Nasledujúce bolo vyrobené v spolupráci s našimi priateľmi v Život v New Yorku, ktorí sú odhodlaní poskytovať rodinám vedomosti a nástroje, ktoré potrebujú na úspešné zosúladenie práce a života.
Či už ste podnikateľ alebo len tvrdo pracujúci rodič, pre inšpiráciu by ste mohli urobiť horšie ako Scott Harrison. Zatiaľ čo jeho premena zo samozvaného degenerovaného promotéra klubu na zakladateľa charity: voda je pozoruhodné, ešte pôsobivejšie je, ako založil svoju neziskovú organizáciu – a svoju rodinu – s rovnakým partnerom.
Dnes sú Scott a Viktoria Harrisonovci manželmi 7 rokov (bez svrbenia!) s 2 deťmi do 3 rokov a charita: voda poskytuje čistú vodu viac ako 6 miliónom ľudí v 25 rozvojových krajinách. Ale v roku 2007 Scott práve najal Vika ako charitu: druhého zamestnanca na plný úväzok a kreatívneho riaditeľa vo vode. Nejako si tieto dve vyrovnali randenie s tvrdými rozhovormi v zasadacej miestnosti, pričom jeden vzťah vždy ovplyvňuje druhý. Vik sa odvtedy začal venovať ďalším príležitostiam, no jedinečná skúsenosť Harrisonovcov ako pracovných aj životných partnerov im dala cenné lekcie. Lekcie, ktoré vám môžu pomôcť viesť vašu rodinu ako úspešnú firmu – v ktorej je finančné partnerstvo rovnako silné ako romantické.
Nechajte prácu v práci
Jednou z privilégií prekríženého partnerstva medzi biznisom a životom je možnosť viesť úprimné diskusie spôsobmi, ktoré, ak by boli s ktorýmkoľvek kolegom, by túto osobu mohli priviesť k nepríjemnému HR posedeniu. „Povedali by sme presne to, čo sme mali na mysli v kreatívnom procese. ‚To sa mi vôbec nepáči. To je hrozné,“ spomína Harrison. „Veci, ktoré by som nepovedal inému zamestnancovi, ale mohol by som povedať svojej manželke. A išlo to oboma smermi."
Keď sa názory líšili, rešpektovali názor toho druhého, sústredili sa na daný problém a vyhýbali sa osobným útokom. Ich brutálna úprimnosť zdvihla niektoré kancelárske obočie, ale nakoniec im umožnila dosiahnuť najlepší výsledok pre podnikanie a pomohla charite: voda rásť. A dopadlo to dobre aj pre ich manželstvo. Harrison hovorí: "Vždy sme išli domov šťastní."
„Veci, ktoré by som nepovedal inému zamestnancovi, by som mohol povedať svojej žene... Presne tak sme fungovali. Vždy sme odchádzali domov spokojní."
Dopĺňajte sa navzájom
Kompliment s „i“ je vždy dôležitý, ale ten s „e“ je ešte dôležitejší, pokiaľ ide o spoluprácu. Dopĺňať partnera znamená hrať na svoje silné stránky v niektorých otázkach a nájsť spoločnú reč v iných. Napríklad Scott mal inštinkt podvodníka vybudovať charitu: vodu na životaschopný podnik. Vik mal dizajnérske oko, aby z neho vytvoril presvedčivú značku. A obaja Harrisonovci vynikajú v riešení konfliktov, čo im pomohlo pri pracovných hádkach aj domácich diskusiách o rodinnom rozpočte.
"Hovoríme, čo si myslíme, niekedy k chybe, ale počas dlhej hry nemáme výbuchy kvôli veciam. Okamžite vedieme rozhovor,“ hovorí Harrison. „Možno má v 80 percentách času pravdu, ale potom jej dám kontext ako: ‚Zaplatil som tento účet‘ alebo ‚Zaplatil som za toto krytie vopred, takže musíme spomaľte.‘“ Harrisonovci dokážu veci vyriešiť pokojne udržiavaním otvorenej komunikácie, nenechajú veci odležať a zdieľajú to isté vízie.
Vytvorte si finančný plán, ktorý bude fungovať vy
Mať finančný plán je rozhodujúce pre podnikanie aj rodinu. Keď sú páry zosúladené s finančnými cieľmi a ako ich dosiahnuť, ich romantické vzťahy môžu vydržať finančný stres, ktorý ovplyvňuje každú rodinu v dôležitých životných chvíľach – či už ide o splodenie dieťaťa alebo začatie podnikania spolu. Alebo obaja.
