Pravkar je objavljena država Connecticut nova zakonodajare v korist delovne družine. Guverner Ned Lamont je zakon podpisal v torek, potem ko sta ga odobrila državni senat in dom. Novi zakon bo zaposlenim v zasebnem sektorju zagotovil 12 tednov plačan starševski dopust skrbeti za a nov otrok kot tudi bolni družinski člani.
Ta načrt bi se razširil tudi na urne delavce, ki jim je zagotovljeno 95 odstotkov zaslužka do 900 dolarjev na teden. Za tiste, ki med nosečnostjo ne morejo delati, bosta zagotovljena dodatna dva tedna ugodnosti. Novi zakon bo začel veljati šele 1. januarja 2022. Guverner Lamont je predlog zakona objavil na svoji uradni strani na Instagramu in obljubil: »Podpora delovnim družinam naša država bo okrepila našo gospodarsko osnovo in naredila Connecticut močnejše mesto za življenje, delo in delo posel.”
Račun je podoben enemu minilo v začetku tega leta v New Jerseyju, ki delavcem ponuja tudi 12 tednov plačanega dopusta – vendar v katerem koli 12-mesečnem obdobju, ki ga sami izberejo. Stanje
Čeprav ti zakoni zvenijo odlično in so zagotovo korak v pravo smer, so ZDA precej za drugimi državami, ko gre za plačan družinski dopust. Po mnenju a zemljevid, ki ga je ustvaril Center za analizo svetovne politike na Fielding School of Public Health UCLA, so ZDA ena redkih razvitih držav, ki še vedno zakonsko ne zagotavlja starševskega dopusta. Joj.
Države, kot so Japonska, Južna Koreja, Kanada in Francija, so pred igrico, ko gre za plačan družinski dopust, zaradi česar se mnogi sprašujejo, zakaj močna država, kot so Združene države, tako počasi zagotavlja tovrstne ugodnosti delavci. Upajmo, da bo več držav sledilo temu zgledu.
Oglejte si to objavo na Instagramu
Neverjetno sem bil ponosen, da sem danes obkrožen s tako dobrimi, dobrosrčnimi ljudmi, ko sem podpisal zgodovinski zakon, ki uvaja program plačanega družinskega in zdravstvenega dopusta v #Connecticut. Podpora delovnim družinam naše države bo okrepila našo gospodarsko osnovo in naredila Connecticut močnejše mesto za življenje, delo in poslovanje. Sprejetje tega programa pomeni, da delavci, ki si morajo vzeti dopust za novega otroka ali si opomoči bolezni niso finančno kaznovane in podjetja med tem ne tvegajo izgube dobrih delavcev nujne primere. Ne glede na to, ali ta program upravlja javna ali zasebna oseba, ne bo nobenega dobička, da bi zavrnili katerega koli prijavitelja. Vemo, da so delovne družine hrbtenica naše države. Če niso finančno stabilni, Connecticut nikoli ne bo. #FMLA #PaidLeave #HvalaCT
Objava, ki jo je delil Guverner Ned Lamont (@govnedlamont) vklopljeno
