Otcovská dovolenka mohol zmeniť svet. Malá kopa recenzovaných štúdií, bielych kníh a štatistík podporuje myšlienku, že prístup k platenej dovolenke by s tým nemohol nič robiť. A predsa sa zdá, že všetko ide bokom, keď sa guma stretne s vozovkou.
„Čerpanie dovolenky nie je normatívne,“ hovorí Richard Petts, sociológ, ktorý sa špecializuje na výskum rodičovská dovolenka, keď vysvetľuje štatistiky otcovskej dovolenky, ktoré ukazujú, ako málo mužov si skutočne berie viac ako týždeň platenej dovolenky. Na vlastnej koži videl prečo, keď sa snažil získať voľno po narodení vlastného dieťaťa a pripravil si na to niekoľko chorých dní a prestávku v semestri. Inými slovami, uvedomil si, že je ako mnoho miliónov mužov, ktorí nemajú dobrý prístup k skutočnej otcovskej dovolenke. Ale viac než to, jeho práca ho priviedla k tomu, že pochopil, že aj keď otcovia majú prístup k federálnej platenej dovolenke, často si ju nezoberú.
Fatherly sa zaviazal zlepšovať životy pracujúcich rodičov. Získajte viac informácií o tom, ako spolupracujeme so zamestnávateľmi na presadzovaní lepších politík a postupov na pracovisku
To je problém. Muži, ktorí si berú dovolenku, majú pevnejšie vzťahy so svojimi manželkami, lepší vzťah so svojimi deťmi, a viac si vážiť chod svojej domácnosti. Ale malý podiel mužov, ktorí dovolenku plne využívajú, sú neúmerne bohatí, bieli, platení robotníci. A dokonca hlásia, že sa cítia diskriminovaní za to, že si našli čas.
Čo teda možno urobiť, aby sme sa vysporiadali s vežou predsudkov proti dovolenke, ktorá je taká vysoká, ako sú dôkazy o nej? Petts, ktorý svoju kariéru zasvätil zodpovedaniu tejto otázky, má niekoľko nápadov. Všetko to začína prístupom.
Čo sa stane s otcami, keď majú prístup k otcovskej dovolenke a čerpajú ju?
Myslím, že sa stane niekoľko vecí. Myslím si, že jedna základná vec, ktorá sa deje, je, že otcovia sú tu na to, aby vytvorili spojenie so svojimi deťmi, keď sa dieťa narodí. V týchto dňoch jedna z prvých vecí, ktoré robia po narodení dieťaťa, je poskytnúť im kontakt koža na kožu s matkou, aby sa uľahčilo to puto, to pripútanie medzi matkami a novým dieťaťom.
Je to rovnaká základná myšlienka. Ak ste tam pri pôrode, ak ste tam niekoľko prvých týždňov alebo mesiacov po tom, čo si privediete svoje dieťa domov, môžete si túto pripútanosť rozvinúť. Nielen otcovia si rozvíjajú túto pripútanosť k svojim deťom, ale deti si rozvíjajú aj pripútanosť k svojim otcom. A tak viete, že to puto, ten pocit pripútanosti je naozaj silný. Takže vznikajú emocionálne väzby a pripútanosti.
Aj otcovia si uvedomujú, čo sa deje v domácnosti po narodení dieťaťa. Keď ste celý deň, každý deň v práci, často si neuvedomujete všetky veci, ktoré je potrebné v domácnosti urobiť. To je, ak ste doma dlhší čas.
Ďalšia vec, ktorá sa stane, keď sú otcovia doma, je to, že poskytuje rodičom príležitosť naučiť sa, ako robiť veci spoločne. Better Life Lab zverejnilo správu o mužoch, ktorí sa starajú, a jedným z ich zistení bolo, že jednou z najväčších prekážok, aby sa otcovia viac angažovali, je to, že nevedia, ako poskytnúť starostlivosť.
Otcovia si uvedomujú, že za čerpanie dovolenky budú nejakým spôsobom, formou alebo formou penalizovaní. Prekážky čerpania dovolenky na pracovisku, a najmä predĺžené obdobia dovolenky, sú stále skutočným problémom a pre mnohých mužov stále predstavujú problém.
