Lowe’s zavádza zásadnú zmenu – štvordňový pracovný týždeň – ako protijed na to, čo pracovníci tvrdili, že sú to neustále sa meniace plány, ktoré im spôsobili vyhorenie. Lowe prispôsobenie štvordňového týždňa pre spolupracovníkov znamená ďalšiu veľkú spoločnosť skúste štvordňový pracovný týždeň.
Podľa Business Insider, zamestnanci sa sťažovali, že Loweov bývalý plánovací program, do ktorého sa spoločnosť presťahovala pred dvoma rokmi, zničil „ich víkendy“ a znemožnil „rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom“. The plánovací program bol tiež „zameraný na zákazníka“, čo v praxi znamenalo, že pracovníci prešli od práce 3 zo 4 víkendov každý mesiac k tomu, že každý mesiac mali len jeden voľný víkend. dva mesiace.
"Do značnej miery je rukojemníkom vášho osobného života," povedal jeden anonymný zamestnanec Floridy Business Insider. „Pretože každých šesť dní budeš mať jeden deň voľna. Potom pracujete dva alebo tri dni a dostanete deň voľna a budete pracovať päť alebo šesť dní v kuse. A potom máš dva dni voľna. Ale veľa z toho času strávime fyzickou, emocionálnou a duševnou regeneráciou."
Zamestnanci sa rýchlo sťažovali na zmenu rozvrhu a povedali, že musia pracovať viac po sebe nasledujúcich dní, aby mali jeden deň voľna v porovnaní s predchádzajúcim programom plánovania. Spoločnosť sa pokúsila zmeniť program v roku 2021, ale zamestnanci sa stále snažili, aby to fungovalo.
Lowe’s teraz hovorí, že zaviedli zmeny, aby pomohli zamestnancom na plný úväzok, ktorí sa sťažovali na systém. Jednou z týchto zmien je možnosť mať 4-dňový pracovný týždeň, pričom stále môžete pracovať na plný úväzok.
"Na základe nedávnej spätnej väzby sme minulý týždeň začali väčšine spolupracovníkov na plný úväzok ponúkať možnosť naplánovať si štvordňový pracovný týždeň, pri ktorom sa zachovávajú ich hodiny," povedal pre publikáciu hovorca spoločnosti Lowe. "Väčšina našich spolupracovníkov na plný úväzok dostáva po sebe nasledujúce dni voľna."
Spoločnosť dúfa, že nové prepracovanie jej plánovacieho programu poskytne viacerým jej zamestnancom „väčšiu flexibilitu“, pokiaľ ide o odpracovaných hodín pri poskytovaní lepšej „konzistentnosti vo svojich pracovných plánoch a zároveň aj naďalej poskytovať vynikajúcim zákazníkom službu."
Hoci sa zmeny stále zavádzajú, zjavne sa ešte nevzťahujú na všetkých zamestnancov na plný úväzok a bude to trvať niekoľko mesiacov, kým nebude pripravená spätná väzba, mnohé štúdie ukázali, aké prospešné sú 4-dňové pracovné týždne pre zamestnancov a zamestnávatelia.
Niekoľko pilotné programy v súčasnosti prebiehajú a zhromažďujú sa údaje s cieľom určiť, či by 4-dňový pracovný týždeň mohol pomôcť zamestnávateľom, aby boli ich zamestnanci spokojní bez toho, aby ohrozili rast podnikania. Doterajšie údaje sú sľubné a ukazujú, ako prospešné môžu 4-dňové pracovné týždne poskytnúť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a mať pozitívny alebo žiadny vplyv na produktivitu spoločnosti.
Jedna spoločnosť, ktorá skúšala kratšie týždne, uviedla, že 91 % zamestnancov bolo spokojnejších so zostatkom, zatiaľ čo iná spoločnosť zistili, že 94 % pracovníkov a 91 % manažérov sa páčil 4-dňový pracovný týždeň natoľko, že si ho chceli vyskúšať trvalé. Piloti v Island a Spojené kráľovstvo ukázali podobné výsledky: zlepšenie kvality života pracovníkov, menej stresu všade okolo, a to všetko pri zachovaní spokojnosti zamestnávateľov.
Len čas ukáže, či tento posun bude fungovať pre Lowe’s.
