Výzvy súvisiace s pandémiou starostlivosti o a školiace deti doma pri pokuse sústrediť sa na prácu sa natiahli o mesiace dlhšie, ako sa pôvodne očakávalo. Mnoho párov pociťuje napätie, najmä ako mentalita „všetci sme v tom spolu“. pracovisko vybledne, ak to vôbec niekedy bolo skutočné.
„Tí istí ľudia [v mojej práci], ktorí hovoria: ‚Toto je maratón, nie šprint, takže si určite precvičte starostlivosť o seba‘, nám budú písať aj po pracovnej dobe alebo cez víkendy o veci, ktoré môžu počkať,“ hovorí Theresa, vydatá matka 6-ročného dieťaťa, ktorá pracuje pre vládu v oblasti San Francisco Bay Area a požiadala o zachovanie anonymity. „Počas pandémie sa platí za starostlivosť o nás samých a o naše rodiny veľa slov, ale to je všetko. Zdá sa, že nedostatok hraníc v osobnom čase sa zhoršil, keďže teraz všetci pracujeme z domu.“
Zatiaľ čo rodičia všetkých pohlaví môžu mať problémy s rovnováhou medzi požiadavkami práce a domova, nedávny výskum ukazuje, ako hlboko pandémia zasiahla. pracujúce ženy, a farebné ženy a postihnuté ženy ešte viac. Z viac ako milióna dospelých, ktorí v septembri opustili pracovnú silu, bolo 80 percent žien, podľa analýzy najnovšieho amerického úradu pre štatistiku práce.
Hoci ženy obetujú kariéru, aby uprednostnili rodinu nie je novým fenoménom, tohtoročná štúdia ukazuje ostrý kontrast s výsledkami z predchádzajúcich piatich rokov, ktoré naznačujú, že ženy dosahujú malé, ale stabilné nárasty v zastúpení v pracovnej sile.
Ženy v prieskume z roku 2020 uviedli nedostatok flexibility na pracovisku, úzkosť z prepúšťania a vyhorieť ako najväčšie problémy, ktoré podnecujú myšlienky na odchod z pracovnej sily. Od vypuknutia pandémie v minulom roku tiež uviedli, že cítia tlak, aby boli vždy „zapnutý“ alebo aby boli kedykoľvek k dispozícii pracovať, okrem zvýšenej starostlivosti o deti a domácich povinností. Zdá sa, že tento nárast je značný: Štúdia tiež zistila, že u matiek je pravdepodobnosť výskytu trikrát vyššia zodpovedný za starostlivosť o domácnosť a deti než otcovia. Ženy 1,5-krát častejšie ako otcovia povedali, že trávia tri alebo štyri hodiny denne navyše starostlivosť o domácnosť a deti, čo predstavuje až 20 hodín týždenne, čo je ekvivalent a práca na čiastočný úväzok.
Špecifický problém pre mamičky a černošky
Nedávny výskum vrhá svetlo na jemné predsudky matky, ktorým už čelia na pracovisku, ako aj tendenciu starostlivosti o deti a starostlivosti o domácnosť, ktoré vo väčšej miere dopadajú na ženy. Minulé štúdie poznamenali manažéri s väčšou pravdepodobnosťou predpokladajú, že ženy budú menej oddané svojej práci ako otcovia a ženy, ktoré nemajú deti. Vedci z LeanIn/McKinsey zistili, že matky sa dvakrát častejšie ako otcovia obávajú, že ich pracovný výkon bude negatívne hodnotený kvôli ich povinnostiam v oblasti starostlivosti o deti. Je u nich 1,5-krát vyššia pravdepodobnosť, že sa cítia nepríjemne pri diskusiách o výzvach v pracovnom živote, a takmer trikrát väčšia pravdepodobnosť ako u otcov, že im je nepríjemné hovoriť o tom, že sú rodičmi.
„Vieme, že aj v dobrý deň majú ženy tendenciu dodržiavať iné výkonnostné štandardy ako muži,“ hovorí Rachel Thomas, Lean In CEO a spoluzakladateľ. „Takže si myslím, že počas COVID-19, keď prepisujeme príručku a zaoberáme sa výzvami, na ktoré sme predtým ani nepomysleli, môže byť stávka v práci dosť vysoká. A ako ženy sa musíte znova a znova dokazovať.“
Ťažkosti na pracovisku sa u čiernych žien zväčšujú, najmä počas pandémie, v ktorej sú černosi sú viac pravdepodobne než bieli mať svojich blízkych, ktorí sú chorí alebo zomreli na COVID-19.
„Len zvládanie stresu spôsobeného COVIDom a počas roku 2020, keď hovoríme o rase spôsobmi, ktoré sú pre nás vyčerpávajúce Farebné ženy počuť a hovoriť o nich deň čo deň, môže byť zdrvujúce,“ hovorí klinická psychologička a matka o dva Katrina Roundfield, Ph. D.
