoré môže ísť na starostlivosť o deti, vzdelávacie programy alebo tútorov, domáce a školské potreby a Páči sa mi to.
Reddit nediskriminuje, keď rozdeľuje rodičovskú dovolenku pre zamestnancov, ktorí vítajú nové dieťa vo svojich rodinách – mamičky a oteckovia si môžu zobrať 16 týždňov plateného voľna bez ohľadu na to, či rodia alebo si ich partnerka osvojuje. Počas celého procesu môžu zamestnanci získať prenatálne a postnatálne koučovanie prostredníctvom Cleo a môžu tiež vynaložiť akékoľvek náklady spojené s plodnosťou, náhradným materstvom alebo adopciou cez Reddit as potrebné.
Reddit ide nad rámec svojho programu rodičovskej dovolenky tým, že ponúka 8,5 týždňov pracovného voľna každému zamestnancovi, ktorý – či už sú to oni alebo ich partnerka — stratí tehotenstvo, aby mohli ustúpiť a vziať si potrebný čas bez toho, aby museli vysvetľovať okolnosti manažér.
Ro
Ro je spoločnosť, ktorá nikdy nemala málo vízií. Poslaním start-upu so sídlom v New Yorku je „vybudovať systém zdravotnej starostlivosti zameraný na pacienta“ založený na flexibilite a inováciách. Rovnaké hodnoty riadia jej politiku pre rodičov, ktorých zamestnáva.
Prvým krokom je ponúknuť zamestnancom robustné výhody rodičovskej dovolenky a Ro to urobil dobre. Spoločnosť ponúka štyri mesiace plateného voľna primárnym a sekundárnym opatrovateľom, ktorí prijímajú deti, či už narodené alebo adoptované, do svojich rodín. Čo je možno ešte pôsobivejšie, je, že 100 % otcov, ktorí pracujú v Ro, využíva tieto výhody, čo je jasným znakom spoločného úsilia ďalší krok: vybudovanie firemnej kultúry, ktorá povzbudzuje a oslavuje rodičov, ktorí si berú voľno, aby sa spojili so svojimi novými deťmi bez ohľadu na ich rod.
Ro tiež uľahčuje prechod, keď sa rodičia vrátia do práce, pomocou programu Phase Back, 10 dní plateného voľna navyše, ktoré možno využiť počas troch mesiacov po skončení dovolenky. Noví rodičia zistili, že táto zásada je užitočná, pretože sa uvoľňujú späť do práce a prispôsobujú sa vyrovnávaniu povinností v práci a doma.
Ryan
Spoločnosť Ryan, ktorá sa zaoberá daňou z príjmov právnických osôb, má medzi svojimi klientmi niekoľko mimoriadne významných spoločností – a to význačnosť mu umožňuje konkurovať niektorým z najštedrejších zamestnávateľov, pokiaľ ide o pracovné výhody a výhod.
Ryan ponúka jednu z najdôležitejších zásad práceneschopnosti na zozname, ktorá pomáha nastaviť nový štandard nielen poskytovania zdrojov, ale aj vytvorenie kultúry, v ktorej si zamestnanci môžu oddýchnuť od svojho stola, koľko potrebujú zotaviť sa. Približne 80 percent z 1900 Ryanových zamestnancov v USA má neobmedzené platené voľno. Zvyšok tímu si môže vziať 22 až 27 dní voľna ročne, čo je výrazne nad rámec bežne ponúkanej sumy.
Ryanov celofiremný dôraz na flexibilitu zamestnancov ho odlišuje od mnohých jeho konkurentov. Program myRyan spoločnosti umožňuje členom tímu nastaviť a upraviť svoje pracovné plány podľa potreby. To je užitočné najmä od pracujúcich rodičov, ktorým sa môže stať, že ich každodenné rutiny sa časom výrazne menia, najmä keď deti ochorejú.
Salesforce
Salesforce, gigant poskytujúci softvér ako službu, od roku 2017 takmer zdvojnásobil svoju pracovnú silu. Ako to v krátkom čase prilákalo asi 50 000 zamestnancov? Obrovské možnosti odmeňovania sú určite súčasťou žrebu, keďže zarába priemerný zamestnanec 116 000 dolárov ročne, ale Salesforce ponúka aj niektoré z najlepších výhod pre nových rodičov pre akúkoľvek spoločnosť jeho veľkosť.
Základom politiky veľkorysej dovolenky Salesforce je spôsob, akým definuje „primárnych opatrovateľov“. Spoločnosť je odhodlaná v zaobchádzanie s týmto zaťaženým termínom s rodovou neutralitou, čo znamená, že spoločnosť automaticky nepredpokladá, že primárnym opatrovateľom je mama. To má dopad na rodičovskú politiku, pomáha rodinám pri adopcii, výchove detí do pestúnskej starostlivosti alebo dovoliť si drahé procedúry oplodnenia či náhradného materstva bez ohľadu na to, kto je primárnym živiteľom rodiny.
