Starši se dobro zavedajo, da nacionalne politike, ki podpirajo a ravnovesje dela in zasebnega življenja so vse razen neobstoječe. V ZDA delodajalcem ni treba ponuditi plačanega porodniški dopust, plačano počitnice, ali plačane bolniške odsotnosti. Po novi študiji so ZDA v glavnem zaradi tega na zadnjem mestu v politikah podpore staršem med 20 industrializiranimi državami.
Morda se zdi nemogoče finančno podpirati svoje otroke in najti čas, ki bi ga preživel z njimi. Zdaj obstajajo podatki, ki podkrepijo, da te skrbi niso vse v vaši glavi – in to zato, ker vas vlada ZDA zavaja.
To vprašanje ni samo iz očitnih razlogov, temveč tudi zato, ker so ugodnosti za starše pri delu neposredno povezane z blaginjo otrok, pravi novi študij v reviji Socialne sile. Samoocenjeno zdravje in zadovoljstvo otrok z življenjem sta bila višja v državah z bolj radodarnim delom fleksibilnost in politike plačanega dopusta, so raziskovalci ugotovili s preučevanjem približno 200.000 otrok v 20 razvitih držav.
Tradicionalno se mora vsako podjetje v ZDA odločiti, katere nastanitvene enote za delo in družino ponuja, je povedal Matthew Andersson, sociolog z univerze Baylor in glavni avtor študije.
Raziskovalci so ugotovili, da je ena politika podpore staršev ne dejansko izboljšati zdravje otrok: dajati denar neposredno staršem, bodisi kot dohodkovno podporo ali za varstvo otrok. Z drugimi besedami, Bidenova davčna olajšava za otroke sam otrok ne bo naredil bolj zdravih. Toda to ne pomeni, da denar ne bo pomagal staršem v težavah, pomemben pa je tudi za boj proti lakoti in brezdomstvu, zaradi česar so otroci na svoj način bolj zdravi.
"Gotovinski prenosi dajejo samo denar," je dejal Andersson. "Plačan starševski dopust in delovna fleksibilnost dajeta staršem čas in denar - in zdi se, da je to ključna kombinacija za boj proti neenakosti v zdravju otrok v razvitih državah."
Pretekle raziskave so pokazale, da fleksibilnost dela in plačan dopust vodita tudi do srečnejših staršev. Konflikt med delom in družino, ki ga pogosto povzroča preobremenjenost, je povezan z nižjim zdravje staršev in več poroke. Države z bolje plačanimi politikami dopusta in subvencijami za varstvo otrok vidijo manj a razlika v sreči med odraslimi z otroki in brez njih.
Za starše, ki so nižje na socialno-ekonomski lestvici, je manj verjetno, da bodo imeli te koristi, njihovi otroci pa zaradi tega še toliko bolj trpijo. "Ni presenetljivo, da so družine z prednostmi ponavadi navezane na bolj kakovostna delovna mesta, kjer so ugodnosti na voljo ne glede na zvezni mandat," je dejal Andersson. Toda velikodušnejše dajatve, ki jih določa zvezna država, bi lahko zmanjšale nastalo vrzel v blaginji otrok. “ANacionalna politika delo-družina se izboljšuje, zmanjšajo se neenakosti v zdravju otrok med prikrajšanimi in prikrajšanimi družinami,« je dejal.