Myslím, že tento proces začína pri narodení – otcovia nie sú nablízku, potom sa matky naučia, ako robiť všetko správne. Nie je to tak, že matky vedia robiť všetko. Ako spoločnosť predpokladáme, že matky majú túto vrodenú schopnosť vykonávať všetku starostlivosť o dieťa. Realita je taká, že nikto nevie, čo robí, keď si prinesiete dieťa domov a vy na to všetko musíte prísť. Ak ste spolu doma, prídete na to spolu a môžete si vytvoriť očakávania. Kto je za čo zodpovedný? Prinajmenšom túto skúsenosť získajú otcovia po boku matiek. Takže minimalizujete pravdepodobnosť, že otcovia prídu domov z práce mesiac po narodení dieťaťa a nebudú vedieť nič robiť.
Minimalizujete tieto argumenty – keď sú matky naštvané, že otcovia to nerobia správne. Čokoľvek to môže byť, otcovská dovolenka poskytuje príležitosť vyriešiť veci spoločne, čo získa otcovu istotu, že „Hej, ja viem, ako sa to robí. Nie je to žiadna raketová veda, potrebujem len trénovať." To je naozaj veľká časť príbehu. Ak dáme otcom príležitosť naučiť sa, ako byť opatrovateľmi popri matkách, zvýši sa pravdepodobnosť, že zdieľanie medzi matkami a otcami bude rovnejšie.
Že zvýšená komunikácia a dokonca zvýšená empatia ku všetkému, čo robia matky v týchto vzťahoch, keď otcovia prevezmú otcovstvo dovolenka — je to jeden z dôvodov, prečo ste vo svojom výskume zistili, že otcovská dovolenka zlepšuje kvalitu romantiky vzťahy?
Myslím, že je to veľká časť. To, čo vieme o tom, ako matky vnímajú vzťahy v súvislosti so zdieľaním starostlivosti, je, že veľká časť je ak vnímate, že otcovia pomáhajú, že robia viac, je pravdepodobnejšie, že tento vzťah uvidíte priaznivo.
Dokonca, jednoducho, obeta – myslím si, že to je v našej spoločnosti spravodlivé slovo, obeta, ktorá spočíva v tom, že vezmeme si voľno z práce že to nie je všeobecne akceptované a že sú s tým spojené sankcie – ukazuje, že „Hej, budem si vážiť svoje rodina. Nie je to všetko o práci." Aj na tomto čine záleží.
Vieme, že keď si vezmeme toto voľno, otcovia majú tendenciu byť viac zaangažovaní, matky ich skôr považujú za zaangažovanejších spolurodičov, ktorí viac podporujú všetky tieto druhy vecí. To je veľká časť dôvodu, prečo vidíme pozitívne účinky na vzťahy párov, keď si otcovia berú dovolenku.
Aké typy otcov si môžu vziať dovolenku a kto si vlastne berie týchto otcov dovolenku?
Prevažná väčšina otcov si berie voľno v práci, keď majú dieťa – až 80 percent. To platí v národných reprezentatívnych vzorkách. To platí vo vzorkách znevýhodnených otcov. Väčšina otcov si dáva voľno, no voľna si berú veľmi málo. Zvyčajne je to menej ako týždeň, je to niečo ako „vzal som si tri dni voľna, keď sme boli v nemocnici“.
Takže vziať si aspoň trochu voľna je rozšírený jav. Ale pokiaľ ide o to, kto má prístup k platenej dovolenke, je to veľmi odlišné. Väčšina otcov nemá prístup k platenej dovolenke. Tí, ktorí áno, sú výhodnejší v profesionálnych povolaniach. Majú vyšší príjem, sú vzdelanejší, sú ženatí, bieli.
Kultúra otcovstva sa zmenila. Zmenilo sa to však v tom zmysle, že si myslíme, že otcovia by si mali vziať voľno, aby sa mohli venovať aktívnejšiemu otcovstvu?
Kto z tých ľudí, ktorí majú prístup k platenej dovolenke, si ju berie a ako dlho trvá? To sa veľmi líši. To sa líši od toho, k akému druhu platenej dovolenky máme prístup, alebo či si musia dávať dokopy dni osobného času alebo čo to môže byť. Veľmi to závisí od organizácie a organizačnej podpory. A s vnímaním pokút je toho veľa. Otcovia si uvedomujú, že za čerpanie dovolenky budú nejakým spôsobom, formou alebo formou penalizovaní. Prekážky čerpania dovolenky na pracovisku, a najmä predĺžené obdobia dovolenky, sú stále skutočným problémom a pre mnohých mužov stále predstavujú problém.
Povedali by ste, že tlak na pracovisku je hnacím faktorom, prečo muži neberú otcovskú dovolenku?
Myslím si, že je to obrovská, ak nie horná bariéra.
