Koncept nadur ni zapleten: ko zaposleni dela več kot dogovorjeno število ur, so delodajalci dolžni plačati dodaten denar. To zagotavlja, da delodajalci ne morejo pritiskati na svoje delavce v pogodbeno služnost. Preprosto. Ker je bilo to zgodovinsko nesporno - razen tistega dela, kjer je zasebna policija Pinkerton opravila kiropraktiko na glavah rudarjev premoga - se v Ameriki zaščita izvaja od leta 1938. Toda smiselna zaščita delavcev je bila v zadnjem času skoraj nemogoča zaradi posodobitev zveznega zakona, ki določa, da 7 odstotkov ameriških delavcev za polni delovni časzaslužiti 24.000 $ na leto ali manj mora biti zagotovljeno nadure. Plačni prag je le en, a nekaj testov, ki označujejo, ali je treba nekomu plačati nadure ali ne: uslužbenec, ki zasluži severno od prej omenjenega plačnega praga 24.000 $ na leto, je plačan na podlagi plače in opravi preizkus dolžnosti na delovnem mestu, na primer, če vodi druge ali ima zapletene naloge, ni kvalificiran za prejemanje nadur plačati. To funkcionalno pomeni, da večini ameriških delavcev, ki zaslužijo severno od 24.000 dolarjev na leto, ni treba plačati nadur ne glede na njihov urnik.
Strokovnjaki se strinjajo da je najboljši način za zagotavljanje boljšega plačila za ameriški srednji razred dvig plačnega praga. Države so se odzvale v naravi in so zapolnile pravno vrzel in zagotovile preživetje v mestih, kjer 24.000 dolarjev ne zmanjšajo – kot sta New York in Kalifornija so, kar ni presenetljivo, prevzeli vodilno vlogo - povprečno ameriško podjetje ima zdaj več vpliva na povprečnega ameriškega delavca, kot se je v preteklosti štelo za vzdržno. Trumpova administracija je prejšnji teden dobila priložnost, da stopi v imenu ameriških delavcev s podporo an Pravilo iz obdobja Obame iz leta 2016 ki je začasno postavila prag plače nadur na 47.000 $ na leto, s samodejnim povišanjem vsaka tri leta. Namesto tega je predsednik zavrnil zagovarjanje pravila na sodišču in se odločil za poravnavo slabih 35.000 $ na leto.
Rezultat? Menda bodo ameriški delavci srednjega razreda obtičali, da bodo delali nadure, medtem ko bodo plačani krekerji, zaposleni starši pa bodo prisiljeni več vlagati v nedostopno varstvo otrok. Širše to pomeni, da delodajalci ne bodo prisiljeni računati z realnostjo sodobnega delovnega mesta. Šefi bodo lahko zahtevali, da se na e-poštna sporočila odgovori pozno zvečer in da so predstavitve svetle in zgodaj zjutraj. Ker se ekonomija pretakanja nikoli ne obnese, norme na delovnem mestu, ki se pretakajo, ponavadi opredeljujejo pisarniško kulturo. Tako bodo tudi dobro plačani zaposleni verjetno izgubili, ko bo vlada odrekla vlogo, ki ščiti delavce.
V kontekstu inflacije in stagnacije plač - če bi se spremljala inflacija, bi morala oprostitev nadur dejansko znašati več kot 55.000 $ na leto - je to škandal. V sedemdesetih letih prejšnjega stoletja je bilo več kot 60 odstotkov ameriških delavcev upravičenih do nadur. Če bi Trumpova administracija sprejela pravila iz obdobja Obame, bi plačane nadure ponudili dodatnemu tri milijone barvnih ljudi, 4,7 milijona delavcev, ki imajo le srednjo šolo, in 2,7 milijona staršev mladoletnih - približno osem milijonov Američanov. Namesto tega bo upravičenih le 7 odstotkov. To pri denarnih delavcih znaša približno 1,2 milijarde dolarjev na leto ne bo šel pod Trumpovo pravilo.
Za zaposlene starše, ki jim je v večini razvitih držav na voljo le malo zaščite, ki je na voljo skrbnikom, je to katastrofa.
Tukaj je resnica: ameriški delavci delajo več ur kot kdaj koli prej. Delamo še približno 390 ur na leto kot povprečen delavec v sedemdesetih letih in za to delo nismo plačani. Če ni nobenih posledic, če bi od velikega dela premalo plačanih ameriških delavcev zahtevali nadurno delo – velik odstotek teh se je prisiljen pogajati o varstvu otrok potrebe – zlasti starši se bodo znašli brez pomoči, saj nosijo vedno večje breme, ne da bi videli koristi zase ali za svoje otrok.
Na tej točki je ideja, da Trump močno podpira ameriških delavcev, dokaj smešna. Čeprav je bilo gospodarstvo v zadnjih nekaj letih močno (poudarek na preteklem času), se delavci trudijo držati korak s stroški. Medtem Trump in njegova stranka niso storili skoraj nič, da bi posredovali v imenu nagnjene delovne sile. Toda starši znajo delati matematiko in če se bo trend nadaljeval, bodo mnogi v prihodnjih letih verjetno opustili delovno silo. To ne bo dobro za gospodarstvo in, odvisno od situacije, morda ne bo dobro tudi za starše.
Rešitev je slediti zgodovinskemu precedensu. Rešitev je v posredovanju vlade. Krčenje vlade ne deluje tako dobro, ko ljudje, ki pišejo delavske čeke, postanejo tako veliki, da se lahko obnašajo nekaznovano.
