Keďže snahy o spomalenie šírenia COVID-19 naďalej držia školy po celej krajine zatvorené, Microsoft ponúka nový zamestnanecký benefit: tri ďalšie mesiace platenej rodičovskej dovolenky.
Rodičia, ktorí pracujú pre technologickú spoločnosť so sídlom v Redmonde vo Washingtone, ktorí sú zároveň rodičmi, sa môžu rozhodnúť, či si dajú trojmesačnú prestávku alebo použijú svoje dodatočný čas po častiach, čo by mohlo byť lepšou voľbou pre rodičov, ktorí chcú rozdeliť povinnosti týkajúce sa starostlivosti o deti a domáceho vzdelávania so svojimi manžela.
Hovorca spoločnosti povedal CNN že táto politika je navrhnutá tak, aby „poskytla našim zamestnancom väčšiu flexibilitu a voľno, keďže čelia predĺženému zatváraniu škôl“. to je druh politiky, ktorá by v skutočnosti mohla pomôcť pracujúcim rodičom, ktorí majú zrazu v dôsledku krízy na tanieri oveľa viac.
Samozrejme, milióny pracujúcich rodičov v tejto krajine – nielen ich zlomok 90 000 zamestnancov Microsoftu v USA mať dieťa mladšie ako 18 rokov – mali by byť schopní zabezpečiť, aby bolo o ich deti postarané bez toho, aby riskovali svoje zamestnanie. Vládou nariadená ponuka výhod nevyhnutných pre dobré rodičovstvo – povinne platené životné minimum rodičovská dovolenka a dotácie na starostlivosť o deti medzi nimi – by rodičovstvo v USA mohlo urobiť veľa, veľa jednoduchšie.
Bohužiaľ, politická realita znamená, že takýto krok vpred je veľmi nepravdepodobný. Zostal nám systém, v ktorom sú spoločnosti do značnej miery ponechané na vlastné prostriedky pri rozhodovaní o tom, aký druh benefitov ponúknu svojim zamestnancom. To najlepšie, v čo môžeme v tejto chvíli dúfať, je, že viac spoločností bude nasledovať príklad spoločnosti Microsoft a rozšíri výhody pre rodičov, vrátane tých, ktorí pracujú na menej lukratívnych pracovných miestach ako mnohí zamestnanci Microsoftu, čo by im mohlo v skutočnosti pomôcť zvládnuť to krízy.
Ale hoci je to len vzdialená sekunda dramatickému rozšíreniu sociálnych dávok pre rodiny, spoločnosti poskytujúce svoje zamestnanci, ktorí sú zároveň rodičmi, väčšia flexibilita pri starostlivosti o svoje deti – najmä počas pandémie – je a dobrá vec. Dúfame, že ďalšie spoločnosti budú nasledovať príklad spoločnosti Microsoft.