Ideálne pracovné normy sú v našej spoločnosti tak zakorenené a tak úzko späté s normami toho, čo je dobrý otec, a normami mužskosti, že je to obrovská prekážka pre otcov čerpajúcich dovolenku. Vo všeobecnosti si tiež myslím, že čerpanie otcovskej dovolenky nie je v Spojených štátoch normatívne. Takže aj keď na pracoviskách bolo: „Áno, pokračujte,“ stále to nie je typické. Nevidíme ani nepočujeme o tom, že by si otcovia brali tri mesiace dovolenky veľmi často. Muži, aj keď nie sú nevyhnutne presvedčení, že „budem prepustený, ak to urobím“, to stále nepovažujú za typické alebo normálne. Myšlienka, že otec by si mal vziať dovolenku, je myšlienka, ktorá potrebuje získať ďalšiu podporu v našej spoločnosti nad rámec bariér na pracovisku.
Áno, kultúra otcovstva sa zmenila. Zmenilo sa to však v tom zmysle, že si myslíme, že otcovia by si mali vziať voľno, aby sa mohli venovať aktívnejšiemu otcovstvu?
Práve ste povedali, že normy ideálneho pracovníka a normy ideálneho otca sú zakorenené a sú si veľmi podobné. Môžeš mi to vyložiť?
Ideálnou normou pre pracovníkov je myšlienka, že pracovníci by mali byť úplne oddaní svojej práci a spoločnostiam. Mali by byť vždy k dispozícii na prácu. Mali by uprednostniť svoju prácu. Toto je norma, na ktorej funguje naša ekonomika – sme vždy k dispozícii. Teraz máme tieto telefóny, sme vždy dostupní, vždy k dispozícii a vždy myslíme na prácu. Sme veľmi pracovne orientovaná spoločnosť.
Táto myšlienka, že ľudia by mali uprednostňovať prácu a byť vždy k dispozícii práci, skutočne privilegovala mužov, pretože sú vnímaní ako primárni opatrovatelia. To je veľká časť dôvodu, prečo sú ženy v pracovnej sile penalizované - pretože nemôžu dodržiavať túto normu v rovnakom rozsahu ako muži kvôli domácim povinnostiam.
Na začiatku pandémie, keď boli obaja rodičia doma, otcovia robili viac. Rodiny sa stali viac rovnostárskymi.... Ako pandémia pokračovala, ako sa stále viac ľudí vracalo do kancelárie, prístup k platenej dovolenke vyschol. Videli sme teda posun späť k tomu, že matky robia opäť viac. Dosiahnutý pokrok bol vrátený späť.
A potom je tu tradičný druh aspektu otcovstva. Viete, ak sa zamyslíme nad tým, čo robí dobrého otca, v našich predstavách o otcovstve stále veľmi prevláda norma živorenia rodiny, byť hlavným poskytovateľom financií. Teraz sme trochu pokročili. V minulosti sme otcov vnímali len ako poskytovateľov financií a nemyslím si, že to tak je dnes. Myslím si, že ľudia očakávajú, že otcovia budú zapojení do života ich detí, ale nie nevyhnutne na úkor živobytia.
Takže druh normy otca ako poskytovateľa priamo mapuje túto ideálnu normu pracovníka, ktorý je vždy dostupný práci a uprednostňuje prácu, čo privileguje mužov.
Nie je to úplne to isté, keďže ženy sú na tom objektívne a materiálne horšie, ale v istom malom zmysle Zdá sa, že muži dostávajú liečbu typu „Môže mať všetko“, čo mamičky, ktoré sa rozhodli mať kariéru dostať.
Myslím, že je to presne tak. Niektorí ľudia, pravdepodobne pred desiatimi rokmi, to nazvali „nová mužská mystika“ ako hru o ženskej mystike Betty Friedanovej. Napríklad táto myšlienka, že ak sa pozriete na mužské vnímanie pracovných a rodinných konfliktov, v posledných desaťročiach explodovali, keď sa zmenili očakávania. Chcem byť zadaná, ale musím sa venovať práci a ako to vybalansovať? Zatiaľ čo ženy sa s tým zaoberali, viete, oveľa dlhšie. Pre mužov je to novinka.
Takže... poďme sa rozprávať o ekonomike COVID a o tom, čo ľudia označujú ako „ona-cesia“. Je zrejmé, že za posledný rok opustili pracovisko milióny žien a najmä mamy. Je to z mnohých dôvodov – nedostatok školy, prístup k starostlivosti o deti, odvetvia, v ktorých sú ženy najviac často zamestnaný v absolútne krátery, a ako v manželských vzťahoch, ženy často zarábajú menej ako muži. Myslíte si, že tento kolaps desaťročí pomalého a starostlivého pokroku, ktorý ženy urobili na pracovisku pred COVID, skutočne pomôže presadiť platenú dovolenku alebo sťaží jej získanie?
