Výsledky sú opäť z najväčšieho štvordňového pracovného týždňa na svete pilotovaného sociálnymi vedcami z University of Cambridge a sú prakticky jednomyseľné. Po šesťmesačnej skúšobnej verzii štvordňového pracovného týždňa 95 % zúčastnených spoločností tvrdí, že sa budú držať plánu aj v budúcnosti.
Organizované od neziskovej organizácie 4 Day Week Global v spolupráci s kampaňou Spojeného kráľovstva 4 Day Week Campaign sa test začal v júni 2022. Výskumníci sledovali takmer 3000 zamestnancov od 61 spoločností z celého Spojeného kráľovstva na viac ako šesť mesiacov, keď ich zamestnávatelia prešli z tradičného päťdňového týždňa na skrátený týždeň bez zníženie miezd, aby sme zistili, ako skrátenie týždňa môže ovplyvniť pohodu a produktivitu pracovníkov a ako kratší pracovný týždeň môže ovplyvniť okolité ekonomiky a spoločnosti.
Skúška bola nesporným úspechom, 71 % pracovníkov uviedlo znížené pocity vyhorenia a 39 % pracovníkov uviedlo, že boli menej vystresovaní ako predtým, než si skrátili týždne. V porovnaní s rovnakým obdobím predchádzajúceho roka došlo k 65 % zníženiu počtu dní choroby a 57 % zníženiu celkovej miery opotrebovania.
Zamestnanci tiež uviedli zvýšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom – 60 % uviedlo, že je jednoduchšie pracovať a starať sa o závislé osoby a 62 % uviedlo, že je jednoduchšie viesť spoločenský život. A čo je pre zamestnávateľov najlepšie, produktivita sa neznížila a došlo k miernemu zvýšeniu zisku – v priemere okolo 1,4 % pre zúčastnené spoločnosti.
„Pred testom sa mnohí pýtali, či by sme videli zvýšenie produktivity, ktoré by kompenzovalo zníženie pracovný čas – ale presne toto sme zistili,“ sociológ prof Brendan Burchell, jeden z výskumných tímov vodcovia, uviedol vo vyhlásení. „Mnohí zamestnanci veľmi túžili po tom, aby sami našli zvýšenie efektívnosti. Dlhé stretnutia s príliš veľkým počtom ľudí boli skrátené alebo úplne zavrhnuté. Pracovníci boli oveľa menej naklonení zabíjať čas a aktívne vyhľadávali technológie, ktoré zlepšili ich produktivitu.“
Úspešné skúšky štvordňového pracovného týždňa sa uskutočnili prakticky všade, vrátane USA a Kanade, Island, a Nový Zéland, pričom mnohé spoločnosti na konci testu naďalej používajú model štvordňového týždňa kvôli pozitívnym výsledkom.
Iné štúdie ukázali presne to, čo zistil tento pilotný program: že skrátený týždeň prispieva k pohode zamestnancov a znižuje sa symptómy spojené s úzkosťou, depresiou a syndrómom vyhorenia pri zachovaní alebo zlepšení produktivity a zisku spoločnosti marže.
Pre rodičov je dôležité, že aj rodičia malých detí zaznamenali pokles nákladov na starostlivosť o deti, pričom mnohí z nich v štúdii so staršími deťmi uviedli, že si počas dňa voľna navyše užili trochu osamote, kým deti boli školy. Prevažná väčšina respondentov s deťmi alebo bez detí uviedla, že deň navyše, ktorý im poskytuje štvordňový pracovný týždeň, využili na postaranie sa o detaily každodenného života – nakupovanie potravín, pochôdzky a domáce práce, o ktorých hovorili, že im otvorili skutočný relax alebo voľnočasové aktivity na víkendy.
Mnoho zamestnávateľov v teste uviedlo množstvo komunikácií od iných firiem v ich odbore s otázkou, ako by mohli previesť svojich vlastných zamestnancov na skrátený týždeň.
„Takmer každý, s kým sme robili rozhovor, opísal, že bol zavalený otázkami od iných organizácií v ich odvetví, ktoré majú záujem nasledovať ich,“ povedal Burchell.
„Keď sa pýtame zamestnávateľov, mnohí z nich sú presvedčení, že sa uskutoční štvordňový týždeň. Pre mňa osobne to bolo povznášajúce, rozprávať sa s toľkými optimistickými ľuďmi za posledných šesť mesiacov. Štvordňový týždeň znamená pre toľkých ľudí lepší pracovný a rodinný život.“
