Podľa nedávnej správy Spoločného hospodárskeho výboru Kongresu USA (JEC) ženy majú prispeli k ekonomike od 70. rokov 20. storočia ďalšími 2 biliónmi dolárov, a aj keď to tak môže vyzerať pokrok, Kauffmanova nadáciaHlboký ponor do čísel naznačuje, že to zďaleka nestačí. Správa s príznačným názvom „Práca za prácou“ sa pozerá na to, ako sa matky, ktoré sú podnikateľkami, vyhýbajú svojmu plnému potenciálu, aj keď vy a váš poter už viete, že je šéfkou.
Účasť matiek na pracovnom trhu od roku 2000 v skutočnosti stagnuje. Národná obchodná rada žien odhaduje, že firmy vlastnené ženami predstavujú len 10,6 percenta všetkých podnikov, ale Správa malých podnikov už v roku 1990 predpokladali, že toto číslo by sa malo priblížiť k 40 percentám. Vzhľadom na to Údaje zo sčítania ľudu tiež ukazuje, že majú viac bakalárskych titulov ako muži, veľa mamičiek je pravdepodobne takých naštvaných, ako by ste boli vy, keby sa úlohy obrátili.
Časť problému je, že muži, ktorí majú deti, sú odmenený na pracovisku, zatiaľ čo ženy, ktoré robia to isté, sú považované za menej produktívne, zamerané na cieľ a hodnotné (samozrejme, nie v prípade, že vás o tom robia prieskumy). A zatiaľ čo ženy, ktoré zakladajú svoj vlastný podnik, by mali byť schopné skoncovať s takýmito inštitucionálnymi zaujatosťami vytvorením spoločností s rovnocennejšími kultúrami, nehrá sa to tak.
Jeffrey Smith
To všetko je trochu deprimujúce, ale autori správy sú optimistickí, že meniace sa hodnoty mileniálov povedú k zmenám hodnôt na pracovisku. Ako postupujú vo svojej kariére, veci ako zvýšená rodičovská dovolenka (aj pre otcov), mentorstvo, a flexibilita, ktorá vyrovnáva podmienky pre ženy s deťmi, by sa mala stať viac norma. Vidíš? Mladí ľudia predsa nezničia všetko.
[H/T] Rýchla spoločnosť