Dúfam, že ak už nič iné, táto skúsenosť objasnila zamestnávateľom a tvorcom politiky to, čo ľudia majú opatrovateľské potreby – že veľa ľudí má opatrovateľské potreby, že sú to ženy aj muži, a ktoré nemôžeme ignorovať to. Je to životne dôležitá súčasť uznania skutočnosti, že ľudia majú rodiny a že ľudia potrebujú mať čas na to, aby sa o rodiny mohli postarať.
Mám na mysli skutočnosť, že vláda zaviedla legislatívu Families First Coronavirus Response Act, ktorá umožnila pracujúcim rodičom vziať si dovolenku, ak nemali starostlivosť o deti, ak boli deti doma zo školy, z rôznych dôvodov zabezpečuje, že možné. Všetky dôkazy, ktoré som o tejto politike videl, sú, že to fungovalo. Minimalizovalo to šírenie vírusu, pomohlo rodinám vysporiadať sa s vecami, ktoré sa vyskytli.
Dúfajme, že sa na to pozeráme týmto spôsobom a všimneme si, že je to potrebné. Dúfam, že si ľudia uvedomia, že platené voľno je dôležité. Ak sa to nestane na národnej úrovni, nastane dynamika na štátnej úrovni. Dúfam, že to medzitým zavedie viac spoločností.
S niektorými kolegami sme našli dôkaz, že na začiatku pandémie, keď boli obaja rodičia doma, otcovia robili viac. Rodiny sa stali viac rovnostárskymi. Nie ako úplná rovnosť. nechcem to nejako preháňať. Ale otcovia pomáhali viac.
Ako pandémia pokračovala, čím viac ľudí sa vracalo späť do kancelárie, prístup k platenej dovolenke vyschol. Videli sme teda posun späť k tomu, že matky robia opäť viac. Dosiahnutý pokrok bol vrátený späť.
Zdá sa, že existujú dôkazy o tom, že poskytovanie flexibility na pracoviskách, prístup k platenej dovolenke pomáha všetkým a ženám to pomáha možno viac než komukoľvek inému.
Nielen tým, že im poskytneme to, čo potrebujú, ale aj tým, že mužom poskytneme príležitosti, aby mohli robiť viac doma, aby sa muži viac angažovali. Dúfam, že dosť ľudí počuje túto správu, že vidíme pokrok smerom k zmene. Ale spôsob, akým to dnes v našej krajine chodí, aby sa niekto na čomkoľvek dohodol, sa zdá byť takmer nemožný. Takže rozpoltenosť v našej spoločnosti zmierňuje moje očakávania zmeny. Držím palce.
Vieme teda, že otcovská dovolenka pomáha rodinám spájať sa, zvládať zdravotné udalosti, získavať bohatstvo a obmedzovať šírenie chorôb počas pandémie. Takže...aká je najschodnejšia cesta vpred? Je to federálne nariadená otcovská dovolenka?
Ak by bol výber na mne, mali by sme národnú platenú dovolenku. Poskytovala by ho federálna vláda. Bolo by to financované z daní. Bol by prístupný všetkým. Myslím si, že výzvou akejkoľvek inej možnosti je, že prístup sa stáva viac rozdvojeným. Ak máte zamestnávateľov, ktorí to robia dobre, musíte pracovať pre spoločnosť, ktorá to ponúka, ale priemerný pracovník nepracuje pre jednu z týchto spoločností na jednej z týchto pozícií, viete? Takže sú do značnej miery ignorované.
Najjednoduchším spôsobom, ako zabezpečiť prístup k ľuďom, a najmä k ľuďom, ktorí to najviac potrebujú, je federálny plán. Áno, je skvelé, že ľudia, ktorí pracujú pre Wall Street, majú skvelé balíky dovoleniek, ale aj to sú ľudia ktoré si môžu dovoliť naozaj dobrú starostlivosť o deti a celý rad ďalších vecí, ktoré im umožnia dosiahnuť viac práca. Rodinná rovnováha. Viete, je to človek, ktorý pracuje v troch zamestnaniach, aby vyžil, a má doma dve deti. Čo tak im pomôcť? To je dôvod, prečo je národná stratégia platenej dovolenky podľa môjho názoru najlepšou stratégiou, pretože môže osloviť širší okruh pracovníkov, aby to napravili.
Tento článok bol pôvodne publikovaný dňa
