Vo štvrtok 27. mája v priamom prenose, ktorý sa začína o 10:00 EST, spoluzakladateľ spoločnosti Fatherly, Mike Rothman svedčiace pre výbor House Ways & Means Committee o dôležitosti a naliehavosti, aby kongres schválil, federálna rodinná a zdravotná dovolenka.
Ako spoločnosť sa Fatherly zrodil z uznania, že otcovia boli nedostatočne obsluhované v tradičných médiách a neboli uznané pre ich meniacu sa úlohu ako opatrovateľov a niekedy primárnych rodičov.
Poslaním otca je umožniť mužom vychovať skvelé deti a viesť plnohodnotnejší život. Robíme to predovšetkým prostredníctvom žurnalistiky, pričom otcom ponúkame zdroje riadené odborníkmi na všetko od verejnej politiky až po vývojové míľniky, ako hovoriť s učiteľmi o najlepších hrách pre deti a ako spravodlivo rozdeliť prácu v a vzťah.
Za týmto účelom obhajovať rodovo neutrálna, inkluzívna, federálna platená rodinná a zdravotná dovolenka bol redakčne súčasťou misie takmer od prvého dňa. Od hlbokých rozhovorov až po investigatívne správy a naše príručky Najlepšie miesta na prácu
V dôsledku tohto zamerania sa na platenú dovolenku, ako aj vlastných skúseností s vedením malého podniku, Mike Rothman dosvedčí výbor House Ways and Means Committee o dôležitosti a nevyhnutnosti schválenia federálneho plánu platenej dovolenky v Spojených štátoch štátov.
Prečo tlačiť na platenú dovolenku? Po prvé, takmer každá druhá rozvinutá a bohatá krajina na svete má nejakú formu platenej dovolenky od 2 do 21 mesiacov. V skutočnosti sú Spojené štáty osamotené v tom, ako málo poskytujú pracujúcim rodičom a koľko od nich na oplátku očakávajú.
Tu je päť ďalších dôvodov, pre ktoré svedčíme.
- Pretože platené voľno je dobré pre spoločnosti a je dobré aj pre naše. Zistili to desiatky štúdií že platená rodinná dovolenka a zdravotná dovolenka znižujú fluktuáciu pracovníkov, nemajú nepriaznivé alebo dokonca pozitívne účinky na produktivitu a zvyšujú alebo nemajú nepriaznivý vplyv na morálku spoločnosti. Predtým, ako sme uzákonili naše pravidlá o platenej dovolenke, Fatherly premeškal skvelý talent na strednej úrovni kariéry, ktorý išiel inde za spomínanými výhodami – čo poškodilo náš rast v tomto procese. 90 percent podnikov v Kalifornii v rámci štátneho plánu platenej dovolenky uviedlo, že program zvýšil počet pracovníkov produktivity a 99 percent opýtaných spoločností uviedlo, že program mal pozitívny alebo neutrálny vplyv na zamestnancov morálka, podľa Národné partnerstvo pre pracujúce rodiny.
- Pretože platené voľno je dobré pre robotníkov a prácu. Štúdie znovu a znovu zistili, že prístup k platenej dovolenke zvyšuje šťastie vo vzťahoch, rodičovskú väzbu, znižuje stres a vedie k lepším zdravotným výsledkom. Znižuje vyhorenie. Všetky tieto veci sú dobré pre pracovníkov, ale sú dobré aj pre spoločnosti, pre ktoré ľudia pracujú. Z desiatok štúdií, ktoré Richard J. Petts túto tému urobil, zistil, že otcovská a rodičovská dovolenka vedie k šťastnejším manželstvám, nižšiemu riziku rozvodu a silnejším väzbám s deťmi.
- Pretože jedna vec je, aby Fatherly informoval o dôležitosti platenej dovolenky; ale čo je ešte dôležitejšie, v rámci spoločnosti sme jej silnými zástancami. Zatiaľ čo otcovský redakčný výstup sa dlho zameriaval na dôležitosť platenej dovolenky, trvalo to trochu času než sme začali obhajovať a presadzovať rodovo neutrálnu, veľkorysú platenú rodičovskú dovolenku v rámci spoločnosti. Teraz ponúkame štyri mesiace rodovo neutrálnej rodičovskej dovolenky, najlepšiu ponuku platenej dovolenky vo svojej triede, ako je tá, ktorá sa ponúka na miestach ako Deloitte, masívna medzinárodná spoločnosť. Informuje o tom ministerstvo práce že iba 15 percent spoločností s 99 alebo menej zamestnancami má prístup k platenej dovolenke, čo je oveľa menej ľudí ako tých, ktorí pracujú vo veľkých spoločnostiach. Federálny plán platenej dovolenky by nemal byť niečo, čo dostanete iba vtedy, ak pracujete v masívnej korporácii.
- Pretože ponúkať platené voľno je skvelé. Ale to je len jedna časť boja. Ponúknuť platené voľno a už ho nikdy nevyvolávať jednoducho nestačí. Štúdie od ľudí ako Dr. Jennifer Berdahl ukázali, že toxická pracovná kultúra, a pracovnú kultúru, ktorá si váži dlhé hodiny, povinnosti po práci a neobmedzený čas na prácu devalvovať rodičov a tiež im sťažiť pocit splnomocnenia na dovolenku, ktorú im ponúkajú prostredníctvom firemných benefitov. Fatherly obhajuje firemnú kultúru, ktorá je na prvom mieste pre rodiny, kde manažéri viditeľne berú a povzbudzujú zamestnancov, aby využívali celý rad výhod, ktoré im ponúkajú. Flexibilita musí byť modelovaná, aby skutočne existovala.
- A preto malé podniky, a rodičia, obaja v drvivej väčšine chcú, aby bola poskytnutá platená dovolenka. V marci 2021 takmer 200 malých a veľkých podnikov zaslalo otvorený list Kongresu naliehať na nich, aby si dali platené voľno. Malé podniky v drvivej väčšine naliehajú na kongres, aby svojim zamestnancom poskytol federálne platenú dovolenku. Aj rodičia na dvojstrannom základe chcú mať prístup k platenej rodičovskej a zdravotnej dovolenke.
V konečnom dôsledku sa boj o platenú dovolenku nemôže zastaviť v dobrých spoločnostiach, ktoré robia správnu vec. Pretože dovtedy, kým sa tak stane, len tí, ktorí majú plat a prácu na plný úväzok, budú mať prístup k základnému výhody ponúkané na celom svete a prístup k tejto základnej výhode spôsobí, že pracovníci budú podliehať tomu, čo majú robiť.
Univerzálna platená rodičovská dovolenka by bola obrovským krokom vpred pre pracovníkov, zamestnávateľov a rodiny v Spojených štátoch. Je čas.
