Starševski dopust je eden izmed več vroče razpravljali vprašanja med predsedniškimi kandidati 2016, zdaj pa se je Amazon pridružil razpravi kot najnovejša velika korporacija, ki je razširiti ugodnosti za zaposlene starše. Za bodoče očete podjetja to pomeni, da se lahko zdaj veselijo 6-tedenskega očetovskega dopusta. Čeprav je boljša od tiste, ki jo ponuja velika večina ameriških podjetij, ponudba ni povsem v skladu s ponudbo tehnoloških sodobnikov, kot je Facebook (17 tednov), Microsoft (12 tednov) in Netflix, ki so poleti navdušili s ponudbo »neomejenega« starševskega dopusta za matere in očetje. Na splošno, če pogledamo "50 najboljših delovnih mest za nove očete,« Amazonova nova politika je približno B+.
Za intenzivna delovna okolja, kot je Amazon, se postavlja tudi vprašanje, ali si oče lahko privošči dejansko uporabo očetovskega dopusta? Ko a Poročilo New York Timesa avgusta prevzel Amazonovo nalogo zaradi obtožb, da je delo nekoliko bolj zabavno kot v vašem lokalnem delovnem taborišču, strah mladih očetov, da bi izgubili službo zaradi še mlajših samskih, je bil eden najbolj žalostnih v članku točke. Članek citira 25-letnika, ki ga je skrbelo, da bi Amazon, če bi si vzel preveč prostega časa, da bi ga preživel s svojima dvema otrokoma, »pripeljal študente, ki imajo manj obveznosti, ki so samski, ki imajo več časa, da se osredotočijo na delo.« Čeprav bo imela dva otroka do 25 let zagotovo uničila vaše družabno življenje, vsekakor ne bi smelo uničiti svojo kariero.
Leta 2013 Forbes poroča, da je le 13 odstotkov delodajalcev sploh ponudilo očetovski dopust. Ta številka se je verjetno povečala, vendar je zgodba navedla tudi študijo, ki kaže, da 16 odstotkov moških ni jemalo kaj prostih dnevih po rojstvu zadnjega otroka. V svoji knjigi Vse v, o tem, zakaj je tožil svoje podjetje zaradi očetovskega dopusta (in zmagal!), novinar CNN Josh Levs ugotavlja, da korporativne politike niso sledile ameriškemu družinskemu življenju, »ker se ljudje na oblasti pogosto ne zavedajo realnosti sodobnih družin." Levs ugotavlja, da ljudje na vrhu ponavadi pridejo tja tako, da družino postavijo na drugo mesto, zaradi česar je vprašanje več kot le eden od korporativno politiko. Gre tudi za korporativno kulturo.
Dobro na Amazonu, ker je zaposlenim končno dal očetovski dopust, vendar preprosto ponujanje dopusta ni isto kot ustvarjanje kulture, v kateri delavci čutijo, da lahko vzamejo dopust. To je zelo pomembno opozorilo, ki ga morajo začeti upoštevati tudi delodajalci - ne samo Amazon, ampak po vsej ZDA. Ker vsakega zaposlenega še ne more nadomestiti dron.