- Sledujte svoj rozpočet. Scott sleduje rodinný rozpočet, aby zabezpečil, že účty budú vždy zaplatené v plnej výške a načas. Nie je potrebný žiadny stupeň CPA.
- Delegát. Rovnako ako v podnikaní, aj doma sa toho urobí viac, keď sú úlohy a zodpovednosti jasne definované. Diskutujte a napíšte, kto čo robí, od zostavovania rozpočtu, cez platenie účtov až po nakupovanie potravín.
- Uložte si body. Pravdepodobne nemáte miliardu leteckých míľ od cestovania po celom svete na charitatívne misie. Ale ty asi robiť mať body na kreditnej karte, čo vám môže pomôcť zbaviť sa stresu z platenia vecí, ako sú rodinné dovolenky.
- Dajte, čo dokážete. Rozpočtové hacky pomáhajú Harrisonovým naďalej uprednostňovať dávanie doma aj v práci. Scott daroval svojich prvých 10 rokov poplatkov za rečníctvo na charitu: vodu a počas 7-ročného manželstva daroval pár každý rok 20 percent svojho príjmu. To je extrémny prípad, ale ide o to, že filantropia vytvára perspektívu. Keď páry spolu robia rozdiel, posilňuje to to, čo k sebe cítia.
- Dohodnite sa na tom, čo minúť. Dobročinnosť si od Harrisonovcov vyžadovala finančné kompromisy. Scott ich nazýva „nevyslovené zákony“. Môžete ich nazvať dohodou o prioritách. Napríklad, obaja veterinári kupujú akékoľvek veľké lístky a tiež súhlasili, že nebudú míňať peniaze na nové oblečenie.
Spoločný zmysel pre zmysel a dohodnutie sa na prístupe k dosiahnutiu týchto cieľov pomohli Scottovi a Vikovi uľahčiť obchodné partnerstvo a udržať ich vzťah vitálny. Nemusíte sa riadiť ich plánom, ale musíte ho mať. Zistite svoj proces teraz a neskôr sa vyhnete konfliktom, ktoré zabíjajú romantiku.
Buďte ochotní byť flexibilní a vyvíjať sa
Prvých päť rokov manželstva Scotta a Vika bolo celých o práci. Žili v rámci svojich možností opatrne, ak nie pohodlne, v byte s rozlohou 550 štvorcových stôp a 72 poschodiami a sústredili sa na budovanie charity: voda osem dní v týždni. Dve deti a jeden prerokovaný plat neskôr, ťažké rozhodnutia páru majú viac spoločného s rodinou ako s podnikaním. Hovoria o tom, ako sa starať o starých starých rodičov, či by mali nechať svokrovcov, aby pomohli zaplatiť deťom predškolské zariadenia, a ako si preboha môžu ušetriť na dôchodok. „Maximálne prispievam na moje 401K a charity: vodné zápasy,“ hovorí Harrison. "To asi nestačí, ale je to niečo."
Znie vám niečo z toho povedome? Plánovanie dopredu môže pomôcť kompenzovať niektoré z týchto obáv. Napríklad je múdre doplniť 401 000 000 celým životným poistením, ktoré mnohí ľudia dostanú, keď začnú podnikať alebo majú deti. Napriek tomu sa vždy objavia nepredvídané zmeny a stres z týchto momentov môže zlomiť váš vzťah. Nemusíte meniť svoje ciele alebo procesy, ale možno ich budete musieť upraviť alebo vytvoriť ďalšie plány, aby ste splnili nové a budúce výzvy. Určite budete musieť mať so svojím partnerom nejaké ťažké osobné stretnutia. Ak si chcete ďalej požičať buzz slová z konferenčnej miestnosti, buďte „agilní“ a schopní „otočiť sa“.
Bez ohľadu na to, či vy a váš partner podnikáte spoločne – alebo niekedy plánujete – od páru, ktorý úspešne podniká, sa toho môžete veľa naučiť. Napríklad nechať prácu v kancelárii je vždy dobrý nápad. Vo vašom vzťahu, rovnako ako v podnikaní, si chcete vytvoriť finančné ciele a plány, ktoré najlepšie fungujú pre vašu organizáciu. Buďte pripravení obrátiť sa, keď sa zmenia okolnosti. Nájdite spôsoby, ako to vrátiť a zabezpečiť, aby sa vaši ľudia cítili bezpečne. A vždy majte kuchyňu dobre zásobenú kávou pre vás a občerstvením pre zamestnancov... ehm... deti.
Tento článok vznikol v spolupráci s našimi priateľmi na adrese Život v New Yorku, ktorí sú odhodlaní pomáhať rodinám byť šťastnými, úspešnými a dobrými v živote. Viac sa dozviete na nylife.com.
