Kongres konečne rieši jeden z najpálčivejších problémov Spojených štátov – ako finančne nepripravených veľa Američanov na dôchodok a nedostatok dôchodkových účtov sponzorovaných zamestnávateľom.
Na riešenie hroziacej dôchodkovej krízy, dvojstranná legislatívna skupina skúma možnosť modelovania federálneho programu po úspornom pláne úspor — dôchodkový plán dostupný pre kongresmanov a iných federálnych pracovníkov. TSP je federálny plán odchodu do dôchodku, ktorý obsahuje niekoľko funkcií, ako je napríklad automatická registrácia dramaticky zvýšili počet zápisov a účasť a v konečnom dôsledku viedli k väčším úsporám odchod do dôchodku.
Nový program, ktorý by sa ponúkal pracovníkom, ktorí nemajú prístup k dôchodkovému plánu sponzorovanému zamestnávateľom, by bol modelovaný podľa TSP. TSP zahŕňa 1% automatickú registráciu a má zhodu až 3% a na ďalších 2 percentách sa zhoduje 50 centov za ušetrený dolár, za CNBC. TSP, ako v súčasnosti existuje, je v podstate rovnaký ako plán 401 000 sponzorovaný súkromným zamestnávateľom, len pre federálnych zamestnancov.
A vytvorenie národného dôchodkového plánu by mohlo zmeniť hru. Takmer 40 % pracovníkov v USA, alebo asi 57 miliónov Američanov, vôbec nemajú dôchodkové účty sponzorované ich zamestnávateľom a menej ako polovica pracovníkov s nízkymi príjmami má prístup k plánu sponzorovanému prácou.
Medzitým 88 % najlepšie zarábajúcich ľudí má prístup k dôchodkovým účtom sponzorovaným prácou, čo ukazuje veľký majetkový rozdiel v tom, aké typy pracovísk ponúkajú programy, ktoré pomáhajú ich zamestnancom šetriť odchod do dôchodku.
Samotný prístup však nie je jediným problémom. Viac ako polovica Američanov tvrdí, že áno pozadu v sporení na dôchodoka mnohí sa obávajú, že nebudú môcť odísť do dôchodku vôbec alebo budú čeliť značným finančným ťažkostiam, ak a keď odídu do dôchodku.
Podľa prieskumu z roku 2021 má 41 % Američanov pocit, že nemajú dostatok úspor na pohodlný dôchodok, 59 % sa rozhodli, že budú musieť pracovať dlhšie, ako dúfali, a 36 % sa obáva, že nikdy nebudú môcť odísť do dôchodku všetky. Postihnuté sú všetky generácie a viac ako 50 % pracovníkov vo veku 40 až 73 rokov mať v banke menej ako 50 000 dolárov na dôchodok, pričom takmer jedna tretina si na dôchodok každý rok neušetrí ani 5 % svojho príjmu.
Kým na jar schválila snemovňa podobný návrh zákona tzv Zabezpečenie silného zákona o odchode do dôchodku z roku 2022, taktiež známy ako SECURE Act 2.0, čo by vyžadovalo, aby väčšina súkromných zamestnávateľov automaticky zapísala nových zamestnancov do programu so sadzbou príspevku pred zdanením 3 % z ich plat s ročným zvýšením o 1 % až do minimálne 10 % (nesmie presiahnuť 15 %), ako aj vykonať niekoľko zásadných zmien pre odchod do dôchodku úspor, návrh zákona úplne nerieši rozdiel medzi pracovníkmi, ktorí jednoducho nemajú prístup k účtom dôchodkového sporenia sponzorovaných zamestnávateľom. všetky.
Vytvorením programu podobného TSP, národného federálneho plánu dôchodkového sporenia pre 57 miliónov pracovníkov, ktorí pracovné miesta, ktoré ich neponúkajú – Kongres môže sprístupniť dôchodkové sporiace účty mnohým ďalším ľudí. Popri SECURE Act 2.0, ak by sa oba mali stať zákonom, oveľa viac zamestnávateľov by spustilo zamestnávateľom sponzorovaný dôchodkové účty a mohlo by dôjsť k masívnej zmene (k lepšiemu) dôchodkového sporenia v Spojených štátoch štátov.
Je toho veľa, čo treba vyriešiť – ako bude návrh zákona oslovovať spoločnosti, ktoré vôbec neponúkajú dôchodkové plány, sa ešte musí určiť a aká časť plánu bude štruktúrovaná je vo vzduchu. Je to však solídny začiatok, ako zabezpečiť, aby dôchodcovia mali lepší plán, než aký bol na stole posledných niekoľko desaťročí.