„Priviesť celé svoje ja do práce po tom, čo videli v správach, že [polícia] zavraždila iného černocha, je veľa, čo treba riešiť,“ hovorí Roundfield. „Spravovať domácnosť v pandémii, ukázať sa v práci a vystupovať a zároveň zvládať stres z toho, že som v Amerike černoch, je veľa. To je veľa kumulatívneho stresu a znevýhodnenia naraz, čo sťažuje čiernym ženám, ako aj iným farebným ženám, udržať si domácnosť."
S týmito explicitnými a jemnými predsudkami sú spojené potreby starostlivosti o deti, čo je hlavný faktor, ktorý uvádza každá tretia matka. zvažovať „preradenie“ práce skrátením pracovného času, nájsť si menej náročnú prácu alebo úplne odísť, štúdium nájdené. Viac ako tri štvrtiny opýtaných žien uviedlo, že starostlivosť o deti bola jednou z ich troch najväčších výziev počas COVID-19, zatiaľ čo len niečo viac ako polovica otcov uviedla to isté.
Hoci niektoré mamičky môžu byť rady, že opustia prácu pod vysokým tlakom a ostanú s deťmi doma, pre iné je to zdrvujúca rana, emocionálne aj profesionálne. Prechod môže byť stresujúci a poškodzujúci vzťahy, aj keď páry ľahko vystačia so stratou druhého príjmu.
Mala by zostať doma ona alebo ty?
Prvá vec, ktorú by ste mali urobiť, ak vy a váš partner uvažujete o tom, že sa stanete a rodina s jedným príjmom je, samozrejme, uznať závažnosť rozhodnutia a obšírne o ňom diskutovať, než predpokladať, že mama bude zostať doma.
Pri rozhodovaní o tom, kto by sa mal vzdať práce, buďte otvorení a diskutujte o tom, ako toto rozhodnutie ovplyvní vašu rodinu z dlhodobého hľadiska. Je potrebné zvážiť veľa vecí. Možno vaša žena zarába oveľa viac peňazí ako vy, ale stále dojčí alebo sú deti vo fáze batoliat, kde chcú byť neustále nablízku mame. Možno práve teraz zarába menej peňazí, ale má väčší potenciál pre budúci rast vo svojej práci ako vy, takže by ste mali skončiť práve vy. Ženy sa ťažšie zaraďujú do pracovného procesu po neprítomnosti ako muži, takže ak si myslíte, že sa budete musieť vrátiť k rodine s dvoma príjmami, keď deti trochu vyrastú, je dobré mať to na pamäti.
Ak má pre mamu väčší zmysel vzdať sa práce, nezabudnite, že starostlivosť o domácnosť a deti je práca 24 hodín denne, 7 dní v týždni, hovorí psychoterapeut a otec dvoch detí Matt Traube, MFT.
„Pre mužov je kľúčové, aby hlboko sympatizovali s pozíciou, v ktorej sú ich partnerky,“ hovorí Traube. „Teraz sa nevzdávajú len času. Mohli by sa doslova vzdať budúcej kariéry, takže v tom musíte byť neuveriteľne podporovaní. Predstavte si, že by všetkým mužom povedali: ‚Hej, teraz musíš zostať doma a navždy to negatívne ovplyvní tvoju kariéru.‘ Myslím, že by sa vzbúrili.“
Traube zdôrazňuje, že je dôležité nehovoriť žiadne frázy, ktorých podtext je „Toto je presne to, čo by ste teraz mali urobiť“. Namiesto toho musia robiť prácu muži počuť svojho partnera a pochopiť, že to nie je fér, on hovorí. Aj keď otec zarába viac peňazí a logicky dáva zmysel, aby mama zostala doma, neznamená to, že všetci budú s rozhodnutím spokojní.
Ako môžu otcovia skutočne prejaviť svoju podporu
"Existuje veľa skrytých nákladov na materstvo, ktoré sú pre mužov a pre mnohých ľudí vo všeobecnosti ťažké si ich všimnúť," hovorí Roundfield. „Tieto náklady sú fyzické, emocionálnea kognitívna práca“.
Muži môžu byť menej naladení jemnú prácu, ktorú zvyčajne robia ženy na udržanie chodu domácnosti. Uistite sa, že je mlieko vymenené. Usporiadajte deťom oblečenie, pretože sú príliš malé alebo sa mení ročné obdobie. A tak ďalej a ďalej.
Muži tieto maličkosti často nepovažujú za súčasť celkových úloh, ktoré treba urobiť. Takže keď diskutujete o pracovných miestach, súčasťou diskusie by malo byť dôkladné zhrnutie toho, čo vlastne je musí sa stať, aby sa rodina udržala v chode, pretože muži a ženy môžu mať veľmi odlišné vnímanie.
Výsledky štúdie LeanIn.org a McKinsey ilustrujú túto priepasť vo vnímaní toho, ako sú povinnosti v domácnosti rozdelené medzi rodičov: Hoci viac ako 70 percent otcov si myslí, že sú rovnaké rozdelenie povinností v domácnostiy, iba 44 percent matiek súhlasilo s tým, že rozdelenie bolo spravodlivé. Stojí však za zmienku, že je ťažké rozoznať, čo sa skutočne deje, len pri pohľade na údaje, ktoré sami nahlásili. Aaron Gouveia, ženatý otec troch detí a autor knihy Výchova chlapcov, aby boli dobrí muži: Rodičovská príručka na výchovu šťastných synov vo svete plnom toxickej maskulinity.
