Skoraj nemogoče je stopiti ven, ne da bi po nesreči stopili v Starbucks, in starši nimajo vedno časa, da bi bili izbirčni. Morda se boste počutili krivega, ker niste porabili denarja v lokalnem lokalu s kavo, zdaj pa se lahko potrepljate po ramenu, ker podpirate še en pomemben namen: plačano. Starševski. odidi. Kavni velikan se pridružuje številnim očetu prijazna podjetja tako, da so svojo politiko plačanega dopusta razširili na očete – vsaj večinoma.
flickr / David Goehring
S 1. oktobrom bodo starbucksove mame, očetje in posvojitelji, ki delajo polni delovni čas na delovnih mestih v podjetjih (vodje okrožja in več), imeli 12 tednov plačanega dopusta v višini 100 odstotkov njihove plače. Zaposleni v trgovinah, ki so pred kratkim rodile (birthrists, če hočete), dobijo 6 tednov plačanega dopusta v višini 100 odstotkov svoje letne plače, kar je 67 odstotkov, kolikor je bilo prej ponujenih. Žal imajo očetje in posvojitelji, ki delajo v trgovini, za zdaj le 12 tednov neplačanega dopusta. Na splošno so ti otroški koraki še vedno znaki napredka.
Sprememba je nastala kot odgovor na očeta Matthewa Slutskyja, novega očeta in pivca Starbucksa, ki je začel spletna peticija potem ko je ugotovil, da Starbucks očetom ne ponuja plačanega dopusta. Slutsky (brez šale z imenom, prosim) je to storil s pomočjo priročne organizacije za zagovorništvo plačanega dopusta PL+US indeks javnih plačanih dopustov,. Torej za vsa podjetja, za katera želite, da bi dohitela 21. stoletje, lahko začnete svojo peticijo. Ko vas bo barista naslednjič vprašal, katero ime naj napiše na skodelico, samo recite »Hero«. (Kar se bo verjetno izkazalo za nekaj podobnega "Hektor.")