K tomu treba dodať, že voľno pre primárnych aj sekundárnych opatrovateľov je veľkorysé. Ktokoľvek je primárnym opatrovateľom, dostane 26 týždňov – viac ako ktorákoľvek iná spoločnosť na zozname ponúka – zatiaľ čo sekundárni opatrovatelia dostanú 12 – a buď dostanú zaplatených 80 percent ich bežného zárobku, čo je obzvlášť štedré vzhľadom na to, ako dlho môžu rodičia odstúpiť od práca.
Salesforce tiež ponúka starostlivosť o deti – na mieste v niektorých lokalitách pred pandémiou a platené náhrady v iných – s cieľom pomôcť rodičom postarať sa o ich deti, keď je čas vrátiť sa do práce. Aj keď bola denná starostlivosť zatvorená, spoločnosť má stále zdravotné sestry a ďalšie formy pohotovostnej zdravotnej starostlivosti a rodičovských zdrojov podľa potreby prostredníctvom svojho poistenia.
Synopsys
Spoločnosť Synopsys zaoberajúca sa vývojom silikónových čipov a softvéru je v Silicon Valley už desaťročia. Pokiaľ ide o úvahy, ktoré robia spoločnosť vítaným miestom pre nových otcov, Synopsys sa uistil, že vytvoriť komplexný a konkurencieschopný balík výhod na riešenie ich potrieb nad rámec potrieb nových rodičov všeobecný.
Na začiatok má Synopsys úplne rodovo neutrálne zásady rodičovskej dovolenky a rodičom, ktorí adoptujú dieťa, ponúka rovnaké množstvo voľna a zdrojov ako všetkým ostatným. Oteckovia, ktorí si berú rodičovskú dovolenku, dostávajú prvé štyri týždne plnú mzdu a ďalších osem 75 percent z platu týždňov dovolenky – hoci tieto peniaze prichádzajú pred zdanením všade okrem Kalifornie, vďaka čomu je prepad menej zaťažujúci rozpočty.
Táto časť plateného voľna je presne rovnaká pre otcov a iných rodičov, ktorí nenarodia, ako pre rodiacich rodičov, uznávajúc, že pre všetkých je prínosom pre otcov, aby mali rovnaké množstvo času na spojenie so svojimi novými deťmi ako ktokoľvek iný inak. (V rámci štúdie o obmedzenej otcovskej dovolenke v Kalifornii vedci zistili, že otcovská dovolenka mala a „pozitívny efekt“ alebo „žiadny viditeľný efekt“ na produktivitu, ziskovosť/výkon, obrat a zamestnanca morálka.)
TIAA
Poisťovacia a anuitná asociácia učiteľov (TIAA) najprv začala ako finančná služba pre učiteľov a odvtedy sa rozšírila, aby poskytovala podporu akademickým pracovníkom, výskumníkom a rôznym neziskovým organizáciám. Pokiaľ ide o zásady pre nových rodičov, povedzme, že TIAA sa rýchlo učí.
TIAA podnikla ďalšie kroky, aby nielen uznala, že otcovia zohrávajú aktívnu úlohu vo výchove a zaslúžia si rovnaké výhody, ale tiež vytvorila podpornú skupinu pre zamestnancov, aby dala novým otcom miesto, kde sa môžu podeliť o svoje skúsenosti, zdroje a nájsť pomoc potrebovať to. Spoločnosť tiež pracovala na vzdelávaní svojich zamestnancov o rôznych formách inkluzívneho rodičovstva, čo je obzvlášť dôležitý aspekt vytvárania firemnej kultúry, kde zamestnanci nielen môcť získať prístup k výhodám, ale v skutočnosti sa pri tom cítiť pohodlne.
Samotné výhody vynikajú dokonca aj v kontexte tohto zoznamu. TIAA opakovane vylepšovala svoj balík benefitov počas roku 2020, čím ukázala, že je ochotná a schopná vypočuť si, čo jej zamestnanci potrebujú, a podľa toho reagovať. Napríklad TIAA poskytla na začiatku roka 2020 záložnú náhradu za starostlivosť o deti až do výšky 60 USD za deň celkovo 20 dní. V priebehu minulého roka sa tieto čísla zvýšili na 200 USD krytia na 60 dní. A potom sa TIAA rozhodla predĺžiť tieto vylepšenia do roku 2021, aby ilustrovala, že náležitá podpora pracujúcich rodičov by nemala byť len dočasná vec.
Vďaka rozsiahlemu prístupu k virtuálnym učiteľom a inej akademickej podpore, starostlivosti o deti prostredníctvom Sittercity a viacerým formám online zdravotnej starostlivosti, TIAA ukázala že je odhodlaná prispôsobiť sa a zabezpečiť, aby aj naďalej podporovala svojich pracujúcich rodičov spôsobmi, ktoré skutočne menia svet taký, aký je dnes.