Keď vyjde takýto výskum, Gouveia hovorí, že členovia skupín otcov, v ktorých je, sa niekedy pýtajú: „Hej, prečo tu berieme ženské číslo ako fakt?
„Je to trochu nespravodlivé, ale vraciam sa k tomu druhá zmena vec, kde ženy berú na seba bremeno emocionálnej práce,“ hovorí. „Aj keď sa ženy práve nestarajú o deti, premýšľajú o návšteve lekára budúci týždeň alebo keď bude potrebné dokončiť halloweensky kostým jedného z detí. Keď sa ich spýtame, koľko času trávia domácimi povinnosťami alebo starostlivosťou o deti, počítajú to.“
"Je to zovšeobecnenie," dodáva Gouveia, "ale otcovia majú tendenciu byť viac v súčasnosti, o hre a praktických veciach."
Ak muži nemajú realistický obraz toho, čo sa od nich vyžaduje rodičia, ktorí zostali doma a myslíte si, že zostať doma s deťmi je hračka, prinútite ich, aby to robili niekoľko dní samy, navrhuje Traube.
Gouveiova manželka pred rokmi pre zdravotné problémy odišla z vysoko výkonnej práce v bankovníctve, takže Gouveia sa stal živiteľom rodiny. Predtým, ako zasiahol COVID, odchádzal z domu pred šiestou hodinou ráno a z práce v oblasti public relations sa vrátil až o 19:30, keď boli deti v posteli. Teraz, keď je práca z domu, hovorí, že mal zjavenie o tom, čo všetko jeho manželka dokázala urobiť bez jeho pomoci.
„Teraz, keď som celý deň doma, vidím z prvej ruky všetko, čo robí; je to taká tvrdá práca,“ hovorí. „Dal som jej vedieť, že to všetko vidím, a teraz, keď nie som doma len jesť a spať, môžem pomôcť. Nechcem povedať, že COVID je dobrá vec, ale dala mi perspektívu a dúfam, že sa teraz cíti viac oceňovaná a podporovaná."
Pamätajte: Všetci sme v tom spolu
Je dôležité nepozerať sa na tento trend odchodu žien z pracovnej sily len ako na niečo zlé, čo sa deje ich, poznamenáva Thomas. Posunúť sa späť, pokiaľ ide o spravodlivosť a inkluzívnosť, nie je užitočné pre všetkých rodičov a všetkých pracovníkov.
„Myslím si, že táto situácia je zlá pre ženy, ale aj pre mužov,“ hovorí Thomas. „Ak chcete byť otcom v domácnosti, naša kultúra by to mala oslavovať ako prirodzenú vec. Nemyslím si však, že je to prípad mnohých otcov, ktorí pracujú doma alebo zostávajú doma. Myslím si, že ak by sa nám podarilo rozbiť niektoré z týchto stereotypov, umožnilo by to každému bez ohľadu na pohlavie robiť rozhodnutia, ktoré sú pre neho najprirodzenejšie a najrozumnejšie."
Gouveia súhlasí: „Muži nečelia veľkej diskriminácii, ale nejaká je,“ hovorí. „Otcovia by si nemali brať voľno kvôli starostlivosti o deti; keď nemôžete prijať tento hovor, pretože odchádzate predčasne na futbalový tréning vášho dieťaťa, neprijíma sa dobre.“
Po tom, čo si po narodení tretieho dieťaťa vzal platenú otcovskú dovolenku, Gouveia hovorí, že spolupracovníci žartovali: „Aká bola dovolenka? Je úžasné, že musíš šesť týždňov sedieť a vyberať výplatu."
„Povedal som si: ‚Očividne nemáte deti.‘ Naučiť sa s nimi spájať a mať nové dieťa je viac práce ako práce,“ hovorí.
Rodinám by prospelo, keby rodičia mohli robiť to, čo je najlepšie, bez obáv z prísnych rodových noriem, hovorí Roundfield. „Bez ohľadu na to, kto vstúpi do rodiny, malo by to byť absolútne považované za úctyhodnú vec. Malo by sa to posudzovať skôr od prípadu k prípadu, než sa držať stereotypov.“
Potenciálnym pozitívom pandémie, ako sa Gouveia dotkol, je to, že si vynucuje rozhovor o tom, čo je potrebné zmeniť v tom, ako uvažujeme o práci a starostlivosti v budúcnosti.
"Vždy hľadám strieborné okraje a v pandémii je také ťažké nájsť," hovorí Thomas. „Dúfam však, že rodiny sa vyrovnávajú s prácou, online vzdelávaním detí doma a bez podpory starostlivosti o deti že vedie k niektorým zložitým rozhovorom o tom, čo je spravodlivé a čo nie je spravodlivé Domov."
