C. Philip Hwang je profesorom psychológie na univerzite v Göteborgu vo Švédsku. Jeho výskum sa zameriava na vývoj dieťaťa, otcovstvo a prepojenia medzi rodom, rodinou a prácou v postindustrializovaných spoločnostiach. V súčasnosti dohliada na Gothenburg Longitudinal Developmental Study (GoLD), 30-ročnú prospektívnu longitudinálnu štúdiu švédskych rodín.
- Politiky znárodnenej otcovskej dovolenky vo Švédsku a ďalších severských krajinách pomáhajú mužom obhajovať si vlastnú dovolenku v práci.
- Podpora pre pracujúcich otcov predstavuje aj podporu pre pracujúce mamy, ktoré si tiež chcú udržať a odmeniť.
- Výskum naznačuje, že spoločná rodičovská výchova je životne dôležitá pre rozvoj a že spoločná rodičovská výchova je zručnosť, ktorej zvládnutie si vyžaduje čas.
Deťom sa darí keď sa rodičia delia o svoju starostlivosť. Keď je otec nielen zdrojom rodičovskej lásky, ale aj dôslednou prítomnosťou a partnerom v spoločnom rodičovstve, deti majú z toho prospech. Účasť otcov na zmysluplnom spoločnom rodičovstve, pravdepodobne najdôležitejšej úlohe, ktorú môže otcovská postava zohrať, pokiaľ ide o podporu raného vývinu dieťaťa, je sotva samozrejmosťou. Muži neboli historicky povzbudzovaní, aby konali ako opatrovatelia alebo aby uprednostňovali starostlivosť. To je dôvod, prečo podpory ako otcovská dovolenka, ktoré uľahčujú zapojenie otcov a povzbudzujú ho, aby sa stal kompetentným a sebavedomým rodičom, významne prispievajú k dlhodobému blahu detí.
Žiaľ, americkí tvorcovia politík a odborníci na ľudské zdroje majú problém navrhnúť dovolenku opatrenia, ktoré skutočne pomáhajú otcom starať sa o svoje deti, najmä v ranom veku týchto detí životy. Schémy z celého sveta, ktoré boli oznámené s veľkým potleskom, často zaznamenali nízky záujem zo strany otcov, ktorí sú – možno pre kultúrnych dôvodov a možno preto, že sa obávajú profesionálnych dôsledkov – často neradi využívať ponuky dostupné pre ich.
To znamená, že snahy o otcovskú dovolenku a rodovú rovnosť v starostlivosti neboli rovnako neúspešné. Vo Švédsku a ďalších severských krajinách sa politika veľkorysej dovolenky stretla s úspechom. Tieto vládne politiky riešia dva silné predsudky o mužoch, že sú nepostrádateľní ako pracovníci a úplne nepostrádateľní ako opatrovatelia.
Zdá sa, že kľúčom k úspechu spoločnosti Scandi je, že výhody sú diktované vnútroštátnymi zákonmi. To vysiela hlasný signál. Akonáhle sa súbor správania stane zákonným očakávaním, je jednoduchšie ho ospravedlniť na osobnej úrovni. Je tiež, a to je dôležité poznamenať, ľahšie sa zhromaždiť na pracovisku a doma. Keďže zákon vytvoril priestor pre mužov, aby mohli byť opatrovateľmi, muži mali väčšiu právomoc vyhlásiť to za svoje a ženy mali väčšiu právomoc zaobchádzať s mužmi ako s partnermi – so všetkými súvisiacimi očakávaniami. Zákony o rodičovskej dovolenke podporujú rodovú rovnosť z dvoch smerov a pozitívne stimulujú všetky strany.
Vyhradený čas pre otcov – „ocko mesiace“, ako sa tomu hovorí – má oveľa vyššiu spotrebu. Táto rodičovská dovolenka typu „použite alebo stratte“, často rozložená, takže sa nezhoduje s materskou dovolenkou, posilňuje a takmer núti obhajovať vlastnú dovolenku v práci a doma, a tým spochybňuje tradičné postoje v oboch miest. Vo Švédsku viedlo v roku 1995, keď sa v roku 1995 zaviedol tatinský mesiac „použite alebo stratte“, výrazne viac otcov, rodičovská dovolenka. K ďalšiemu prudkému nárastu počtu dní strávených otcami došlo, keď v roku 2002 pribudol druhý „ockovský mesiac“. Teraz sa pridal tretí mesiac a posudzujeme vplyv.
Pre úspešné čerpanie rodičovskej dovolenky otcami sú dôležité aj ďalšie konštrukčné prvky – flexibilita, veľký počet dní k dispozícii počas dlhého obdobia, vysoké úrovne náhrady mzdy a uplatnenie pre tých, ktorí pracujú ako príležitostná a samostatne zárobkovo činná osoba trhy.
Spolu so zákonmi a sociálnou podporou prichádza vzdelanie. Zamestnávatelia v krajinách s kodifikovanou ochranou a výhodami pre nových rodičov sú viac vzdelaní o obchodných výhodách, ktoré vyplývajú z podpory otcov. Uvedomujú si, že povzbudzovanie otcov, aby si vzali dovolenku, pomôže z dlhodobého hľadiska k lojalite zamestnancov a ich udržaniu. Tiež chápu, že podpora pre pracujúcich otcov predstavuje aj podporu pre pracujúce mamy, ktoré si tiež chcú udržať a odmeniť.
Rodičovská dovolenka funguje – pre mužov aj ženy – podporou nepretržitého spojenia s prácou a deťmi. Pomáha každému rodičovi prispieť na rodičovskú starostlivosť a tiež získať prístup k zárobku a prestíži, ktoré pramenia z účasti na trhu práce. Nejednotný úspech právnych predpisov o rodičovskej dovolenke však ukazuje, že sú potrebné niektoré kľúčové zložky. Zmena zákona, ktorá jednoducho umožňuje otcom čerpať rodičovskú dovolenku pridelenú na základe rodiny (takže matka v skutočnosti tento čas stráca), nefunguje dobre a vedie k nízkej účasti otcov.
Zapojenie súkromného sektora je kritické, ale je dôležité si uvedomiť, že najširším spoločenským prínosom programov dovoleniek je zlepšenie blaha detí. Otcovia sú, treba to jasne povedať, dôležití v ranom vývoji dieťaťa. Výskum nenaznačuje, že otcovia sú nevyhnutne potrební pre zdravý vývoj dieťaťa a deti môžu prosperovať bez otcov alebo matiek. Výskum však naznačuje, že spoločná rodičovská výchova je životne dôležitá pre rozvoj a že spoločná rodičovská výchova je zručnosť, ktorej zvládnutie si vyžaduje čas. Poskytnutím tohto času rodičom môžu zamestnávatelia a tvorcovia politík poskytnúť deťom jasné výhody v oblasti rozvoja a životne dôležitú pomoc pracujúcim opatrovateľom.