Upwork
Zatiaľ čo jej poslaním je spájať nezávislých pracovníkov s ľuďmi, ktorí potrebujú ich služby, Upwork so sídlom v San Franciscu tiež prispieva k zlepšeniu práce na plný úväzok. Rodičia spomedzi 570 zamestnancov si užívajú množstvo výhod, ktoré im umožňujú viesť úplný a plnohodnotný život mimo práce.
Noví rodičia dostávajú 12 týždňov plne platenej rodičovskej dovolenky bez ohľadu na to, či sú rodičmi alebo nie. Po návrate do práce môžu rodičia využiť službu concierge na nájdenie starostlivosti o deti a využiť štedrú dotáciu, ktorá pomáha uhrádzať náklady na túto starostlivosť. Jeden zamestnanec nazval Upwork „ideálnym miestom na prácu otca malých detí“, a to nielen pre tento pôsobivý zoznam výhod.
„Naša kultúra na prvom mieste na diaľku mi umožnila tráviť viac času so svojou rodinou počas dňa,“ hovorí jeden otec, ktorý pracuje v Upwork. „Nikdy nevynechám raňajky alebo večeru s deťmi kvôli škaredému dochádzaniu do kancelárie... iného rodiča v mojom sociálnom kruhu, ktorý má rovnakú úroveň flexibility a podpory ako ja Upwork.”
Veľmi
S iba 67 zamestnancami a žiadnymi hodinovými pracovníkmi, vývojár produktov a softvéru internetu vecí Very patrí medzi najmenšie spoločnosti na tomto zozname – a napriek tomu stále ide nad rámec toho, že ponúka výhody a výhody porovnateľné s oveľa väčšími korporácií.
Very verí, že noví rodičia, bez ohľadu na ich pohlavie a rodinnú štruktúru, by všetci mali mať možnosť hrať sa rovnakú úlohu pri výchove a podpore svojich rodín – najmä keď zamestnanci majú alebo si adoptujú nové dieťa. Čerstvé mamičky a oteckovia si tak môžu vziať rovnaký čas – šesť týždňov s plnou mzdou a ďalších šesť neplatených – z práce.
Spoločnosť zjavne urobila niečo správne aj so svojou politikou rodičovskej dovolenky. Very hovorí, že 100 percent oprávnených otcov v spoločnosti sa cíti pohodlne pri čerpaní dovolenky, orientačne zdravej firemnej kultúry, v ktorej sa zamestnanci skutočne cítia pohodlne pri využívaní svojich výhod výhod.
Very je tiež mimoriadne flexibilný, pokiaľ ide o všetky prekvapenia alebo núdzové situácie na poslednú chvíľu, ktoré sa zdajú byť pri starostlivosti o nové dieťa takmer nevyhnutné. Spoločnosť dáva rodičom veľmi jasne najavo, že by sa mali cítiť pohodlne, že si dajú voľno na poslednú chvíľu ako sú návštevy lekára, choré deti, úmrtie a akékoľvek iné neočakávané problémy – nie je potrebný žiadny súhlas manažéra čokoľvek.
ZX Ventures
ZX Ventures, divízia v rámci nápojového gigantu Anheuser-Busch Inbev, investuje, vyvíja a pomáha uvádzať na trh nové značky nápojov, produkty a technológie. Zdvihnite pohár, pretože výhody ZX Ventures zamerané na rodičov si zaslúžia prípitok.
Rodičovské výhody spoločnosti sú vo všeobecnosti úplne rodovo neutrálne s výhodami, ako je rodičovská dovolenka a rodičovstvo finančná podpora ide každému, kto ich potrebuje, namiesto toho, aby sa automaticky predpokladalo, že primárnou opatrovateľkou budú čerstvé matky Domov.
ZX Ventures uznáva, že plánovanie rodiny a akékoľvek prekážky, s ktorými sa potenciálni rodičia počas cesty stretávajú, ovplyvňujú každého, nielen rodiča. Spoločnosť teda poskytuje WIN for Him, program presadzovania práv pre mužov, ktorý im má pomôcť prekonať túto situáciu emocionálne a psychologické výzvy neplodnosti, ktoré ponúka partnerstvo ZX s WINFertility.
Zamestnanci ZX Venture môžu tiež využiť širokú škálu výhod, ktoré majú pomôcť pri všetkých ostatných stresoch spojených s rodičovstvom. To zahŕňa partnerstvá v oblasti zdravotnej starostlivosti s telehealth sieťami Amwell a MDLive, ako aj záložnú starostlivosť o deti – a starostlivosť o starších ľudí – prostredníctvom Bright Horizons.
To je obzvlášť dôležité, nielen preto, že to zaisťuje, že rodičia majú podporu počas akýchkoľvek neočakávaných problémov na ceste, ale aj preto, že ZX spolupracuje s spoločnosti, ktoré sa špecificky zameriavajú na – a vynikajú v riešení – tieto problémy, namiesto toho, aby sa snažili robiť všetko samé, aby zabezpečili, že zamestnanci budú mať prístup k najlepším štandardom starostlivosti.
Tento článok bol pôvodne publikovaný dňa
